1樓：阡陌上花開
在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。
但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人心理素質本來就存在不穩定因素，則會引起他們 消沉、精神**，甚至出現犯罪或自殺。那麼，在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
1：應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
2：對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小理想我和現實我的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助於“理想我”的最終實現。
3：在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。
這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
如何面對競爭與心理健康
2樓：匿名使用者
在生活中我們經常會碰見一些人做得比我們好，甚至比我們優秀很多，這是一件很正常的事情，可是小人卻將比他們優秀的人視為是他們的眼中釘，肉中刺，不斷地想將其除去。這種心態產生的原因就是小人的嫉妒心比較強，他們見不得別人比自己好。
其實每個人都會有些嫉妒心，這是一件很正常的事情，人外有人，天外有天，誰也不可能說自己就是最優秀的。女人嫉妒心就比較強，看見別人比自己強，就會不斷地讓自己更加進步，這樣對方就會成為自己前進路上最有力的競爭對手，將自己的嫉妒變成不斷激勵自己的動力。
小人之所以不斷地攻擊比他們強的人，就是因為他們不會處理自己的嫉妒情緒，作為小人，他們最見不得的就是一個人比自己更加優秀，於是為了將對方擊垮，他們千方百計地將對方清除，在老闆的面前攻擊對方，在同事的面前，散佈關於對方的流言董語，這樣的競爭就不再是正當的競爭，而成為了非法的不正當競爭。小人本來就不在乎自己的人格，現在這樣的事情一發生，他們就變得更加陰險了。
嫉妒往往是因為人缺乏能力和意志，自己技不如人，小人不僅不會去想辦法彌補自己在實力上的不足，相反，他們會用自己的嫉妒心理去排遣自己內心的不平。小人經常的做法就是讓自己的嫉妒心理自由發展，這樣自己就更會嫉妒比自己強的人，同時他們還會想辦法不斷地孤立這些比自己強的人，慢慢地，一個公司就會被小人們搞得雞犬不寧，更不要說搞什麼發展了，人心都安靜不下來，又怎麼可能去想著搞什麼發展。
小人為了自己的利益妒忌賢能，這點別人也是有目共睹的，就算自己隱藏得再好，也會有露出馬腳的那一天，只要自己多留心一下小人的計謀，就能發現他在嫉妒誰，他又想害誰。女人不應該害怕小人會嫉妒你，而是應該不理會他們的計謀，他們的心態已經扭曲，根本就看不見如何才能用正確的方法超過競爭對手。自己完全可以無視小人的這些陰謀，只要自己的身子正，就不要懼怕自己的影子斜。
要是真的威脅到了自己的前途，就應該動手還擊對方，讓他再無還手之力。
3樓：000七
首先，必須明白一個道理：世界上真正需要競爭的情況很少。
一般情況下，我們說的“競爭”，其實只是一種強和弱的比拼。
三招之內，立見分曉。為什麼呢？因為兩個人能力的懸殊，早在一開始就註定了這場“競爭”的輸贏。
就比方說，你剛到實習崗位，你以為每個實習生的機會都是均等的，留用結果全靠表現好壞。所以沒競爭上的你，才會反覆責怪自己表現太差，甚至某一天的襯衣穿錯顏色。
但你不知道，表現本身，就是你能力的體現。
那些看似和你在同一起跑線的人，原來能力比你強得多。你說：“他不就比我用功點嗎？”可是勤勉本身不就是一種超級難學的能力嗎？
你說：“我的點子和她差不多，不就是她比我先講出來嗎？”可若無大量實戰累積，思維速度怎麼會提高那麼0.1秒呢？思維的能力又怎麼會提高呢？
所以，你們的能力本來就是有差距的，所謂的“競爭”，只是檢驗你們曾經付出過多少的過場儀式。
那麼，應屆畢業生在職場上面對“競爭”，應該怎麼擺正心態呢？
我會跟你說兩個“強”。
第一個強是“承認你的對手比你強”。
世界上最難承認的，就是“我以為跟我差不多的人，其實比我厲害得多。”所以，在領導表揚對手的時候，你會想：“那是我怕自己出錯，才故意把機會讓給他，其實換了我也能做好。
”在你的對手迅速融入圈子的時候，你會想：“他不就是會混人際嗎？要是我把努力工作的時間花在討好同事上，我也可以和大家很熟。
”這種諱疾忌醫的毛病，會讓你根本沒法專心學習對手做事的方法和訣竅。
4樓：窮華記
在事業工作中，競爭無處不在，誰也不甘落後，想讓自己不斷進步，把工作做得更好，也能讓自己變得更強大，不被身邊任何人打敗。
嫉妒往往是因為人缺乏能力和意志，自己技不如人，小人不僅不會去想辦法彌補自己在實力上的不足，相反，他們會用自己的嫉妒心理去排遣自己內心的不平。小人經常的做法就是讓自己的嫉妒心理自由發展，這樣自己就更會嫉妒比自己強的人，同時他們還會想辦法不斷地孤立這些比自己強的人，慢慢地，一個公司就會被小人們搞得雞犬不寧，更不要說搞什麼發展了，人心都安靜不下來，又怎麼可能去想著搞什麼發展。
當一個人習慣性地認為安全時，往往最危險的時刻也快到來了，因為此時其最容易忽視掉潛在的威脅。同理，一旦對方認為理所當然或勢在必得，就一定會放鬆應有的警惕，這時候乘虛而入，往往可以做到一擊制勝。當你對自己的對手產生習慣性的認識時，一定不要疏於防範，有時候這種草率的認知行為會產生致命的缺陷。
別人的習慣可能會是一個陷阱，自己的習慣性認識則會是一個墳墓。
在面對競爭對手的時候，一定要時刻保持謹慎的態度，不要盲目地相信對方的習慣性動作，因為對方的習慣往往會成為自己認知上的習慣，而這往往會成為陷阱。在進攻中也要懂得利用人的慣性思維大做文章，因為人總是容易被自己的思維方式所欺騙，所以心理戰術永遠都是最有效的攻擊戰術之一。
一個企業和公司格局大小，要看面對競爭對手時，會將所有注意力集中到自我的發展上，而不是是花太多的時間和精力去攻擊競爭對手,這是不成熟的人做出來的事。
在營銷中，總會碰上一些公司做各種"比較優勢"，甚至是"惡意碰瓷"。對此，我們的做法是：以德報怨。不管別人如何，我們自己有個原則：做好自己。
5樓：匿名使用者
與競爭對手相處的方法:
一、首先，心態放平，他不是你的敵人。 公司領導和同事覺得不會說誰和誰是對手,所以心態放平，同在同一個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。
二、其次，競爭是工作能力，不要太功利。
有競爭對老闆和公司都有好處，所以鼓勵競爭，但在這裡比的工作能力，不是其他的，不應帶個人感情。同時，不要太功利，而影響你做事和對工作的判斷。還有，好勝心和妒忌心不要太強。
正確的看待對手升職和加薪，那是他們勞動所得，不要心生嫉恨;就算自己有升職，那是一時的，要照顧別人的感受，低調做人。
三、再次，大膽跟對手相處，對事不對人 微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事大方自然，高調做事，工作對事不對人。
四、最後，要跟自己競爭，幹好自己的工作最重要
幹好工作，展現你的能力，如果你把心思都用在與對手爭別的東西，會影響上司對你判斷。
6樓：明若a曉溪
1：應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
2：對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小理想我和現實我的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助於“理想我”的最終實現。
3：在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。
這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
7樓：東沐霖
作為自己的競爭對手，我認為最好的面對方式就是拿出彼此的真才實幹去角逐，這樣彼此在競爭中都能夠得到成長。
8樓：嘲笑三步顛
面對自己的競爭對手，要保持基本的尊重，尊重對手就是尊重自己。以競爭對手為師，學習對方的優點，督促自己更加努力工作，最終戰勝對手，贏得勝利。
如何面對自己的競爭對手？
9樓：匿名使用者
在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。
但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人心理素質本來就存在不穩定因素，則會引起他們 消沉、精神**，甚至出現犯罪或自殺。那麼，在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
1：應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
2：對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小理想我和現實我的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助於“理想我”的最終實現。
3：在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。
這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
如何面對競爭與心理健康
如何面對自己的競爭對手，職場上如何對待競爭對手
在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡 情緒紊亂 身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人...
你如果被自己最好的朋友當做競爭對手你會怎麼做
這樣的人你不需要走的太近,也不能不接近,就是若即若離,儘量與他搞好關係吧 內,弄僵了容對大家都沒好處.當他抄襲你,罵你的時候,要顯得不卑不亢,儘量用那種最隨便的語氣跟他談一談,實在不行,就放一兩句狠話,讓他覺得自己絕對不是好惹的。有一句話說,只有當自己超越別人很多的時候,別人對你的態度就由妒忌,挑釁...
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