1樓：
一、單位申請工傷認定是需要在事故發生後一個月內申請。而個人申請工傷認定是需要在事故發生一個月之後自行申請，前提是單位在一個月內沒有申請的條件下。
二、如果是個人在一個月之後自行申請工傷認定，在認定為工傷之後，之前屬於工傷範疇內的費用應該由單位承擔，工傷保險**不予報銷。工傷保險**僅報銷認定為工傷之後所產生的費用。
三、依據《工傷保險條例》第十七條：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害
發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定
申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
四、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害
發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險
行政部門提出工傷認定申請。
五、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
六、《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
七、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
我也是個人申報的工傷！單位當時沒給申報。個人可以在一年之內申報的，這是你的權利。
但是你要提交相關的材料:先去社保部門，他就會給你申請表和需要提交的材料！能辦下來的你放心。
如果單位給你交了工傷保險，那麼工傷申請下來之後醫療費用由工傷保險**承擔。如果沒給你交工傷保險，那以後相關的費用都由單位承擔。
3樓：匿名使用者
事故發生之日起30天是《工傷保險條例》規定的單位申報的期限，《工傷保險條例》也規定了，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。按要求填寫由社保局提供的「工傷認定申請表」。只要不超過一年的時效就可以。
個人申請工傷認定和單位申請，從個人角度說，工傷認定索賠沒有區別，只是因為單位不申報，個人申報相對可能會有難度：單位不配合，甚至單位設定障礙，利用工傷處理的繁瑣程式惡意訴訟、惡意拖延。從單位角度說，有點區別，按條例規定，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：匿名使用者
勞務派遣，派遣單位是用人單位，承擔工傷保險責任。派遣單位不申請工傷認定的，工傷職工個人也可以申請工傷認定。工傷職工申請工傷認定的時限自事故發生之日起為1年。
根據《工傷保險條例》第十八條、人社部《工傷認定辦法》及相關規定， 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
三、本人身份證或者社保卡。
5樓：男人到中老年
趕快去勞動局，勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。就不怕過期了。
臨時工工傷的賠償問題,高分求助!
6樓：愛因斯坦的眼睛
1.無論是有償還是無償幫工，在從事僱傭勞動過程中發生意外，都可以要求僱主賠償。僱主不管你朋友了嗎？
在他還承認你朋友是在幫他做工的時候摔傷時，搞一個錄音，以防日後他抵賴。讓你朋友做一個傷情鑑定，看看構成幾級傷殘，如果僱主否認了你朋友是在幫他做工的過程中摔傷，讓你朋友拿著證據（比如錄音）和傷殘報告去勞動局反應。
2.至於賠償範圍，有醫療費、傷殘賠償金（你朋友傷到這種情況應該能評上殘）、誤工費、伙食費、交通費、營養費（這個需要醫院開具證明，證明你朋友需要增加營養來幫助恢復身體）、護理費、2次手術費、以及日後的殘疾輔助器具費等。
3.你說的護理問題，是你朋友的病情嚴重到什麼程度，需要幾個人來為他護理，這需要醫院來指定。
7樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。應由僱主承擔賠償責任。
1、「臨時工工傷是按正式工賠償標準賠償嗎？」：是，毫無疑問。
2、臨時工是在以前計劃經濟年代的用語，在《勞動法》實施後就已經沒有這個概念了：不管是臨時工還是正式工，都轉變成了合同用工方式。
3、沒有簽定勞動合同的：可能在人們眼裡就是臨時工、不受《勞動法》的保護，其實，《勞動法》和《勞動合同法》都規定：沒有簽定勞動合同的是事實勞動關係，從用工之日起同樣受勞動法律法規的保護。
4、所以：要《勞動法》實施之後，臨時工的待遇與正式工沒有區別，受到工傷時的賠償標準也應與正式工完全相同。
人身損害賠償包括的專案、計算標準和計算方法
《中華人民共和國民法通則》第119條規定：「侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前撫養的人必要的生活費等費用」。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、18條明確規定了人身損害賠償的範圍：
（一）受害人遭受人身損害但沒有導致傷殘和死亡後果的，賠償義務人應當予以賠償受害人因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
（二）受害人因傷致殘的，賠償義務人應當賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
（三）受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償上述規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
（四）受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償若干問題的解釋》予以確定。
人身損害賠償的計算標準和計算方法
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第19條至33條規定了人身損害賠償的計算標準和計算方法如下：
1、醫療費
根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
器官功能恢復訓練所必須的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
2、誤工費
根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、護理費
根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自立能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自立能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過20年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配置殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費
根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
5、住院伙食補助費
可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地**的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員的實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、營養費
根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金
根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按20年計算。但60週歲以上的，年齡每增加一歲，減少一年；75週歲以上的，按5年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
8、殘疾輔助器具費
按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配置機構的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換週期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
9、喪葬費
按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以6個月總額計算。
10、被撫養人生活費
根據撫養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被撫養人為未成年人的，計算至18週歲；被撫養人無勞動能力又無其他生活**的，計算20年。但60週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75週歲以上的，按5年計算。
被撫養人是指受害人依法應當承擔撫養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活**的成年近親屬。被撫養人還有其他撫養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被撫養人有數人的，年賠償額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
11、死亡賠償金
按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按20年計算。但60週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75週歲以上的，按5年計算。
（一）受害人遭受人身損害但沒有導致傷殘和死亡後果的，賠償義務人應當予以賠償受害人因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
（二）受害人因傷致殘的，賠償義務人應當賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
（三）受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償上述規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
（四）受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償若干問題的解釋》予以確定。
個人申請工傷認定需要哪些材料，個人申請工傷認定需要什麼手續？
1 按要求填寫的 工傷認定申請表 2 受傷害 死亡 職工的居民身份證 影印件 3 醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 及相關病歷影印件 4 醫療機構出具的受傷後診斷證明書及病歷，或職業病診斷證明書，或職業病診斷鑑定書...
個人工傷認定申請流程是怎樣的，工傷認定申請流程具體是怎樣的
工傷認定流程 提出申請 受理申請 調查核實 作出決定 送達決定。根據 工傷保險條例 和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 規定，工傷認定遵循以下流程 一 提出申請 用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷...
勞務派遣單位跨省我怎麼申請工傷認定
建議撥打12333社保 諮詢！應該是找實際用工單位，最後由他們雙方協商賠償！根據 勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗...