1樓：
1. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3.如果你是按照醫囑在家休息，此期間應計入停工留薪期內，工資不變，由所在單位支付。
4.如果你可以工作，單位也同意你會單位繼續工作，由於你自身原因而沒去工作，此期間用人單位可以不支付你工資。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
在工傷認定期間工資怎麼計算？
3樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
你好！我現在工傷認定書已經下來了，想問一下我休養期間的工資怎麼算的？是按上年的平均工資嗎？
5樓：王元頁
按受傷前標準發放，具體的要諮詢參保的社保局，各地有細則規定工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
6樓：深海
我們單位就給基本工資，
工傷認定書下來了，認定是工傷怎麼辦
已認定工傷的，職工可在傷情穩定後，向市勞動能力 鑑定委員會申請勞動能力鑑定。版申請時應當提交勞動能力鑑權定申請表 工傷認定決定書 原件和影印件 完整的醫療材料 身份證或社會保障卡原件和影印件。在確定具體的傷殘等級後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜 若協商不成，可向勞...
怎麼樣查詢自己的工傷認定書，工傷認定書怎麼查詢？
職工發生工傷事故，用人單位應當在30日內向當地人社局申請工傷認定 用人單位不申請的，工傷職工本人及其近親屬應當在一年內申請。人社局對工傷申請作出認定之後，會把決定書送達用人單位和工傷職工或者近親屬 社保局。查詢認定辦理進度可直接諮詢人社局承辦科室。附 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照...
工傷認定書沒有下來，可以去上班嗎
勞動者發生工傷事故，勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。根據 工傷保險條例 第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類 一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家...