1樓：
看工傷程度，輕傷但沒有殘疾的，可以解除，如果有殘疾，不能。
2樓：在沙漠裡的鯨魚
您好，我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
3樓：鄭說說
1.如果是工傷發生或者停工留薪期間勞動合同到期，那麼不能隨便解除勞動合同，而是勞動合同期限順延。
2.如果工傷事故處理後，勞動合同到期，那麼根據等級來判斷和處理。等級低的，可以解除勞動合同，但是要發生一次性就業補助金等費用。
這些費用，要工傷員工離職，才能辦理。不離職，是沒有的。工傷等級高的，一般是企業繼續用人，不得隨變辭退。
相關費用，有的是公司出，有的是社保**出。
4樓：匿名使用者
如果工傷是在合同期內發生的，公司在你沒完全**期間而合同到期解約可向當地勞動局申請仲裁要求公司賠償員工工資的％60-300不等，主要是根據當地gdp計算或者按照意外保險賠償標準而定，如果對方拒絕賠償或者因對方干擾勞動局執法，而你可向對方法人所在地或者法人居住地法院起訴訴訟通過立案判定回覆是否需要通過審判庭審理（法定審理普通案件為1-3個月法院不得超過三個月），如果判決下來對方拒絕你可在向執行局申請仲裁如果對方拒絕，法院會凍結名下資產，如果執行局通過中國人民央行檢測到對方有轉移資產的嫌疑，會以拒絕執行仲裁罪逮捕刑事拘留。
工傷後勞動合同期滿員工可以要求公司續簽合同嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
工傷後勞動合同期滿員工可以要求續簽合同，如果公司不續簽，需要支付一年一個月的經濟補償金。
約定培訓服務期長於勞動合同期時,用人單位如何確保勞動者履行培訓協議
雙方應當續延原勞動合同至培訓協議約定的服務期期滿為止。參考 上海高階法院關於適用 勞動合同法 的司法解釋 六 勞動合同期滿而約定的服務期未到期的處理服務期是用人單位以給付一定培訓費用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應提供服務的約定。用人單位依約支付相應對價後，即已完全履行自己的合同義務，是否...
工傷後被單位解顧了合同還有一月到期,合同期後還能伸經濟賠償嗎
工傷被解僱？這是違反勞動法規定的，你應該馬上去單位所在地的勞動監察大隊去申訴，要求維護你的人身權利。一，要求單位撤銷解僱決定，合同繼續有效。二，要求支付醫藥費，營養費，養傷誤工費等等的經濟損失。三，在受傷情況沒有完全 之前，不能被單位解僱，確保員工本人的養傷恢復的權利。你只要去申訴了，你的權利會得到...
未及時續簽勞動合同是否需要賠償，合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則
勞動合同法 雖未有明確規定勞動合同期滿之後用人單位未及時與勞動者續訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之後用人單位未續訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任並無二樣，勞動者同樣處於未籤勞動合同狀態，權益同樣受到侵害。因此，勞動合同期滿之後用人單位未及時與勞動者簽訂...