1樓：華律網
按照法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情複雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內結束。對於仲裁裁決，勞動者應分以下幾種情況主張權利。一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強制執行。
二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。三、仲裁裁決為非終局裁決的，當事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效後，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。
向人民法院申請強制執行後，什麼時間可以拿到工資，根據單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統一的規定，司法實踐中時間長短差別也很大，因此不能一概而論。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2樓：匿名使用者
正常情況下，申請勞動仲裁後大概一兩個月就可以**了，一般**到出結果不超過半個月，仲裁結果如果雙方都滿意的話，會在15天內履行。所以說順利的話申請勞動仲裁3個月左右應該有結果。（需要提醒的是，這都是理想狀態，外部影響的因素很多，比如當地仲裁庭的案件數量、案件本身的複雜程度、企業是否想拖延訴訟，證據的補充或者鑑定、仲裁結果不服再提起訴訟等，所以如果不順利的話一年兩年也是他了，請做好心理準備。）
申請勞動仲裁多久能拿到工資
3樓：華律網
按照法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情複雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內結束。對於仲裁裁決，勞動者應分以下幾種情況主張權利。一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強制執行。
二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。三、仲裁裁決為非終局裁決的，當事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效後，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。
向人民法院申請強制執行後，什麼時間可以拿到工資，根據單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統一的規定，司法實踐中時間長短差別也很大，因此不能一概而論。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
4樓：summer墨爾本晴
勞動者向仲裁委員會提起仲裁，那麼裁決書下達之日起，公司必須支付工資。不然，勞動者在裁決書下達15天內，上訴法院處理。
法律依據：《勞動法》
1.第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
2.第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
3.第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
擴充套件資料：
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);
(2)申請人身份證明及影印件;
(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
(4)被申請人工商註冊資訊資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料:
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
5樓：孫林律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
兩個月內
1、勞動仲裁院一般受理仲裁申請之日起四十五日內結束，最長不會超過六十日。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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6樓：匯法網
協商最快，協商以後馬上可以履行，
如果仲裁，時間在6個月到14個月不等，勞動者向仲裁委員會提起仲裁，那麼裁決書下達之日起，公司必須支付工資。不然，勞動者在裁決書下達15天內，上訴法院處理。
法律依據：《勞動法》
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
7樓：131鬆鬆
拖欠很嚴重的話，你可以到勞動局去反映的，若是申請勞動仲裁的話，你還得立案，收集相關證據，以及等**，之後才會有相關的仲裁出來。
8樓：
一到仲裁就時間長了，最好與公司協商吧。
哦 ，我現在正在與公司打官司呢，一個多月了剛**，第二次**不知又要等多長時間呢
9樓：綠茶國旗
勞動仲裁都快一年了還沒結果咋回事
去勞動局投訴最快多久能拿到工資
10樓：是皮皮拐啊
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
仲裁操作流程
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
11樓：樑文峰律師
回答已收到您的問題，請稍等！
勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。
(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
希望能幫到您
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12樓：少小是悠兔
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好很高興為您解答，六十天的法定裁決期限後，若雙方當事人都沒有在十五天的上訴期內提起上訴，勞動仲裁的裁決才會正式生效。若生效過後對方當事人沒有按時合法執行勞動裁決（即沒有按照裁決發工資），當事人可以就勞動裁決的內容向人民法院申請強制執行，人民法院的執行速度和對方當事人的支付工資能力都影響著取得工資的時間。
《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁調解法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日
。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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