1樓：軍火商
你好：根據勞動爭議調解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
如果你申請的仲裁事項不屬於47條規定的情況，那麼你應當在收到裁決後15天內向人民法院起訴。超過時間，裁決就生效了。
你在15內提起訴訟，法院應當受理。
補充：勞動糾紛，勞動仲裁是必經程式，你必須在1年內申請勞動仲裁，不申請勞動仲裁，直接向法院起訴，法院是不受理的。
2樓：泣孤晴首澤
廠未註冊，屬於非法用工，這樣就不屬於勞動關係了。建議你：去當地工商局查詢一下，看是否真的是沒有辦理註冊登記手續。
如果是的話，向工商局舉報，也可以直接向勞動監察部門投訴。另外，仲裁委不受理，你只能向法院起訴了，起訴也只能要求支付拖欠的報酬。沒有其它途徑了
3樓：徐志勇律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
提問你好
勞動仲裁不予受理可以讓法院起訴嗎？起訴後接下來怎麼辦？
回答仲裁委不予受理後，勞動者是有權直接向法院提起訴訟的。勞動爭議案件有前置程式，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。
超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，對於對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對於勞動爭議，當事人必須首先向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果當事人向勞動仲裁機構申請了勞動仲裁，但是仲裁委員會超過法定期限未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議... 對於勞動爭議，當事人必須首先向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
如果當事人向勞動仲裁機構申請了勞動仲裁，但是仲裁委員會超過法定期限未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
提問到人民法院起訴後多久出結果
回答這種情況下一般都是三個月到半年出結果
更多9條
4樓：北京_李律師
你可以對仲裁裁決申請行政複議和行政訴訟的，要是沒經過仲裁的裁決法院也不會受理的，祝好運
5樓：匿名使用者
可以憑此仲裁書向法院提起勞動爭議訴訟了！他們不會拒絕的。
6樓：匿名使用者
自裁決作出之日起15日內向法院起訴。
7樓：匿名使用者
再次申請仲裁既然不予受理 可在規定的時效內提起訴訟 法院 有明確的被告和證據和正確的管轄是會受理的
8樓：增臺
沒超15天就可以去申請。但你要說明本次的目的與上次有什麼不同。
9樓：匿名使用者
勞動仲裁不受理，不適用15天規定，而適用一般訴訟程式即兩年內提起訴訟，拿著不受理的書面裁決去法院起訴吧
15日規定適用於對勞動仲裁不服的情況，本案是勞動仲裁不予受理的情況；
10樓：法律良心
應十五日內到法院起訴，法院會受理。
11樓：上海科其
樓主：您好！
根據您所屬說情況，給予以下意見：
1.在勞動仲裁後15日向所在地法院起訴，法院會受理的。
2.雖然新的修正法案中提過，勞動糾紛說民事責任，有效起訴期為2年，但是在實際操作中，由於公司主體，管理人員等不斷的發生變化，如果起訴期相隔過久，法院很難論證事實，所以，建議，15日內向法院起訴
12樓：匿名使用者
去總工會 或者 人事局
13樓：
2023年新的勞動仲裁法出臺了，勞動爭議不需先仲裁後起訴。
不服仲裁的可以起訴，訴訟期限是2年。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟？
14樓：韓飛律師
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後，應當重新申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
15樓：周律師說
你好，你說的這種情況，查實被申請人主體後,應重新申請勞動仲裁的。
16樓：匿名使用者
當然是重新申請仲裁。勞動仲裁前置程式是必須的。因被申請人主體不適格而不予受理，該實體權利並沒有經過仲裁，所以，必須先勞動仲裁，對仲裁不服，才能再到法院起訴。
17樓：湯安吉
需要先申請勞動仲裁，勞動仲裁是起訴的前置程式。
18樓：匿名使用者
重新提起勞動爭議仲裁。
如果勞動仲裁不受理我的申請怎麼辦？
19樓：特特拉姆咯哦
1、勞動仲裁不受理，如果對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料：
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
20樓：韓飛律師
1、好好準備相關法律文書，勞動案件，勞動仲裁委會受理的；
2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
21樓：布初昳
什麼原因不受理？如果你沒有證據，那就沒有辦法，如果有證據而未被受理，索要不受理通知書然後去法院起訴。
22樓：法律快車
勞動爭議調解仲裁法
第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
23樓：安陽谷律師
1、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關係，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關係的充分證據。
2、如果你在法律要求的時限內申請，並提供了充分證據，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然後以勞動糾紛向人民法院起訴公司。
24樓：失去右臂
工傷勞動仲裁不受理法院也不受理怎麼辦
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理，查實被申請人主體後是重新申請仲裁還是直接向人民法院提起訴訟？
25樓：韓飛律師
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
勞動仲裁不予受理6個條件
26樓：專注文化歷史哲學
根據【勞動爭議調解仲裁法】規定，具有以下條件不予受理：
一、申請人不具有主體資格；
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人。
三、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
四、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關材料不符合要求。
27樓：偶靖瀅
nan位粉絲
我是一名餓了麼騎手，20天前，在送餐的途中轉到了一名女子，當時沒有報警，立即將傷者送往醫院，過後有報公司，但所有醫療費都是我個人出的，可公司說付給我500塊錢的人道主義，我有什麼辦法去公司討要之前所付的醫療費
28樓：匿名使用者
勞動仲裁不予受理，六個條件勞動仲裁不予受理，你是根據你的不合理要求或者沒有勞動合同。
申請勞動仲裁，仲裁委不予受理咋回事?
29樓：七臺河李陽平
屬地不同不能受理，須去發生勞動合同糾紛的所在地勞動仲委申請，還有就是要注意時效，過了時限同樣不予受理地。
30樓：匿名使用者
要到公司工商註冊所在地申請、我剛申請好
31樓：匿名使用者
仲裁委員會和勞動局內設的勞動爭議委員會不是同等概念。後者負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 樓主說到的勞動合同糾紛應該找到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁而不是地級市的仲裁委員會（如你說的惠州仲裁委）。
如何申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。首先進入公司就應該簽訂勞動合同，試用期是包括在合同內的，但由於公司的蓄意和你自己的無意，致使勞動合同始終沒有簽訂，這在你與公司發...
怎樣提起勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人可以委託一至二名律師或者他人 參加仲裁...