1樓：匿名使用者
1.按現行有關法規，只要形成僱傭關係，就必須簽訂勞動合同；
2.只要簽訂了勞動合同，就應該繳納相應的社會保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金、公積金（統稱五險一金）。
3.沒有做到上述要求的，屬於不同程度的違法。
4.至於商業意外險，則是雙方自願的行為。
2樓：匿名使用者
勞動合同法
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，按勞動合同法第十七條規定，社會保險是勞動合同必備條款，按社會保險法第四條用人單位和個人依法繳納社會保險費。繳納商保是社保的補充保險。
3樓：匿名使用者
如果員工已經與單位解除了勞動關係，那麼自然單位就不用再為員工繳納五險一金了，至於公司為員工交的商業意外險的處理，應該是作為單位員工福利出現的，要看單位有沒有規定，如果員工手冊或單位規章制度或者在勞動合同附件中有明確規定，那麼就按照規定處理，如果沒有規定，那估計就只能是在員工離職後不再為該人繳納商業意外險。
已經工作就一年多，公司還是不肯為員工簽署勞動合同和購買五險一金，我該怎麼辦？
4樓：野馬幫何莫
向勞動保障監察部門投訴。用人單位不辦理社會保險登記的，還可以社會保險行政部門投內訴。用人單位容未按時足額繳納社會保險費的，還可以向社會保險費徵收機構投訴。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續的，或者逾期不繳或者不少繳住房公積金的，還可以住房公積金管理中心投訴
5樓：nice涵涵
正常情況下，公司bai應該在試用期du過後zhi就簽訂勞動合同
的，如果沒有dao沒有簽訂勞版動合同，員工可以隨時離
權職並可以到勞動仲裁部分申請雙倍的工資賠償。申請仲裁的時效是一年，到勞動仲裁申請仲裁，或者去勞動監察大隊進行投訴都是可以的。
6樓：徐律師侃世界
未籤勞動合同和bai未購買五險一金的行du為屬於違zhi反勞動法的行為，可以dao採取如下措施：
1、與內公司協商補籤勞容動合同和補繳社保、公積金2、如打算離職後採取仲裁手段，可以主張自工作第二個月起至多11個月的雙倍工資，同時要求補繳社保和公積金
3、向當地的社保局和公積金管理部門投訴，要求介入調查。
7樓：匿名使用者
去當地勞動監察大隊投訴，可以要求補繳社保，要求十一個月的雙倍工資，要求補籤無固定期限勞動合同。
8樓：匿名使用者
我想說 為什麼上班一年了公司不願意籤 你完全可以提出走人，並讓公司支付雙倍公司，你堅持了一年， 當初籤的口頭協議？
9樓：胡椒卜卜貝
可以去勞動局控訴，甚至可以找事務律師說明情況，予以起訴。
10樓：zb問青天
很多這樣的公司，法律是法律，執行是執行
11樓：匿名使用者
到你所在公司人力資源部問問。
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