1樓：白色的明
非全日制用工，用人單位必存交納的基本養老保險費和基本醫療保險費，但其他保險並不是強制性的，也可以不買。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。
當地**頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。
2樓：匿名使用者
非全日制勞動合同必須有五險一金，如果沒有這個行為是屬於違法行為。
我國《中華人民共和國勞動合同法》對非全日制用工的相關規定：在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。
當地**頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。
3樓：法妞問答律師**諮詢
根據《社會保險法》規定，對於非全日制用工關係來說，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險。用人單位應當為非全日制勞動者繳納工傷保險費用。
4樓：
當然違法了。
1）你的情況不是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；
2）退一步講即使你是非全日制用工單位，工傷保險是應該給你繳納的，這是法定要求。
你可以申請勞動仲裁，請求按全日制用工支付你工資福利待遇，注意保留你的出勤記錄，這個很重要，以上簡單回答，希望能幫助你！
5樓：石老師的課件
非全日制勞動合同沒有五險一金，是違法的。
（1）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式;
（2)非全日制用工，用人單位必須繳納工傷保險，醫療保險要看你們雙方如何約定，沒有約定單位承擔的話，單位無需繳納，其他保險同醫療保險。如果按照你的說法，並不符合非全日制用工的標準，你可以留存相應證據，到勞動部門投訴。
勞動合同（非全日制的）與勞務合同在繳納五險一金上的不同
6樓：匿名使用者
勞動合同是本單位員工，繳納養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險和住房公積金，勞務派遣員工不是本單位編制內的員工，是勞務公司派遣到該公司的外部員工，繳納養老保險和醫療保險。一般沒有住房公積金
7樓：匿名使用者
簽訂全日制勞動合同。
8樓：匿名使用者
像你們這種工作不定時的，可以簽訂非全日制小時工作制合同，這種合同是不需要繳納社會保險的，而且在公司開除你的時候公司也不需要支付經濟補償金。但是這種工作制度每天工作不超過四個小時，加班也不能超過四個小時，是一種比較靈活的工作制度，而且勞動者還可以兼職，前提是不能影響前一個工作。這種工時勞動者拿的是小時工資，每個地區的勞動保障局都有自己的小時工資，你可以自己查詢一下。
還有一種是不定時小時工作制度，這種是需要單位申請勞動保障局審批的，所以我就不多將了，你們可以根據自己的需要自主選擇。
公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險？
9樓：匿名使用者
公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇，被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非全日制用工勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
擴充套件資料非全日制用工合同的相關規定
1、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日
10樓：
勞動法並沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地**規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
如果平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
11樓：法妞問答律師**諮詢
《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納：(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，等等。
12樓：西安高珩律師
非全日制用工的用人單位無需為勞動者繳納社會保險，但還是建議繳納工傷保險，或購買商業保險，規避工傷風險。
13樓：匿名使用者
是的，表面看這個好像給公司增加了費用，但是從長遠來說，你會發現社會回報給你的不會就那麼一點
交了五險一金沒簽勞動合同算臨時工嗎?
14樓：珍珠匣匣
我不知道你說的臨時工指的是什麼。但有一些情況是可以確定的：1、單位給你繳納五險一金，這就說明你們之間存在勞動關係，不論你們是否簽訂勞動合同。
2、單位不和你籤合同，在一年之內，需要支付你雙倍工資，直到他和你籤合同為止。一年之後，視為你們已經簽訂了無固定期限勞動合同，那時候不管他籤不籤，在法律上，你們之間已經有了合同。你沒有說你在這個單位工作了多久，你自己可以對照一下算算自己的。
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。均對簽訂合同作了明確的規定。
《勞動合同法》中已經沒有臨時工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。
法律求助 未籤勞動合同，不交五險一金
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...
拖欠職工五險一金,並要解除勞動合同請問違反勞動法嗎
拖欠職工五險一金屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以向用人單位主張要求補繳五險一金。用人單位解除勞動合同的情況有 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該...
和單位合同期滿解除勞動合同五險一金怎麼辦
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續 1 原單位將 個人與單位解除勞動合同證明 養老保險手冊 及其 單位職工養...