1樓：中公教育
公務員漲薪多少，工齡是關鍵
據中國經營報報道，此次漲薪計劃中，在同一級別中，工齡最長者，漲薪幅度最高。「雖然多數科級公務員差點負增長，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務員，漲薪將超過800元。」一位參與漲薪的人士表示。
對此，中國新聞網記者在各省份進行了探訪,部分受訪公務員晒出了調薪後的工資條。
尹果是重慶主城某單位公務員,身為主任科員的他有著20多年的工作年限。他為記者展示了6月和7月的工資條。相較於6月,尹果7月的職務工資和級別工資均有增長,兩項加起與之前相比翻了一倍多,而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。
同時,從7月起,他的工資條上多了養老保險、職業年金兩項應扣費用,再加上一些其他雜費及代扣部分,7月份,他的實發工資為4754元,比6月漲了379元。
李君是廣西壯族自治區**某部門的科員,工齡為4年。財務部門提供給他的補發工資條上顯示,從去年10月到今年6月,總計5463元,平均每月補發607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.
56元和個人職業年金1430.28元,李君實際到手的補發工資為1172.16元。
再扣除醫療保險,李先生平均每個月新增工資不到130.24元。
2樓：匿名使用者
公務員工資套改等級標準對照表
一、實施範圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2023年12月31日在冊的正式工作人員。
(一) 按照公務員制度管理的單位。
(二) 經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。
套改辦法：
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員套改年限,按工齡,學歷,減去扣除的年限確定.是什麼意思
3樓：罪不過妖嬈
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
關於工資套改時套改年限的計算問題。
1．工資套改時計算的套改年限，是指從本人蔘加工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限。例如：2023年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2023年的套改年限為21年。
2．計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。
例1：某人2023年2月參加工作，2023年4月至2023年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2023年的套改年限為21年。
例2：某人2023年2月參加工作，2023年4月至2023年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2023年套改年限為18年。
3．全日制大專以上院校學習時間，是指畢業後由**畢業生分配部門或畢業生就業指導部門發放畢業生報到證的全日制大專以上院校學習時間；未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等於或晚於畢業時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規定執行；參加工作起始時間等於或早於入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。
4．機關工人計算套改年限時合併計算的「不計算工齡的在校學習時間」，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（計算辦法同公務員的計算辦法）。
4樓：瘋國土一
按工資職務、級別、年限檔次對照。
改辦法1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
40-42年工齡，公務員工資改革按什麼職務套改
5樓：中公教育
套改工資的辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2023年6月30目的職務為準。2023年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2023年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合併計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合併計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年
限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上
院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計
算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合併計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相
同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷**期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2023年6月30日。
7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高
套人對應的工資標準;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任
職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合併計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別
工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套
入套改級別對應的工資標準。2023年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等
學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升
後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考
核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起
重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2023年1月1日至2023年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從
達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。滾動升級執行時間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務未
發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定
年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高階別。按上述辦法晉升級別後，按年度
考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。2023年工資制度改革以來及這次工資制度改革後受處分按規定須低定級別的人員，先按低定前的級
別執行上述辦法，在此基礎上再予以低定。
此次工資制度改革後年度考核被評為「基本稱職」、「不稱職」或因受處分不評定等次的公務員，其確定「滾動升級」的規定年限須扣除被評為「基本稱職」及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個職務層次或受撤職處分的人員，按新職務確定能否「滾動升級」。
公務員的級別達到所任職務最高階別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準向晉升一個工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超
過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工
資檔差。
公務員工資改革方案，2023年公務員工資改革方案細則 看看到底漲多少
2014最新公務員工資改革方案出臺 一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三週年按科員對待 科員五週年按副科級對待 副科級十...
河南鄭州公務員工資多少，鄭州市公務員工資多少錢
一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三週年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級...
求助沭陽鄉鎮公務員工資大約多少
一般來說,縣 bai級公務du員的工資相當於當地房價zhi,2016年車補發後dao保持在持平狀態。你看版下當地小區權的房價就知道了。不能是別墅或豪華小區。當然,如果是垂直單位,如稅務部門,菸草部門工資會高點。法院 檢察院 公安部門的也會高點。宿遷市沐陽縣公務員工資年收入多少 公務員工資是由崗位工資...