1樓：
《2014最新公務員工資改革方案出臺》
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五週年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調。
機關工人工資改革方案適時公佈。
請採納哦
2023年公務員工資改革方案細則 看看到底漲多少
2樓：中公教育
2023年最新公務員工資改革級別檔次對照表】機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2023年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
2023年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
附件可以查出你的基本工資。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
2023年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
附件可以查出你的基本工資。
2017新的公務員薪資改革方案執行了嗎
3樓：
一是公務員基本工資的調整，
二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些檔案已經發到各單位。
談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，***辦公廳已經**了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個檔案已經發到各單位。胡曉義強調：
「各單位應按照國辦印發的檔案執行，不能以網上傳的檔案為準。」(5月27日中金網)
此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義迴應稱，在這次的《***養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，***決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。
多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至於說到制度公平的問題，問題的實質在於如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。
根據***、***批准的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、實施範圍
本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2023年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
年度公務員工資改革方案什麼時候開始執行
河南鄭州公務員工資多少，鄭州市公務員工資多少錢
一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三週年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級...
公務員工資套改五年工齡漲多少，公務員套改年限,按工齡,學歷,減去扣除的年限確定 是什麼意思
公務員漲薪多少，工齡是關鍵 據中國經營報報道，此次漲薪計劃中，在同一級別中，工齡最長者，漲薪幅度最高。雖然多數科級公務員差點負增長，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務員，漲薪將超過800元。一位參與漲薪的人士表示。對此，中國新聞網記者在各省份進行了探訪,部分受訪公務員晒出了調薪後的工資條。尹果是...
長沙公務員哪個部門工資高，長沙市公務員工資比事業單位的工資高多少？
1 法院 好單位，待遇好，工作較累。2 檢察院 一般化，待遇尚可，職權不大。3 司法局 好單位，職權尚可，管著律師和監獄，待遇較好。4 公安局 好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。5 人事局 職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多 部門強很多。6 食...