1樓：
以安徽省為例，可以在電腦上開啟安徽省陽光就業網。登入進入到安徽省陽光就業網後臺以後點選個人查詢，在出現的介面中就可以看到當前自己的勞動合同存續時間或者是否解除了。具體的檢視方法如下：
2、頁面跳轉以後進入到安徽陽光就業網，點選右側的登入，選擇安徽政務服務使用者統一認證登入入口進入。
3、在出現的安徽政務服務網登入介面輸入個人的賬號和密碼點選登入（如無賬戶可以實名註冊）。
4、頁面跳轉以後登入進入到安徽陽光就業網的後臺，點選個人查詢按鈕進入。
5、此時頁面跳轉以後在出現的介面中可以看到之前以及現在曾經被錄用的單位名稱以及就業時間。
6、向右拉動頁面可以看到合同簽訂狀態，編輯為是則說明勞動合同未解除。
2樓：鈺瀟
可以在當地的社保網上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現你繳納社保的狀態和在職狀態，或者也可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。
查詢勞動合同是否解除有兩個渠道：
一、是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關係科存檔一份。
二、是去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。
擴充套件資料：
我國《勞動合同法實施條例》對於勞動合同的解除規定
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；
用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：君眾律師事務所
您好！您可以在當地的社保網上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現你繳納社保的狀態和在職狀態。
或者也可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
4樓：周律師
勞動合同的解除可以持本人的身份證直接去社保中心查詢公司辦理的招退工資訊來檢視勞動合同是否解除。如果已經辦理退工資訊，則意味著勞動合同已經解除。
5樓：卓行天下
社保是否繳納是最直接的法律意義上的合同解除證據。
6樓：還是我
勞動合同一般不會上網
是否解除，單位會給你辦解除手續
7樓：匿名使用者
是企業的區域網，授權才能進去看。你只有請人事員上去幫你查一下。
8樓：來自神農谷婀娜多姿的孫策
怎樣檢視解除勞動合同
怎麼查詢個人是否和公司解除勞動合同
9樓：壞孩子謎
查詢勞動合同是否解除有兩個渠道： 一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關係科存檔一份。 二是去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。
根據《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
勞動合同是否有效的問題，英文的勞動合同是否有效
全部不合理，自申請滿一個月就可以走人了，注意蒐集資料，只要給錢就可以了，如果發生糾紛就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，都是不收費的 1 你是與單位簽訂的勞動合同，看看合同上有沒有蓋章，如果有公司的章就有效了。如果沒有單位的章，則需要看看單位現在的法定代表人是不是已經去世的那個人，有沒有變更，如果是，則...
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正規的勞動合同是不需要勞動局蓋章的，只要雙方協商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一...
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