1樓：筱淘紙
實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
有空可以多看一些職場方面的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
不定時工作制在法定節假日工作時薪酬如何計算？
3樓：up向上
實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300%計算。
不定時工作制的工作時間可以周、月、季、年為單位。在一個綜合計算週期內，綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班；在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，並按相應標準支付加班工資。
擴充套件資料：
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。
根據《勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、安排加班不支付加班費的。
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：北京京頂科技****
1、如果法定節假日上班的話，是需要按300%發加班費，不能通過補休不發加班費
2、不定時工作制的每天工作時間根據不定時工作型別統計員工遲到早退，曠工，休假，月底累加工時總額，超過167小時以上部分算加班，加班費的額度是按平日加班150%和休息日加班200%兩種型別計算的，在不安排調休的情況下需要分別計算加班費。
3、單位每月固定支付50元加班費不合理。
希望以上回答可以幫到你！
不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。下面介紹幾種不定時管理的型別。
1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。
2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:
30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:
30.這種叫固定平移彈性
3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:
00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。
通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。
以上幾種工時制管理模型京頂科技---hr考勤工時統計分析系統都可以準確統計。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡資料採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計
京頂科技edp數字化平臺考勤工時管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
5樓：
1、法定假日按照國家規定給予三倍工資，不能以補休代替；
2、是的，每天超過8小時即視為加班，加班時間有限制，加班費當然無限制啦！
3、絕對不合理！只要你加班時間超出了50元的加班費，也是一樣要計算你的加班工資的！
是什麼機場這麼大膽？你完全是可以告發他們的。
請問不定時工作制如何計算加班費?
6樓：橘子檸檬餅乾
1.勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：「對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
」2.勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：「經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
」3.勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最後一款規定：「實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
不定時工作制
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
7樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
8樓：法邦網專家
如果公司對銷售人員實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。
對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
你好！不定時工作沒有加班費
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）規定，企業對於符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應履行申請報批手續。
首先不定時工作制需要批准，如上所述。其次，不定時工作制有嚴格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是隻能依據總工時來要求。
2023年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：「經勞動保障部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第（三）項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。
如何讓企業實行彈性工作制的具體步驟
應該都實行彈性工作制,只是受限於勞動法以及企業管理層的意識 一般在銷售類的公司 it專案實施 創作等企業會實行彈性工作制 企事業單位實行彈性工作制什麼意思 經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法關於日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作...
業務員需要考勤麼？還是實行彈性工作制
不一定的，具體肯定要根據具體的公司規定了。如果你是初期的業內務員你必須嚴格按容照公司的規定去做，比如考勤，內部運作等，因為你還沒有做出適合你你成功的方法，你還沒發現通向成功的捷徑！如果你在業務生涯中打拼一段時間後，發現我適合這樣的一個工作模式，既能產生業績也能符合公司上層的工作管理，說明你離成功已經...
彈性工作制是否代表著沒有雙休制工作制說的大小周是什麼意思？
不是。具體情況如下 1 彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地 自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統 一 固定的上下班時間的制度。2 彈性工作制，可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。你想什麼時候休息都可以，想天天休息都可以。沒有雙休，一切自己...