1樓：法妞問答律師**諮詢
管，用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：王敏律師
回答不可以的親
工資要向用人單位要的
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
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一個人去勞動局要工資，勞動局管嗎？
4樓：金果
管的，可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
5樓：物天華寶
找勞動局可以去「要」工資，也就是找勞動仲裁。
首先單位拖欠員工工資可以找勞動仲裁部門投訴、處理，普遍勞動仲裁——勞動監察大隊都設在勞動局。
更準確的說是去人力資源和社會保障局，你直接去諮詢勞動仲裁，週一至週五上班。
最後是勞動仲裁的流程建議：
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄，人證——同事關係等。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
6樓：流星雨中的野鶴
你好 朋友
勞動局不會給你工資的 勞動局只不過是出面給你調解而已 這錢還是要叫老闆拿出來的
7樓：物天華寶
管的。首先單位拖欠工資可以找勞動仲裁，普遍勞動仲裁——勞動監察大隊都設在勞動局。
更準確的說是人力資源和社會保障局，你直接取諮詢勞動仲裁，週一至週五上班。
最後是勞動仲裁的流程建議：
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄，人證——同事關係等。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
8樓：手機使用者
一，如果沒有書面勞動協議，你需要找到三個以上一起工作的同事，證明你確實有過勞動事實，二，勞動局採納事實，會通知老闆初步協商…三，如果協商不成，會**審理此案…四，如果法院成立的執行，老闆不實施，法院會強制執行……勞動局要的是，確實存在勞動事實，並且給予證明，這是關鍵……還有就是當初老闆口頭承諾，這個也需要證據，所以事情如果太小，還是走民間辦法吧，如果金額過萬，你在通過勞動局吧，因為去勞動局，沒有幾個月，事情辦不了
到勞動局要工資多久才能得到
9樓：少小是悠兔
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好很高興為您解答，六十天的法定裁決期限後，若雙方當事人都沒有在十五天的上訴期內提起上訴，勞動仲裁的裁決才會正式生效。若生效過後對方當事人沒有按時合法執行勞動裁決（即沒有按照裁決發工資），當事人可以就勞動裁決的內容向人民法院申請強制執行，人民法院的執行速度和對方當事人的支付工資能力都影響著取得工資的時間。
《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁調解法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日
。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~更多3條
10樓：謝其汛
勞動局會調解，如果雙方達成一致可以很快拿到錢，如果雙方無法達成一致，勞動者只能申請勞動仲裁，按程式走下來，就比較慢。
11樓：馨雯律師
回答親，勞動局有2個部門處理勞動爭議的，在勞動監察投訴可以馬上立案處理，30個工作日內幫你解決，如果解決不了就要去勞動仲裁，勞動仲裁一般是45個工作日，特殊情況再延長15個工作日，最長60個工作日會出裁決書。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
提問打**要，總是說沒錢，但跟著開車的司機，還有他的車貸都還，我不跟他幹了
回答你不跟他幹是你的權利，你要回你應該得到的工資也是你的權利。
提問你說的這些是最好的辦法對嗎
回答你先和對方進行協商，協商不成功你在用法律**維護自己合法權益
提問他我還是拖，三個月了！總是說沒錢
回答那可以走法律途徑要回你的錢財
提問跟著幹活的司機，還有他的車貸款他都是照常還
走法律程式就是直接去勞動局嗎
回答那這種明顯是故意拖欠的嘛
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勞動局幫助要工資要幾天能要出來，勞動局一般處理拖欠工資要多久
去勞動局只是一個方法的，是不是可以要到也是不好說的 勞動局也是要講究證據的，不能說你說沒給你工資就一定是沒有給的 所以說他們要去調查，要去調解的，這個時間不會短。如果是舉報到勞動監察大隊的話，如果公司配合的話，一天就以要回來 如果是勞動仲裁的話，至少兩個月才能拿到工資 勞動局為什麼不能及時幫工人要回...
北京勞動局電話，北京勞動局電話是多少
1全部北京市勞動局 63011322 東城區勞動局 84253922 西城區勞動局 66180004 崇文區勞動局 67757454 宣武區勞動局 63539966 朝陽區勞動局 64678220 海淀區勞動局 62322009 豐臺區勞動局 63812595 石景山區勞動局 68878442 房山...
按勞動局工資多少錢月，按勞動局工資多少錢一個月
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天。法律依據 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔...