1樓：沉默
1、勞動合同應當在自用工之日起一個月內簽訂，試用期包含在勞動期限內。
2、三個月的試用期應當簽訂三年以上的固定期限的勞動合同或無固定期限合同。
2樓：
你好，書面勞動合同應該在入職一個月內就要簽訂。既然有約定試用期為三個月，那就從入職上班開始計算。根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望能對你有所幫助。（漳州律師）
3樓：簡簡單單
試用期包括在合同期內的，三年以上合同，可以約定最長不超過半年的勞動合同的。
4樓：郭子福律師團隊
正式的合同必須在用工之日起一個月內簽訂。沒有隻約定試用期的合同，這個是法律部允許的。
你可以簽訂勞動合同，試用期內如果你認為不想繼續工作，可以提前三天提出辭職即可。
5樓：男人到中老年
你不同意，可以不籤。
你好，我想請問一下，我和公司簽訂了三年的勞動合同，試用期為三個月 15
6樓：
單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，因為沒有提起30天書面通知你，所以單位還要額外支付一個月工資代替提前通知。
公司只簽訂了試用期合同，沒有正式的勞動合同。且試用期過後一個月才告訴我延長試用期，沒有繳納社保！ 30
7樓：山野柴胡
【試用期 期限計算】《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：祝文賀律師
你好，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
9樓：張燦輝律師
可以申請勞動仲裁，也可以到法院起訴
10樓：1995鄒靈傑
你的公司這樣是不合法的國家規定同一個人在同一個公司只能籤一次試用期，所以你的試用期是按你和公司的第一份試用合同為試用期，過了試用期你就是你們公司的正式員工，如果他在試用期滿一個月後還沒有和你簽訂勞動和合同，那麼依法因支付你雙倍工資，你申請仲裁不出意外，肯定能維護你的權益，但是如果你要申請仲裁，那麼我建議你離職後在申請，因為你和公司申請仲裁以後，你覺得公司還能融的下你麼，，，我沒有講的很清楚，如果沒看懂可以問我。。。
11樓：
勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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1、請參照本法與《勞動合同法實施條例》等相關法律，找勞動監察大隊或直接申請勞動仲裁
2、部分會減少
3、同1
4、同1
5、同1
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僅供參考請找當地律師
我只做了月多進廠說是月試用期試用期辭急工有扣月底薪和月加班費的說法麼 急需解決
勞動者手中沒有得到勞動合同，工廠已經違法在先，違反了 勞動合同法 第16 81條規定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月。據此，知道你在該廠的合同期限是3年以上。試用期辭急工有扣一個月底薪和一個月加班費的說法 是錯誤的。你想在試用期解除勞動合同，只需提...
試用期月，我在這廠裡幹了月，太累想辭工，公司不讓辭
按道理辭職要bai提前提出的！你現在可du以提前做一個書zhi面的辭職報告 dao！是提前專哦不是馬上就走交報告的時屬候說清楚！只要自己不文帆公司規定！你做了多久在離職的時候就應該可以拿到你應得的工資，不存在書面自己走或者辭職走問題！不管這麼樣你先按我說的先提前做個聲請！到時候走該結多少工資就多少如...
請問大家，我7月開始上班，老闆說試用期月，沒有合同不加金，現在月滿了，月了，老闆還是
你可以要求公司給予補償參照勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...