1樓：匿名使用者
賠償要考慮三個方面的因素 第一，醫療事故鑑定等級，不同的等級，賠償的數額不一樣。 第二，確定醫療過失與造成的後果，從醫療機構也好或者做醫生來講，他所負責任的程度。 第三，要考慮到你的原發疾病，跟你這個身體損害之間還有什麼關係。
由這三個因素出發，這次規定得比較細，一共是11個方面。一旦確定為醫療事故，將來的賠償應包括，醫療費，包括病人的陪護費，包括病人在醫院的就餐費，包括造成病人殘疾以後，殘疾的賠償，以及造成殘疾以後，他的殘疾用具，病人的誤工費，還有陪護人的交通費，病人從外地來的交通費，還包括了將來病人一旦死亡，或者殘疾喪失勞動能力，他的16歲以下的孩子的撫養費，喪葬費，精神撫慰費，所以這個專案規定是比較詳盡的。 精神損失，在民法裡有這個內容。
但考慮醫療機構或醫務人員的醫療過失行為，對病人的身心造成損害，也包括他精神的損害，應該對他的精神損害進行賠償。其標準，一般根據當地的平均的年生活水平，根據不同情況賠償若干年。
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八級傷殘賠償標準2016
2樓：匿名使用者
若是工傷八級傷殘，賠償專案：醫療費、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費（前提：住院）、交通費和食宿費（前提：
籌地區以外就醫）、生活護理費（前提：構成生活自理障礙等級）、輔助器具費（前提：經鑑定確實需要安裝）、一次性傷殘補助金（11個月本人工資）；解除勞動關係時還有：
一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
若不是工傷，則按人身損害賠償標準，賠償專案：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾輔助器具費、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)×20年×傷殘係數(八級的傷殘係數為30%）。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
3樓：匿名使用者
八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。以浙江省為例：
八級傷殘的一次性就業補助金為7個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為7個月的全省在崗職工月平均工資。
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4樓：法律快車
8級傷殘的賠償標準是
1. 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。
一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給企業造成的損失...
員工因工作失誤給公司造成一定損失,可以要求他賠償嗎
勞動部關於印發 工資支付暫行規定 的通知 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。...
員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合理麼
你好 中華人民共和國勞動法 第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞...