1樓：匿名使用者
具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷後 ，應當按照人身損害，要求僱主承擔賠償責任。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2樓：曾智紅律師
根據你的描述，算工傷的。
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
3樓：喜氣東來福滿門
工作中受傷，簡稱工傷，沒有算不算的問題，可以向老闆索賠。網友建議，僅供參考。祝你好運！
年齡超過55歲工傷死亡賠償如何計算
4樓：
認真看一下《工作保險條例》中關於工亡的相關規定，你就知道該如果計算賠償了，賠償金的數額與勞動者本人的近一年的平均工資有關，如果低於平均工資，按平均工資計算。
5樓：約翰_卡特
如果簽訂的合同還沒有到期就跟其他人一樣計算。
6樓：
國家規定職工因工死亡賠償主要有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。只要是被認定了工傷，賠償與死亡職工的年齡無關。
1.喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2.供養親屬撫卹金:（因工亡者為55歲，估計只有其配偶與父母才能享受）,其中，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％的本人工資；3.
一次性工亡補助金48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，因各地有差異，建議向當地勞動保障部門諮詢。
7樓：匿名使用者
只要是工傷和其他的年齡的人同樣算
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