1樓：匿名使用者
自然資源主要指煤、石油、各種礦產等資源，而資本資源主要指資本，簡單講就是資金；人力資源主要指人力資本，就是勞動力。這是經濟學中的生產三要素。
人才資源、人口資源、人力資源的具體區別是什麼？
2樓：愛國地帶
一。人口是在一定的時間，一定的地域，一定的社會制度下，具有一定質量和數量的生命個體的社會群體。
二。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠，推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具體說來，人力資源的數量構成包括8個方面：
1．處於勞動年齡之內、正在從事社會勞動的人口，它佔據人力資源的大部分，可稱為「適齡就業人口」。
2．尚未達到勞動年齡、已經從事社會勞動的人口，即「未成年勞動者」或「未成年就業人口」。
3．已經超過勞動年齡、繼續從事社會勞動的人口，即「老年勞動者」或「老年就業人口」。
以上三部分人口，構成就業人口的總體。
4．處於勞動年齡之內、具有勞動能力並要求參加社會勞動的人口，這部分可以稱作「求業人口」或「待業人口」，它與前三部分一起構成經濟活動人口。
5．處於勞動年齡之內、正在從事學習的人口，即「就學人口」。
6．處於勞動年齡之內、正在從事家務勞動的人口。
7．處於勞動年齡之內、正在軍隊服役的人口。
8．處於勞動年齡之內的其他人口。
三。人才沒有確切的定義，一般指概括為「德才兼備，貢獻較大」的人。總之，具備一定的專業特長，能為社會，企業，他人創業超他人高倍財富的，並能自覺貢獻和服務社會人。
總之，人口是指活著的生命的總和，人力資源是在這總和中具備勞動能力的人，而人才是人力資源的佼佼者。他們是一種包含關係。
人口資源到勞動力資源：人口代表所有人，這些人口資源裡可劃分為能為企業做出勞動貢獻的人群，另一種則是相反，一般可根據其年齡，性別，工作經歷去區分，一般這部分人裡面減去了老人、未成年人員或者持有殘疾證的人，不具備良好職業操守的人，還有一種擁有勞動力的人不會被錄用，就是有過非法歷史的一般不會錄用，人口資源裡，擁有勞動力的人佔領這個資源的百分之87左右。
從勞動力資源到人力資源的話，其實這個問題比較矛盾，因為不管是勞動力資源還是人才資源，這都是屬於人力資源的一種 人力資源也包括人口資源，也包括人才資源，只不過大家都是用不同的方式工作，一個是靠體力，另一個則是靠腦力，人才資源是指各項工作能力，專業經驗能力超出常人，並能在各方面幫助企業成長的人，就像一個金字塔，這類人往往站在中高階，不管是人力資源，人口資源，人才資源，在這方面 被減去的人群特點綜合起來的特點就是1、無勞動能力 2、不具備良好的職業操守、3、個人在企業用人制度上不達標。
3樓：匿名使用者
人才資源：傑出、優秀人才
人口資源：人口數量
人力資源：法定年齡內勞動力資源的總稱
4樓：小琴琴專屬
每個詞裡面 有個字不一樣啊 呵呵
請各位高手，寫出2023年高考政治重點問答題
5樓：書劍懷茗
我只一句話，相信你會贏！一定會成功！
借我吉言吧！
關於系統優化的問題，請高手解答。
6樓：匿名使用者
用超級兔子都可以解決.建議不要用盜版的優化大師,很危險.
7樓：匿名使用者
手動優化其實還不如用軟體，光清理登錄檔資訊就足夠累死你。何必非要讓機子啟動快那麼一兩秒呢？沒必要，你要是實在覺得windows的速度慢的無法忍受，試著用linux，經過簡單的學習就可以上手（圖形介面），而且安全的多，還有利於學習技術。
8樓：匿名使用者
樓上的哪個登錄檔修改的方法已經很好啦！但是最好別都改那樣電腦不行的
9樓：匿名使用者
其實好多人都不喜歡用優化工具.
但優化工具確實非常不錯，只需要輕輕點幾個按鈕就搞定了系統清理優化，有什麼不好的。比起手動優化，有可能誤刪系統檔案，清理不乾淨不到位來好多啦。
建議使用。習慣了就好了。
10樓：叼擰
下超級兔子 pconline上有 很好用。
11樓：鴻逝
很多的 不是幾句話可以說完的`
12樓：初學者
用優化大師吧~~！！
13樓：匿名使用者
我經常用超級兔子.它有清理系統和優化系統與軟體的功能,很好的.
14樓：匿名使用者
一、關閉自動更新。
二、擴充套件虛擬記憶體空間。
三、不裝防毒軟體.
或者更換硬體、如加大記憶體。換cpu，
要不就加大記憶體電壓、cpu電壓、
15樓：匿名使用者
有的人說的是什麼看都不懂，我是菜鳥
16樓：匿名使用者
樓主真是浪費，這麼多的分來問這樣的問題哦...
17樓：
執行msconfig
在啟動那一頁裡把沒用的軟體都關掉
18樓：匿名使用者
這麼說吧，你要是手動優化的話，要是沒弄好的話系統還要有問題這個你自己會用工具也知道吧
還有，你要的開機速度問題的事
那個時候電腦是在檢測你的硬體
我們一般裝的時候有個小技巧的
就是把光碟機的跳線跳到主盤
那樣開機的速度 一般就三下以內就到了
主線一般的光碟機都是在靠資料線那邊就是了
你可以拿自己的光碟機試試
我說這種情況是在有兩根資料線的情況下
要是一根的時候
就把硬碟跳主
光碟機跳成從盤，一般就是放在那中間的就對了
可以試試看
就算你不選也沒事的
以後也能對你有點幫助
19樓：匿名使用者
那不如裝一個ghostxp.已經做過優化了,最好裝個電腦公司特別版ghostxp7.5的
配置ok的話,一次就滾過去了
20樓：匿名使用者
減少xp啟機滾動條滾動的時間
關閉自動更新,系統還原,以及不需要的服務
21樓：匿名使用者
你可以用style xp將進入時的畫面改為下拉式的。
之後你在關機的時候就可以選擇，休眠，就可以
了，15秒開機，13秒關機。。。
22樓：煙燻食指
把沒用的啟動項刪了.再用超級免子(自我感覺還行)優化一下磁碟啊cup啊.主機板!
我是一個新手**營銷員，不知道怎麼和客戶溝通。求高手 教教我
23樓：匿名使用者
1、儘量事先做好功課，瞭解客戶的情況。或根據其職業、職位等情況判斷其關注的興趣點。做好提綱。
2、要有被拒絕的心理準備，不然會有較強的挫折感。須知，**營銷本來就是一個被拒絕可能性很大的工作，要以平常心待之。
3、口氣委婉、禮貌，儘快表達對方可能感興趣的問題，如果順利則可以推薦，推薦要從為對方解決困難角度出發敘述；如果被拒，則根據事先準備的提綱迅速轉到第二個對方可能感興趣的問題，以此類推。
4、不要過分詳細介紹自己，讓對方有點模糊反而會增加對方的詢問，增加黏住客戶的可能性。
5、如果最終被拒，絕不要惡言相向或迅速掛機，作必要的禮貌告辭後掛機。
24樓：匿名使用者
我是行業電銷專家。打**最講技巧。一張嘴的喂，就見高低。
但最簡單的辦法是：錄音，聽聽自己的聲音有沒有動銷力。再去學聊什麼，再到怎麼提高成交率。
但要做到工作量大，才有收穫。
25樓：game酷
銷售人員如何開發市場
人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別?謝謝啊
26樓：半闕相思
一、定義：
1、人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
2、人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
二、區別如下：
1、價值關係不同：
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
2、研究問題的角度和關注的重點也不同：
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形**的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的**來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
3、計量形式不同：
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯絡的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯絡，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
27樓：匿名使用者
一、人力資本和人力資源的定義如下：
1、人力資本。
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，與「物質資本」相對，西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本，如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移，通過人力投資形成。
2、人力資源。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力，是指智力與體力的有機結合。
二、人力資本和人力資源的區別如下：
1、內涵和本質的不同。
人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的， 而人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
2、概念的範圍不同。
（1）人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。
自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體; 資本性人力資源是指經過教育、 培訓、 健康與遷移等投資而形成的人力資源。
（2）人力資本存在於人力資源之中。
人力資本指所投的物質資本在人身上凝結的人力資源， 是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。
3、性質不同。
人力資源所反映的是存量問題， 而人力資本反映的是流量和存量問題。
4、關注的焦點不同。
人力資源關注的是價值問題， 而人力資本關注的是收益問題。
5、研究的角度不同。
人力資源是將人作為財富的源泉， 是從人的潛能與財富的關係來研究人的問題。 而人力資本則是將人力作為投資的物件， 作為財富的一部分， 是從投入於收益 的關係來研究人的問題。
擴充套件資料
人力資源的不可剝奪性：
一、人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯絡的。
二、不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造**力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支援、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。
因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
人力資源經理和人力資源總監的職責分別是什麼
總體說，人力資源總監是決策層，負責決定該做什麼 什麼時候做 誰去做 怎樣才算做好 怎樣才能做好 要多大的投入才能做好 人力資源經理是執行層，負責做 帶著團隊做 尋求最好的方式方法去做 儘可能高效低耗去做。從二者的職責內容來看，也很大的不同。以下分別是兩個公司的人力資源總監和人力資源經理的職責描述。人...
自然資源的型別有哪些自然資源的分類有哪些？
自然資源就是天然存在的可以直接用於人類社會生產和生活的物質，包括土地資源 森林資源 水資源 氣候資源 生物資源 礦物資源以及以山水自然風光為主的旅遊資源等。自然資源是自然環境的重要組成部分，人類的生產 生活都離不開自然環境。自然資源為工農業生產提供了基礎 原料 動力，是經濟建設不可缺少的物質保證。但...
自然資源分為哪六種,自然資源分為幾類
自然資源主要包bai括 水資源 du土地資源zhi 礦產資源 氣候資源 生 dao物資源專 海洋資源等,又可屬分為可再生資源 非可再生資源.故答案為 水資源 土地資源 礦產資源 氣候資源 生物資源 海洋資源等都屬於自然資源,自然資源又可分為可再生資源 非可再生資源.怎樣怎樣成為?可再生資源和不可再生...