1樓：中公教育
1、人力資源管理是企業管理其中的一部分，兩者是包含和被包含的關係，所以區別就在於企業管
2樓：小椰ai野
企業管理是指對企業的管理，工商管理通常也指工商企業的管理。企業管理(business management)是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。 而人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。 簡單的說人力資源管理只是企業管理的一個內容而以
3樓：手機使用者
這是總體與個體的區別。人力資源管理只是企業管理的一個方面。
麻煩採納，謝謝!
4樓：匿名使用者
企業管理是管理人員對企業的運營包括生產，裝配，運輸，銷售，售後等一系列問題。而人力資源管理是企業ceo和人力資源部長對人才的合理安排和運用。
工商企業管理和人力資源管理的區別大嗎?
5樓：三才培訓
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
6樓：孤傲一世言
工商企業管理和人力資源管理是兩個不同類別的專業，區別很大，具體如下：
一、兩者培養目標不同
工商企業管理專業將培養學生系統掌握現代的管理理論知識和方法，具備企業綜合管理的基本素養和操作能力。掌握良好的專業技能、外語基礎和與人們進行溝通與協作的能力，培養學生具有較高人文素質和科學素質。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。
二、兩者就業前景不同
工商企業管理專業具有複合性、應用性的特點，是具有很廣的適用性的、社會經濟各領域有廣泛需求的專業。我國經濟建設的快速發展和現代企業制度的建立使工商企業管理專業大有用武之地，社會各領域、各單位也需要大量的管理人員，管理專業畢業生在就業市場一直供不應求。
人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有人力資源助理、招聘專職、所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關係專職、行政祕書和行政助理、文職人員等。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。
擴充套件資料：
工商企業管理專業的培養要求：
工商企業管理專業主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。
畢業後具備的知識與能力：
1、掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；
2、掌握企業管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力；
4、熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；
5、瞭解本學科的理論前沿和發展動態；
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
7樓：奧鵬教育
工商企業管理專業旨在培養具有管理學、經濟學、會計學等基本理論，具備從事工商企業的採購、銷售、物流等實際工作的基本能力和技能，具備良好職業道德、紮實的從業技能和一定的創新潛力的技能型人才。 各大、中型企業、外資企業及跨國企業從事生產管理、營銷管理和一般業務管理工作，也可從事人力資源管理、財務管理、營銷策劃、商品調研、市場**和經濟數量分析等工作。經濟法、管理經濟學（一）（二）、企業管理概論、市場營銷、生產運營管理、中國稅制等。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。面向事業單位、大中型企業以及人力資源服務公司與培訓機構從事人力資源規劃、招聘與培訓、薪酬管理、績效測評與考核以及行政管理等工作。 組織理論、勞動法、人員招聘與測評、績效與薪酬管理、管理心理學、社會調查研究方法、客戶心理與溝通等。
8樓：
非常同意一樓的說法：我也建議你讀一個工商管理本科，不僅不違揹你的初衷，而且還可以學到比「人力資源管理專業」更多的東西，因為人力資源從屬於工商管理。如果你打算繼續從事你現在這方面的工作，你就可以去考一個「企業人力資源管理師」的資格證書。
我今年剛剛考了一個二級，你去考這個的時候你會在培訓班把人力資源管理相關的知識再學一遍的。總之，這樣，你就既有了「工商管理」的學位，又有了「人力資源管理師」的資格證書，顯得更全面一些，而且的確會學的更多。嗯，祝你成功！
9樓：姚江科
二者之間是包含與被包含的關係，人力資源管理是工商企業管理的內容之一。
10樓：匿名使用者
工商管理是一級學科，企業管理是它下面的
一個二級學科，偏重於企業方面的管理，實踐操作性比較強，這方面的學位證比較受到社會認可。
行政管理我不大瞭解，但我知道就業情況很差，而且偏文科。
樓主是學計算機的，建議修工商管理學位，很有優勢，管理學類的老師都喜歡有理工科基礎的學生。
或者考個mba也行，現在特火，社會認可度較高，但很貴，一年10萬左右。
11樓：無戀和尚
工商管理分工商行政管理和工商企業管理兩個方向，目前最多的是工商企業管理方向。在企業裡，包括生產管理，財務管理，市場營銷，人力資源管理，物流管理等等各個方面。人力資源管理準確的說是工商管理的一部分。
在學位上都屬於管理學的學位。
如果你立志朝人力資源管理方向上去了，那你就讀人力資源管理，不過就我個人而言，還是希望你讀工商管理，你可以從企業的角度更好的做好人力資源管理這個工作，在大學裡，人力資源也好，工商管理也好，開的課程無非是差了幾個課程而已，最後還要自己多去圖書館看看相關的專業書籍，以後工作中還有很多要進步的地方。所以我建議你最好考工商管理本科。
企業管理和人力資源管理有什麼區別？
12樓：申屠笑雯波平
企業管理是指對企
業的管理，工商管理通常也指工商企業的管理。企業管理(busines**anagement)是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。
而人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
簡單的說人力資源管理只是企業管理的一個內容而以
請問企業管理和人力資源管理一樣嗎？有什麼區別呢？企業管理專業可以從事人力的工作嗎？
13樓：笑笑師伯
企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。管理物件包括：人力資源、專案、資金、技術、市場、資訊、裝置與工藝、作業與流程等。
人力資源管理是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人力資源管理分為八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
學習企業管理專業可以從事人力的工作。
14樓：
說白了，企業管理是研究企業中的戰略、財務、資訊、政策、人事等管控點的，而人力資源管理只是研究的企業中人力資源管理的一個方面的問題；
工作中從事的工作，不是看你學什麼專業的，而是要看你的綜合素質，這其中一項是知識。
15樓：思考人生
企業管理是為了完成組織目標而進行的決策、計劃、組織、指導、控制的過程。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動
16樓：哖少無所知
兩者各有強項，前者就業劃分為企業中高層管理（可適用於任何部門管理），人力資源管理髮展方向為企業人力資源配置與規劃方向，說白了就是管閒事的部門。人事、行政、後勤還有資源調配等等繁雜事一大堆。
17樓：匿名使用者
從廣義上來講，企業管理範圍更廣，包括人力資源方面的相關知識，但如果你要從事人事方面的活動，人力資源管理更深入一些，建議你報考人力資源管理
18樓：匿名使用者
企業管理比較廣泛，裡面多而不精，人力資源比較專一，不是有人說的閒置部門，他從員工招聘，培訓，薪資，考核，職業規劃等，都是人力資源的範疇，主要是與人打交道。現在有人力資源師的考試，可以瞭解一下
19樓：幽齋漁夫
人力資源管理是企業管理的一個方面
企業管理諮詢公司和人力資源****有什麼區別?
20樓：培訓學堂
人力資源部門屬於公司、組織的其中一個辦事部門，也就是說，但凡組織架構完善的企業都會設立人力資源部門。
人力資源公司屬於一種服務型的公司，就好比家政公司、交通公司、手機公司，人力資源公司主要就是從事人力資源服務的專業性公司，在人力資源公司也可以有人力資源部。
打個簡單的比方，洗碗部是餐廳的一個部門，而現在專業化分工越來越細化，就出現了專門洗碗的公司，餐廳可以把洗碗這塊業務交給洗碗公司，也可以跟洗碗公司合作（現在不少企業的員工是由人力資源公司派遣過來的）。
企業人力資源管理的目的，企業人力資源管理的目的是什麼？
現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...
公共部門人力資源管理與企業人力資源管理區別與聯絡
公共部門人力資源管理側重於國家政策和巨集觀管理,包括各行業 企業就比較具體了。可以看一下大學的人力資源管理專業培養方案。什麼是公共部門人力資源管理?有何性質和內容?公共部門人力 資源管理是指以國家行政組織為主要物件,依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃 錄用 任用 使用 工資 保障等管理活動和過程...
如何理解人力資源管理和企業管理之間的關係
人力資源管理簡稱hrm 運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行內 合理的培容訓 組織和調配,使人力 物力經常保持最佳比例,同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調,發揮人的主觀能動性,使得人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。如何理解人力資源管理和企業管理之間的關係 ...