1樓：霸氣航行天下
沒有限制，勞動合同和工作簽證分開的。
2樓：玄韶
一般情況下都是按照簽證日期來簽訂的
用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過幾年？
3樓：合易人力資源
聘用外國人的企業與被聘用的外國人應該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內員工之間的勞動合同有所區別。
與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。並且，勞動合同期限屆滿即行終止，不可以經雙方協商同意後直接續訂，必須按照 《外國人在中國就業管理規定》第十九條的規定履行審批手續後方可續訂： 「被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。
如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。」
此外，用人單位與聘用的外國人之間的勞動合同解除後，用人單位應及時報告勞動、公安部門、交還該外國人的就業證和居留證件。
如該外國人是由用人單位在國外的總部派遣到國內工作，建議國內用人單位與總部要明確該員工派遣方面的相關問題，包括派遣時間、工資待遇等。從理論上說，該外國人的勞動合同關係仍是與總部建立的，與用人單位建立的屬於勞務關係。經向勞動部門諮詢，如屬於由總部派遣，用人單位無需與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應的證明材料，並註明聘僱期限。
如相應的證明材料是外文的，需同時提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。
企業與被聘用的外國員工發生勞動爭議，應按照 《勞動法》、 《勞動爭議處理條例》處理。
外國人就業證的期限是多少？
4樓：評個職稱
企業是需要與被聘用的外國人訂立勞動合同的，而這個勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同到期了，其就業證就會立刻失效。如果企業和被聘用的外國人需要進行續約的，企業要在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請。
所以最長的有效期是五年的。
但需要注意的是，一年以上有效期的就業證是需要進行年檢的，每年都要年檢一次。
5樓：瀧駒
答：就業證期限按照用人單位與被聘僱外國人訂立的勞動合同期限或工作任務期限（派遣）確定，但最長不超過五年，且不超過用人單位經營期限或登記註冊期限及外國人護照或代替護照的其他國際旅行證件有效期。
外國企業常駐上海代表機構首席代表、代表的《就業證》期限根據《工作證》期限確定。
6樓：芥末留學
根據《勞動部 公安部 *** 對外**經濟合作部關於頒發《外國人在中國就業管理規定》的通知勞部發〔1996〕29號》，有期限要求。
第十七條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十九條的規定履行審批手續後可以續訂。
第十八條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。
第十九條 外國人被批准延長在中國就業期限或變更就業區域、單位後，應在10日內到當地公安機關辦理居留證件延期或變更手續。
第二十條 被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除後，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業證和居留證件，併到公安機關辦理出境手續。
用人單位沒有簽訂勞動合同是合法的嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
8樓：法律快車
不合法的。
《勞動合同法》第八十二條第一款
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同合法嗎？且無故降薪，未做任何說明
1.對於工資核發問題可以要求單位出具工資詳單。如有問題可以提出如實發放的權利。2.未簽訂勞動合同違法，可以以此為由解除勞動合同索要經濟賠償金，每工作滿一年賠償本人二個月工資，工作未滿半年部分賠償一個月工資。3.建議你準備好存在勞動關係的證明，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是一般一旦申請仲裁意味著你很...
和用人單位簽訂了月的勞動合同，合同裡只約定了基本工資，單位說不滿一年不給繳納養老保險，合法嗎
用人單位應當自用工之日起替勞動者繳納社會保險 含養老保險 未依法繳納的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人...
求助！工作15年，如何同用人單位簽訂勞動合同相關事宜
去所在地的勞動部門取兩份空白合同書，到從業單位填報，文字中有以下幾項必須填好。年限 聘用崗位 月薪 計時還是計件 勞作時間 福利待遇 其它相關的專案等。簽訂後用人單位蓋章，法人簽字，本人簽字，送交勞動仲裁蓋章備案。單位一份，本人一份。一，已經在用人單位工作滿15年的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動...