1樓：蓋普希金
如果合同期限超過10年，應該視為無固定期限勞動合同；如果合同到期，單位應提前30天通知當事人續簽合同，當事人自己提出不續簽的，則可以不續簽；如果單位提出合同日期已到，但是又沒有其他具體的解除勞動合同的理由，就以合同到期為由解除，那麼需要支付經濟補償金。
勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2樓：蒼洱白子
用人單位為了避免給勞動者辦理退休手續，女職工退休是50歲，因此，單位做法是違法的，勞動者可以反映到勞動局解決。
婦女的法律年齡是多少？
3樓：狂歌彈劍
中國傳統來講，已婚女子才是婦女
一般來說，年滿十八週歲就是一般意義上的婦女瞭然而，法律上沒有明確規定婦女的具體年限
就拐賣婦女兒童罪而言，拐賣年滿十四周歲女性的就是拐賣婦女，不滿十四周歲的不管男女都是拐賣兒童，年滿十四周歲男性不構成本罪，可以以非法拘禁罪論處
4樓：幸福四季風
婦女法律年齡14週歲以上，包含14週歲。14週歲以下屬於兒童。應該定拐賣婦女罪
女職工50歲後和原單位沒有簽訂勞動合同和原單位還是勞動關係嗎?
5樓：上圩農場主
根據勞動法規定，你現在可以申請退休了，與原單位沒有勞動關係。單位應該支付給你一定的退休金。男性60歲退休，重體力婦女性50歲，女幹部55歲退休。
6樓：霸氣航行天下
不是勞動關係，是勞務關係。
7樓：開心抹抹
還是勞動關係不過是臨時工了。
未成年16歲籤的勞動合同有法律效應嗎？
8樓：律政盲流
你好，最好和老闆娘說明理由十多天以後再籤，因為你現在不是勞動合同的主體，簽了這份合同也屬於無效的合同。
還有，你年齡比較小，我所說的希望你能仔細瀏覽，看好合同中的違約責任，要是覺得不滿意，不要輕易簽名。假如你幹一會不想幹了，會承擔責任的。
還有一定注意是勞務合同還是勞動合同，兩種雖然差別一個字，實質上差距很大很大。勞務合同很多權利沒法保障的。
小兄弟，幹一行好好幹，前途大大的。
我是知道id 律政盲流。很高興為您解答
如有疑問歡迎追問
9樓：魔君六恨
勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。 對於未滿十八週歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動 合同是否有效的問題，應從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六週歲不滿十八週歲的，其二是十六週歲以下的。
對於已滿十六週歲不滿十八週歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定："十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
"具備完全行為能力 同是有效的。但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。 對於十六週歲以下的：
十六週歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定："禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
"但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。
10樓：班丘凡靈
未滿十六週歲前籤的合同如沒有國家程式承認，是不被法律保護的，也就是說，除去國家特許的行業，或店鋪，其它合同無法成立，也就是說，和未滿十六週歲的孩子籤的一切合同，雙方都無需承擔任何責任！將不受法律效應！
11樓：甄扭鼻
嚴格來說現在閣下十五歲，屬於童工。這是犯法行為。更你過了16歲生日那一天起，合同才算真正的生效。
12樓：蒼洱白子
未滿16週歲，那麼是不能建立勞動合同的。不然，用人單位將會受相關部門的處罰。因此，16週歲的公民，是可以籤勞動合同的。
法律依據：《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
13樓：匿名使用者
在法律上能為完全有效的法律行為的人 。通常以精神健全的成年人為有行為能力人。《中華人民共和國民法通則》規定：
18週歲以上的公民是成年人，具有完全的民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
你看你是否屬於能自己養活自己的 如果通過你勞動能養活自己 那麼你就需要等你滿16週歲以後再簽訂 才算有效
婦女53歲沒有籤勞動合同被辭退有什麼賠償嗎?
14樓：匿名使用者
如果到達法定退休年齡可以辭退，且無需支付補償金。如果沒到法定退休年齡，存在事實勞動關係，可以要求用人單位按工作年限支付補償金。
15樓：泰來樂園
如果你能提供工作證明，如考勤表、工資表等證明你在該公司上班，而公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以向企業所在地社保局申請勞動仲裁，按勞動合同法規定企業從你上班第二個月起支付雙倍工資（一年內）
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同合法嗎？且無故降薪，未做任何說明
1.對於工資核發問題可以要求單位出具工資詳單。如有問題可以提出如實發放的權利。2.未簽訂勞動合同違法，可以以此為由解除勞動合同索要經濟賠償金，每工作滿一年賠償本人二個月工資，工作未滿半年部分賠償一個月工資。3.建議你準備好存在勞動關係的證明，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是一般一旦申請仲裁意味著你很...
我剛與單位簽訂了無固定期限勞動合同，單位可以過段時間提前
可以。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月...