1樓：珈藍色愛讀書
一、抗風險能力弱
小a今年過年回家，沒想到遇到了疫情，無奈的小a只能在家隔離，等通知。但是沒有多久，小a就被告知說過了年以後不用來上班了。小a非常驚訝，通知她的同事說，老闆說資金鍊斷了，無力支撐運營，已經打算關門了，而不得已通知大家另謀出路，因為公司賬面上已經沒有錢給大家發工資了，非常抱歉。
小公司一般都是創業型公司，從規模、資金等多方面都在起步期，抗風險能力比較弱。像遭遇這種不可控因素的時候，就只能宣告破產，這對員工個人的生活來說，也是一種風險。
二、老闆一家之言
小林的情況和小a正好相反，在疫情還沒有穩定的時候，小林的老闆就已經多次給小林打**讓其回來工作。其實當時人心惶惶，怎麼有心情工作呢，但是老闆的回覆是：「命重要，但是企業也要發展啊。」
小林一怒之下就辭職了，家人都說他太沖動了，這個時候上哪去找工作呢。但是小林說，他早就不想幹了，老闆平時就十分霸道，平時就獨斷專行，根本不聽取下屬的意見。
迫於生計，小林一忍再忍，但是在這個特殊時期，老闆還是隻站在自己的角度，完全不管員工的死活，這樣的公司不值得自己為其「賣命」。
三、制度不成熟，隨意性大
小美面試一家公司的銷售管理工作，但是面試的時候，所謂的人力總監對她印象特別好，把她推薦給了一位老總。
這個老總是本企業的設計專家，公司的產品是他開發的，但是最近公司效益不好，他作為開發者，心裡非常著急。於是他決定特招一個崗位，用來在對外業務上開拓一些業務，經他們的面試，覺得小美綜合素質不錯，對她寄予厚望。小美被安排在一個業務經理的手下，和一個老員工一起管理合同。
過了一個月，王總把小美叫到辦公室，與她進行了長談。王總表示，他對小美非常的失望，因為公司的業務在這一個月並沒有增長，訂單量也沒有增長。他以此為由提出瞭解僱，讓小美非常受挫。
業務經理也認為小美工作認真負責，但是他也對小美說，他知道王總的做法不合理，但是他沒辦法左右領導的決策，請她理解。他願意多支付一個月的薪水，即使如此，小美依然非常難過。
小美終於明白，這樣的公司確實應該在一開始就要拒絕。她不應該因為待遇不錯，就僥倖地認為自己拿到了入場券就安穩了。
其實無論大公司還是小公司都存在著一定的問題，並沒有完美的公司。大公司的優勢是相對來講的，它本身也會存在機構臃腫，效率低、人員構成不合理等問題。
而小公司也是相對來說的，從來沒有人可以肯定小公司一定是不好的，要具體問題具體分析，從多方面考察，才能避免損失，避免入坑。
2樓：創作者恆青春
千萬不要去小公司上班，這種呼聲在社會上越來越高，是什麼原因呢？綜合分析，有以下幾個原因：
第一、現在大環境處於下行的態勢，人們創業熱情降低。最近幾天，無論是國際還是國內的大環境都不太好，而這次的疫情更是對很多行業帶來重創，人們現在沒有創業熱情，也不想跟著小公司去搏擊風浪，這是原因之一；
第三、在大公司就職，說出去倍有面子。那怕是相親，大公司的背景也會給自已帶來相應的加分。
第四、大公司福利相對較高，也較為齊全。小公司為了生存，一般僅按最低標準為員工繳納社會福利保險，一些非強制的保險專案通常都不會交。而大公司為了能留住人材，通常都會提高福利待遇，讓員工穩定就業，也提高員工的離職成本。
第五、大公司制度較為規範，體系較為成熟，分工也比較細，在裡面只要按規範要求，按部就班完成相應的工作就可以了。而小公司，從裡到外，大大小小的事情，就這幾個人分擔，一人身兼數職，沒有什麼細分工可言，一切為了收入利潤。相對來說就比較累了。
第六、從職業生涯來說，大公司有比較長的升職線條，升職的標準也有一定的規範。而小公司職位少，有時候任人唯親，前途就比較困難了。
基於以上原因，更多的人喜歡選擇到大公司上班。當然，很多大公司也是由小公司發展而來的，一些有前景，團隊優秀的小公司，未償不是一個優選。
3樓：雷暴
小公司發展成大公司的概率很低，破產的概率更高。小公司的制度不完善，老闆的隨意性更強。個人權益很難保障，人員流動更大。最主要的是被拖欠工資的事情時長髮生
4樓：路的第一天
小公司上班不能得到人生保障，在一些制度和福利上會打折扣，自己的付出得不到相應的回報。
5樓：賈努扎伊
因為小公司沒有成熟的體制，反而錢少事多，而且工作也不穩定，畢竟小公司不像大公司的資金一樣穩定。
6樓：龍貓小淘
因為小公司的工作制度不完善，容易讓工作人員得不到保障，而且會埋沒人才，讓有能力的人不能施展拳腳。
7樓：土豆地瓜豆角
首先小公司工資待遇不是很高，然後工作的強度又很大，小公司又有很多人情世故，特別的亂套，所以都不喜歡去。
8樓：一時衝動
剛入職一個說是香港公司，說這是一個分公司，我本職工作是專案。但是我需要連業務的一些工作要做，比如**，訂單跟進，還有跟單的工作也要做，比如追貨什麼時候能做好。安排出貨給客戶等燈。
9樓：
因為小公司的工資沒有任何保障，而且如果出現任何問題直接辭退你也不會給你任何報酬或者違約金，所以這樣的呼聲越來越高了。
10樓：dj林林
原來我就是在小公司工作，那麼業務上面特別的有壓力，而且工資也不是很高，老闆也特別的小氣事很多。
11樓：農家小妹婉兒
小公司的福利待遇特別差，那麼去到這樣的公司影響也是特別大的。所以做為一個職場人，千萬要選擇一個大平臺比較可靠。
12樓：199103熊
因為小公司各種規章制度都不完善。當你的合法權益受到侵犯的時候，也不能保證。國家的一些法律法規只對一些正規的大公司有關係。
13樓：來自文化街自然的海藍寶石
大主要還是因為絕大多數小公司福利待遇一般，規章制度不完善，往往一個人需要做三個人的工作，加薪難。大公司在規章制度這方面把控的較好，工作內容這塊分的更細緻，福利待遇更不用說了。
14樓：月苗苗
小公司通常會押一個月工資，比如你這個月25日上班，下個月25號就給你500，說這個月結上個月工資
15樓：浪驚天涯
說得大公司隨便能進的感覺，真實情況是中小微企業貢獻了大部分就業崗位。要看行業公司和老闆格局，有技術含量或核心資源的小公司有可能走資本路線，隨公司發展起來的老員工有股份的話，是較大的受益者，也有更多職業空間。
16樓：羽依苒
我找的都是規模以上的子公司，人少又穩定，待遇好，雙休，十天年休假。同事棒，企業文化也靠譜。兩全其美
17樓：小小呂子博
小公司的工資低，也可能是待遇不高，沒有五險一金，以後有點兒什麼事情沒有保障。
18樓：小豬快跑
因為小公司是開關公司，因為有些小公司是某個公司的附著品，公司要做假賬就到小公司資金來往做帳混關
19樓：草木灰
廟小妖風大，水淺王八多。說的就是很多小公司的情況。不好好想著發展，一天到晚幹些沒用的，老闆空喊口號，畫大餅，員工拍馬屁，內鬥，混日子。
20樓：匿名使用者
小公司磨練人，但不是長久之地，風雨飄搖，說不定幹了幾年不景氣就關了，然後中年還要出去找工作。同時小公司通常情況下福利差，一個人乾的多，當然也學的多，但是不精，從小公司出來後，好像樣樣會，但都不精，畢竟小公司平臺小。而且小公司基本沒什麼晉升，因為老闆下面就是你，你要升職，除非你另起爐灶。
21樓：月亮之上看世界
寧可沒工作都不要去小公司，實在是浪費時間，這年頭沒工作也不會餓死，很多小公司福利待遇不好，同事素質也低
為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？
22樓：卡拉泡泡牙膏膏
因為小公司很可能發展著發展著就倒閉了！太真實了，這個問題不就是問我本人嗎？我就是公司的實習生，這個公司是我們學校合作的校企招聘，這是我公司的第三個月，眼睜睜的看著公司的骨幹已經走了三個，兩個部門合併了，公司已經拖欠了三個月的工資沒發，看到這個問題我一定要來回答一下。
這兩個公司有什麼差距呢？一個是非常成熟的大公司，人員流動性強，但是因為我沒有過工作經驗，感覺在大公司可能制度什麼的會比較嚴格，於是選擇了石家莊一所小公司，因為工資差不多我就完全按照自己的喜好選的，當時想的就是小公司人員構成簡單，公司的氣氛比較融洽，有什麼事情可以直接和老闆商量，也是比較通情達理的沒有那麼死板。
事實證明我這個選擇有多錯誤，千言萬語凝結成一個字就是「悔」，所以選公司的時候一定要擦亮眼睛，小公司是有小公司的好處，但是想要穩定長期的發展，大公司也不錯，制度更完善更嚴格不是什麼壞事，相對更公正才是好事。
23樓：雙子
因為我在小公司大公司都上過班，對這一點還是有很深的體會的。
先說說去小公司上班的優勢:
1、更加全面的鍛鍊機會，有可能你一個工作崗位，做更多種類的工作。就是所謂的通才，什麼都會的那種。
2、小公司升職比較快，因為人少相對的競爭力也弱。
3、小公司的運營模式相對簡單，工作中更加的靈活，你可以有效的把控公司的節奏。當然這只是小公司的優勢，大公司不具備，但是同樣的大公司具備的小公司不具備同等的條件。
大公司的優勢:
1、因為公司運營和財務狀況的良好執行，相對於小公司更加的穩定。
2、大公司對每一個人的工作分工更加的明確，所以會導致你在一個公司崗位上更加精通，兒，不是小公司懂得更多，但是精通上面查很多。
3、往往大公司的福利待遇也是比小公司好很多的，因為人事行政能力比較完善。這也是小公司不具備的。
4、大公司有各種的培訓機制，給你更多的學習能力，兒而小公司就需要自己摸索，所以導致在市場上總體小公司的競爭力不如大公司的。
個人建議:先去大公司去歷練，掌握一門精通的能力，並且有機會對公司的運營市場，和人事調整的能力進行滲透試的學習，有機會創業，或者是不想被更多的條條框框束縛，可以來小公司，當然各有各的有點，還需要根據自己的需求，能力來選擇。
24樓：生活達人小鄭老師
在小公司上班呢，工資不高還特別累，而且還要面對勾心鬥角。
25樓：沙河不是流沙河
因為小公司同事比較少，接觸的東西也很少。學不到什麼東西。
26樓：匿名使用者
千萬不要去小公司上班，主要是小公司沒有發展前景。
27樓：匿名使用者
小公司的前途不明，制度比較散漫，管理家庭化。
28樓：靜好
主要是因為小公司的人際關係太過複雜，而且也沒有好的管理方式。
29樓：great笑眼如初
因為小公司接觸的東西比較少，但是人際關係又複雜。
30樓：玩轉鋼筋人
小公司成功存活率太低，很容易努力無結果。
31樓：在騰龍洞度假的香瓜
小公司你想離職，老闆不高興工資舊不發了，在金錢面前，人性一點沒有，我想這些人是回遭報應的，沒有給自己得子孫後代積福，每天都活在別人的譴責
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
為什麼我們小公司產量第一，質量第二，產量高的質量低的人受領導重視，質量好的產量低的人卻不受重視
因為，不會因為質量更好一點就會賣更 格！同樣 自然越多也內好，只求及格，容不求完美！再有吧，下班時間的社交，很重要，非常重要！不管哪個公司，人越多，分權下放越多，公權私用也越多，分派也就越多！面對現實吧！除非，你的職責是會計類的，沒什麼競爭，不合格，不滿意直接被換或跳，沒多少同事勾心鬥角！大部分老闆...
為什麼很多人都說年輕人千萬不要去工廠當流水線
工廠流水線這種工作，沒有挑戰性，沒有升職空間，而且特別枯燥，年輕人做這種工作就是在浪費自己的寶貴時間，我覺得年輕人更應該去做一些有挑戰性的工作，不斷突破自我的生活才是年輕人應該過得生活。流水線上的人是勞動工具不是人，忙的時候要又快又好，閒的沒事也不能兩手空空，打掃衛生拖地擦流水線。旺季一天十二小時一...