1樓:黑色之鳶
《勞動法》第四十四條規定
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是在十一期間,只有10月1日至3日是法定節假日,這三天工資按照三倍計算。其餘的4天,若安排補休,僅支付正常工資;如果單位不安排補休的,則應當按日工資的200%支付;
但是需要注意的是,對於經過勞動保障部門批准,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位,用人單位可以不支付加班工資。
2樓:生活全知了
國慶上班工資,在法定節假日,即十月一日至三日,按照三倍工資來計算,四日至七日,按雙倍工資計算。
3樓:半嗰靈魂
國慶節前的工資三天是國家的法定假日,三倍工資是肯定的,演算法是將她的工資除22乘3就是一天的工錢
4樓:大掌櫃的自**
國慶遇上中秋,十一加班有6倍工資?來看看工資到底怎麼算
5樓:匿名使用者
按照中國合同法規定 平時加班加班工資按150%算 平時節假日按200%算 法定節假日按300%算 所以只要是法定節假日上班的 都應該按300%算
6樓:匿名使用者
當然了,一般的休息日是指星期
六、星期天,是可以用調休等方式補回來,但是法定的節假日就是3倍工資,調休也不可以抵消。
7樓:匿名使用者
1,2,3三天上班就是三倍工資啊。
8樓:匿名使用者
根據勞動法的規定,十一假期屬於法定節假日,如果加班的話要支付3倍工資。
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輕微工傷休息期間工資怎麼算
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