1樓：東澤
這個不算，因為腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
2樓：御霞影
在工作時間內發生腦梗不能算工傷，只是在單位發生的病情，單位是應該給進行**。
3樓：軍懷綠
在工作時間內發生腦梗是算工傷的，一切都按工傷處理。
4樓：花花大魔的
上班時間發生的疾病並不一定屬於工傷範疇，通常來講，除非是職業病或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
法律依據】《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：網友
如果工作單位及時處理送發病員工進醫院**就不算工傷；如果單位沒有及時處理拖延了搶救時間造成病人死亡或病後殘疾後遺症就應算工傷。
在上班時間突發腦梗算不算工傷
6樓：郭律師專業答疑
回答在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我哥在工作時間內在工作單位自殺算工傷嗎
真為你哥哥感到惋惜，同情你哥哥，但是這個不算工傷，國家有法律規定的，自殺不能算工傷，至於工作時間自殺算不算工傷，國家法律沒有這方面詳細的規定，只規定自殺不能算工傷。建議你去法院起訴你哥哥乾的那家用人單位，你哥哥的死雖然不算工傷，但用人單位也要承擔相應的責任，只有這樣才能告慰你哥哥的亡靈 不演算法律依...
怎麼樣在短時間內成為學霸，怎樣在短時間內成為學霸？
身邊的環境直接影響人，我在成長過程中，因為自己的品質不是很好，我接觸的班級中品質優良的學生，他們不管是在智力上，還是在生活習慣上都會碾壓，所以我向他們學習之後，我的成績有迅速的提高。你好個人認為想要在短時間內成為學霸，這件事不太現實，也不太可能，因為，學習好是天賦和努力的積累的成果，所以想要在短時間...
怎樣在短時間內加強籃球技術，如何在短時間內提高籃球技術？
一，行進間熟悉球性練習 1 行進間體前手指腕撥球 2 行進間繞體 繞頭傳接球 3 原地交換高抬腿 方法 一腿屈膝抬起，兩手持球於抬起的膝後部位。練習時兩手持球在兩腿間做 8 字繞環 兩腿隨著繞環動作原地交替高抬。要求 繞 8 字和抬腿動作要快速協調。4 行進間胯下 8 字傳 接球 方法 兩腿彎曲，上...