1樓：素嬈眉
交易高手的交易系統是涵蓋了理念，到策略，以及具體的操作技巧要點，心態控制，資金管理等多個組成部分的，並且經過實踐證明成功率較高的一種適合自己的盈利模式，而不是軟體。
打個比方，比如 自己的交易系統，首先會考慮在上升，下降，橫盤**三種不同趨勢下以哪種操作策略為主，上升過程中 是半倉滾動操作，下降過程中只搶****的**，**過程專做熟悉**的隔日高低點差。其次，每種操作技巧下，具體的操作要點，比如搶**的**需要滿足哪些條件，操作的時機應該如何拿捏；再次，通過反覆揣摩圖形形態，判斷壓力與支撐，設定止盈與止損點。最後，應該分幾次，每次以多少**來操作。
並且在整個操作過程中始終堅持嚴格的操作紀律，止盈止損，不貪不懼。
這樣的好處是通過構建出適合自己的交易系統，人在操作時會非常理智，避免了只依據直覺，受眼前**波動誘導來操作，經驗告訴 ，往往舒服的感覺會產生錯誤的結果。
另外，適合自己的交易系統一定是自己在實踐中綜合運用各種知識，然後經過驗證操作成功概率較高的交易系統，這樣才能在長期操作過程中保證較高的勝率。偶爾的盈利人人都能做到。
2樓：谷市老揭
**是一輩子的事業，20年**手4招教你，建立自己的交易系統，實現穩定獲利
如何建立屬於自己的交易系統
3樓：
從基礎技術理論開始學習。然後學習瞭解中期策略的政策對投資的影響。再學習基本面對長期投資的影響。瞭解透徹，形成自己的操作風格，再建立自己的交易系統。
**怎麼建立自己的交易系統?
4樓：範悅欣枚時
交易系統怎麼建立，其實網上就有。
說簡單點：交易系統就是什麼時候該買，買多少**，買什麼；什麼時候該賣，賣多少**；如果失手你該怎麼處理，其實就是止損。等等。
交易系統不可能100%正確，勝率一般達到70%就了不起了。
你說的這個問題，正是我們面臨的問題，當交易系統建立了，有時候我們又懷著僥倖在**，該止損的時候沒有止損，有時候又漲上去了，但又時候又跌回去了。你想過沒有，如果繼續**？如果失手？
從長期來看，堅持自己的交易系統是必須的。正是因為交易系統的小概率事件，特別是在**市上，更容易動搖我們堅持交易系統的信念。
所以，又有人說：交易紀律是交易系統的核心。
**要怎樣建立自己的交易系統
5樓：**手張睿
建立交易系統首先要明白交易系統所要解決的交易問題在**，一套好的交易系統需要做到三點：入場點位、離場點位和賬戶資金管理。做交易時間長了會發現後兩點的重要性要超過第一點。
遵循著交易系統必要三點著手去搭建自己的交易系統就會清晰很多，入場、離場、資金管理，這三部完成以後也不能代表交易系統就是完美至極，因為交易系統只是在按照自己的交易規則去執行而已，正真的關鍵還在於操作者，一套交易系統的好壞其實在於使用它的人，人性的貪婪恐懼要比搭建系統難上百倍。每一個成功的交易者都有一套所謂很棒的交易系統，但是他用的好，並不代表別人用的也好。
交易市場的公平就好像你學到的東西永遠都是自己的，別人也許可以模仿但是真正讓系統成為好的兵器還是需要看自己。所以建立交易系統的步驟中最重要的一步是認清自己。認清自己的性格在交易上哪些需要改進，認清自己交易中更適合什麼樣的週期去操作，認清自己最終的目標是什麼。
先了解自己、瞭解市場再去建立交易系統三要素。磨刀真的不誤砍柴工。
6樓：匿名使用者
建立交易系統首先要形成自己的交易的思想，形成思想體系首先要通過學習來打造基礎。所以，**要想建立自己的交易系統，首先需要做的是通過學習來提升自身能力。這方面可以從閱讀開始，閱讀政治、經濟、歷史、財經心理方面的書籍來提高自己在投資方面的整體思想體系。
在對投資有了充分的認知的基礎上，再選擇適合自己的投資方法～～價值投資也好，波的操作也好，短期進出也好，都可以！關鍵是要符合自己的認知，形成完整的邏輯閉環。
當然，那句**有風險投資需謹慎，對任何人，在任何時候都適用。所以，**即便建立了自己的交易體系也有必要風險把風險防控放在第一位。
7樓：123博弈財經
李柄增老師，從事金融投資和**交易二十年，並且飽讀傳統經典，通過悟「道」，自創了獨具一格的「跟勢交易系統」，使得金融交易不再複雜。
通過銀行的交易系統做白銀td哪家手續費最低能
銀行是大爺，都一樣，另外td採用的分時段交易，跟全世界其他所以金銀市場的24小時交易模式都不一樣，但是金銀定價權又是掌握在國際交易所手裡，銀行和金交所的金銀又是個封閉市場，所以全世界參與金銀交易的大多在國際市場，所以就會造成td無法採用系統 準確的技術分析方法去研究交易 的支撐和阻力位。實踐證明，被...
請問如何自己建立寬頻上網連線，XP系統的
一 開啟 網路上的芳鄰 然後點選 建立一個新的連線 二 開啟新建連線嚮導後，點選 下一步 三 勾選 連線到internet 然後點選 下一步 四 勾選 手動設定我的連線 點選 下一步 五 勾選 用要求使用者名稱和密碼的寬頻連線來連線 點選 下一步 六 進入下圖這個介面後，不用設定任何直接點選 下一步...
如何建立績效評估系統，如何建立一個有效的績效管理系統
有效的績效評估系統包括四個部分，即績效標準評分表 績效目標管理卡 績效考核方法體系 薪酬和發展系統表。下面分別闡釋 一 績效標準評分表。績效標準是期望員工所達到的水平。績效考核內容有工作態度 工作能力和工作業績三種。對於不同的公司和不同的崗位，考核的權重會有所差異，比如銷售額對於銷售人員而言，是至關...