1樓：匿名使用者
1、根據公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實計劃，負責部門固定資產、人員的聘用管理，確保公司正常運轉；
2、制定本部門工作程式和規範並貫徹執行；
3、監督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、彙總的貫徹落實情況，作好總經理的參謀和助手；
4、負責各部門年度經營目標責任書的編制與調整；制定本部門年度預算，控制費用開支；
5、收集各種資訊資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉情況，為總經理決策提供資料；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟體管理；
7、批轉各類檔案、報告，並提出意見供總經理參考；
8、處理公司對外各項事務，協調公司各部門之間的工作；
9、協助、參與組織接待公司的重要貴賓；
10、接待同行及協作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關係；
11、協助工會搞好員工文體活動，加強企業文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發；
14、負責公司員工的招聘和入職培訓；計劃及組織部門培訓，負責員工的培訓與成長，確保培訓與人才儲備的效果；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
17、與員工保持良好的溝通關係，主動關心員工工作，在適當時對有需要的員工進行輔導；
18、評估員工的工作表現，負責員工的考核分配；處理員工的工作調動、晉升、降職等事宜；
19、負責質量環境管理體系檔案控制、法律法規的識別、控制的歸口管理;負責公司內部溝通與資訊交流、公司環境法律法規及其他要求的歸口管理，確保質量環境管理體系在本部門的正常執行；
20、組織、實施公司質檢工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議；
21、負責公司對內對外的各種計劃、報告、總結、請示、簡報、講話稿、通知等檔案的起草工作；負責公司規章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
24、對部門報上來的各種文書，合同、報告等進行稽核，稽核無誤後交總經理助理呈總經理審批；
25、負責公司內部各類系統的維護；負責公司**的維護和內容的更新
2樓：匿名使用者
建議到招聘**查詢人力資源經理崗位的招聘廣告，多看幾家大公司的職責描述就可以充分了解了。
人力資源崗位職責，人力資源崗位職責有哪些？
1.主導公司各部門進行swot 公司優勢 劣勢 威脅 機會等 分析，協助總經理擬定公司的長 中 短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃 2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的 ...
人力資源經理和人力資源總監的職責分別是什麼
總體說，人力資源總監是決策層，負責決定該做什麼 什麼時候做 誰去做 怎樣才算做好 怎樣才能做好 要多大的投入才能做好 人力資源經理是執行層，負責做 帶著團隊做 尋求最好的方式方法去做 儘可能高效低耗去做。從二者的職責內容來看，也很大的不同。以下分別是兩個公司的人力資源總監和人力資源經理的職責描述。人...
什麼是企業的人力資源可持續發展為什麼人力資源能夠幫助企業實現可持續發展
現代人力資源的內容 十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內容有 人力資源規劃和選拔 培訓和發展 激勵 績效考評 薪酬管理 安全與福利等方面。人力資源管理始終是圍繞著如何充分開發人力資源這一核心目標活動。人力資源管理的主要目標有 一 充分調動員工的積極性 據調查研究發現，在自然狀態下，員工只能發...