1樓：匿名使用者
職場上沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，建議你和他好好談談，告訴他，作為新人你能夠理解他，畢竟你分了他一杯羹，但是這不是你個人造成的，是領導的分工，如果他有意刁難你，其實也是給領導難看，再說了，大家在一起共事是緣分，他是老員工會虛心向他學習，也請他多幫助你，告訴他：自古來，兩虎相鬥必有一傷，希望強強聯手為公司也為個人做出成績。與他談完後，最好不經意間讓領導也知道你主動找他談話的內容，這樣會增加領導對你的好感。
以後他在對你使壞的話，就沒有領導支援他，你就佔上風了，然後再通過自己的實力與他公平的競爭。這也是本人混跡江湖多年的體會，僅供參考。（與他談話時最好有第三者參加，請一位與你與他關係都不錯的人在場，邊喝酒邊聊效果極佳）
2樓：卜再荒唐
告訴你個方法， 雖然也有點小人。
你和那些人的關係處理好， 而且不經意的告訴他們你和他之間的矛盾。 一定要裝可憐的！。
因為你說得那個人真的狠欠扁啊！
不過，你也可以視而不見！ 但是這種方法雖然會避免一些矛盾中面衝突。 但是，你會有內傷吖！
再有就是直截了當的和他說， 畢竟你如果一直忍下去也不是辦法啊！ 要做就一勞永逸！
3樓：任我行萬萬
看的出來lz本性善良，面對這樣的人樓主不可過早的翻臉，雖然是新員工，但樓主還是要迅速拉攏自己的人脈，大樹底下好乘涼，如果沒有人脈，遇到誹謗就會連出來幫你說話的人都沒有，建議lz不要和每個人都走得太近，尤其是那個小人身邊的人，而自己的人脈要真心對待，另外努力工作，效益比他強，能力比他強，我看那個小人也沒什麼屁可以放了。
lz加油啊！
4樓：
趕快拉好關係，再多留心他的行跡，打小報告
5樓：匿名使用者
一見到他就暗示自己：我看不見我看不見我什麼都看不見。
6樓：啥_車丟咧
外柔內剛 才能立於不擺之地。
要設法引起同事的共鳴。你就能仁者無敵了
怎樣和同事相處，怎樣和同事相處才為好呢？
溝通，聊聊家常，這樣最增進友誼啦 當別人跟你說說心裡話的時候，要認真聆聽，別不耐煩，就算不耐煩也別表現出來，呵呵。認真替他們分析，幫他們擺脫苦惱。見面主動和同事打招呼，就算別人不愛理你，也要主動，這是親近別人的方法。不能自傲，有的時候要很謙虛。一般的時候就平等相待就行 第一，對事不對人 職場中發生矛...
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