1樓：鄰家小利
首先 也是最重要的一點也是最難的一點 作到無私！
工會裡很可能有自己的朋友或是現實裡的朋友一定不能偏袒照顧！
經濟上也絕對要多人監管！自己首先不能貪！
再有在開荒階段要容忍大家所犯的錯誤
但是到了後期比較順利的階段對犯錯誤的一定要有所處罰！
保證每個團都有幾個後備力量防止主力缺席！
後備力量也要常給予提升裝備的機會！
主t 主** 一定要選擇 有經濟實力的 無業人員！ 主t 主**一定不要找學生！！耽誤事！
我以前工會就是吃大虧了！
2樓：匿名使用者
工會管理就3點：
1，人員安排。安排人員，rp最重要，貪婪的人乘早踢了。（無業人員？
我不得不說這樣的人rp沒***）替補隨工會規模增加。安排好副本時間和開荒時機，時間大家統一合拍就行，開荒要有裝備基礎並考慮主力的前一個副本的畢業情況。
2，經濟狀況。工會越大，經濟越重要，公開、公平是必要的。工會腐敗將導致人心渙散，會長要做要監督。
3，裝備分配。這點最為重要，制度的制定民主化，定好制度必須執行。
3樓：匿名使用者
樓上的朋友們．．．沒建過公會吧～
1，我建公會後（最初）最大的壓力就是公會的前期發展，人多了raid有人沒位置，人少了raid人不一定夠，進度快了還好說，進度慢了很多人會考慮換公會，現在建公會後建議以團的形式招人，10～15人一團，每團設團長，各團klz及zam時間安排在週末，平時晚上7～10點25人raid．只有安排好了公會活動時間，活動內容，才會讓會員安心的在這裡呆著，公會最怕的是沒有活動，一個沒有活動的公會沒有吸引人的地方．但不要把1周所有時間都安排raid，那樣你自己也受不了，根據你自己的時間，如果你週末有時間，週末raid．平時晚上各團klz．
2，分配製度．dkp制度必須完善，你可以參考我們公會的方式，glr單獨dkp，毒蛇和風暴單獨dkp，神殿和海山單獨dkp．公會人多了以後，會對不同的raid有不同的需求，這樣什麼裝備的人蔘加什麼raid，也可以解放出你的時間．
3，收人，建議以精英團為主，先組建1團，1團裝備好了，組建2團，當開到3團時適當的停下，glr通了，毒蛇和風暴的前幾個boss做了以後再開始收4，5團．一般6個團的人員就相當多了，沒必要收那麼多人，人多了反而不好管理
有啥問題再問吧～
4樓：
1.要培養自己的核心力量。一個人不可能把所有工會的人永遠聚集在自己身邊，但是如果有自己的核心力量，即使走一些人，也無關痛癢。
2.要合理分工。只有合理分工才能挑戰高階boss，不然老是全團死光光，還有哪個有能耐的人有耐心了。
3.處理事情不要太公正。公會裡的人關注的永遠是公會有沒有戰鬥力，並不是會長有多公正。
如果公會裡的不知名的一個單兵和你的核心力量起衝突，即使是他對，你也應該息事寧人；如果是核心力量對，那毫無疑問。
5樓：匿名使用者
個人魅力.以及個人心胸吧.要管理好一個公會 比管一個現實的公司還困難.努力吧 做什麼事 想全面點,不要亂 做任何事...
6樓：樸凝心
一句話養個可靠的親友團
其他的都不會太難
7樓：匿名使用者
不要擺架子 ， 不自私，愛護兄弟感情這樣就差不多了。
8樓：匿名使用者
6個字 公平 能力 用人
如何管理自己的情緒，怎樣才能管理好自己的情緒？
你不能控制大勁了 可能還憋屈出病了 而且有可能 別人說你 假的都不行了 如果當你處在一種 極端情緒過程當中 你必須要找一個 恰當的途徑 把它發洩出去 你不能總控制 無傷大雅的時候 發洩情緒 你別在關鍵時刻 跟客戶跟領導 跟家裡人說 一通疾風 管理自己的情緒可不是件容易的事啊，但是說起來也是很簡單的事...
魔獸世界 我10級的獵人怎樣才能有寵物啊
十級後，去血精靈主城銀月城裡的獵人訓練師，此時他的頭上有個黃歎號，接了後，讓你去遠行者居所找個人，好了，抓寵任務開始了，一共三輪，第一次是讓你去抓龍鷹，龍鷹在遠行者居所附近就有，第二次是讓你去抓老魔泉豹，在遠行者居所的南邊有，最後一次是讓你抓迷霧蝙蝠，分佈在下一張地圖，過了本地圖最南邊的那條河就有，...
怎麼樣可以管理好自己手下的員工，怎樣才能做好一個領導者，去管理好自己手底下的員工？
把自己當作員工，想想自己喜歡什麼樣的老闆，就怎麼做。當然凡事要有一個限度。經常站在別人的角度去看事，事情就好做多了。沒事多和員工溝通 讓他們和你一個條心，在有平時多給一些小恩小惠。回答1.確定工作方向，明確工作任務，確定工作時間，限定工作範圍。2.督促員工加強學習，培養先進理念，提高素質 水平 要求...