1樓：匿名使用者
沒有年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，職工工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。滿一年是取得資格，帶薪年休假是從第二年度開始享受，不滿10年的5天。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：職場達人
回答您好，可以的，員工辭工之前沒有休的年假，公司需要折成工資發放，也可以讓員工把假期休了。這個是法律明文規定的，年假是需要給的。
您好，可以的，員工辭工之前沒有休的年假，公司需要折成工資發放，也可以讓員工把假期休了。這個是法律明文規定的，年假是需要給的。
提問去年9月22入職，10月底離職，10月份能休幾天年假
去年9月22入職，10月底離職，10月份能休幾天年假
回答您好，滿一年有5天的年假，可以休息5天。
提問就是說我10月份可以休5天帶薪年假？
就是說我10月份可以休5天帶薪年假？
回答您好，對的。10月份可以休5天帶薪年假，這個是法定的，國家法律明文規定的。
提問我應該找勞動局嗎？公司說一天年假
我應該找勞動局嗎？公司說一天年假
回答您好，直接找勞動局，讓勞動局介入，這明顯就是欺負您。員工滿一年都是5天帶薪年假的。
提問謝謝
謝謝回答
您好，相關的法律條約：按照職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
更多12條
工作剛好滿一年，就辭職了，還可以休年假嗎？
3樓：匿名使用者
工作剛好滿一年就辭職，在辭職前滿工作滿一年的情況下可以休年假。如果未達到年假工作時間期間已經休年假的，需要補班。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
4樓：
我5月10號入職，一定要過了10號才可以申請年假嗎？
5樓：匿名使用者
年假是每位員工應該享受的有薪假期,無論你是否要離職或是在職.如果是因為即將離職而沒有時間休假,那麼在離職後,年假需與工資一併結算。
6樓：匿名使用者
原則上滿一年可以休5天，你這種情況休就休了，說明單位認可，為了這個用人單位不至於向你新就業單位說不是，還是幹上3天得了
7樓：匿名使用者
年假沒有具體哪天休息的規定，只有每年固定幾天的規定，不存在提前不提前的問題，但為了3天不值得較真，好聚好散嗎
8樓：匿名使用者
沒有年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，職工工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。滿一年是取得資格，帶薪年休假是從第二年度開始享受，不滿10年的5天。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：匿名使用者
中國法律就是這樣，肯定是不合理的，但是如果要去追究就會很麻煩，所以大多數人都不了了知。
很多單位也採用這樣的方式的！習慣它或者是反抗！
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假？
10樓：就是偉豪君
員工工作剛滿一年離職，不享有帶薪年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工在不同單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度開始享受帶薪年休假。勞動關係解除之時，按當年已經工作時間折算享受年休假。職工工作剛滿一年離職，不享有年休假。
根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
11樓：柴冬林律師
你好：年假計算方法
年假原本是企業自願提供給員工的一種福利，
希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，
用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從***公佈並於
2023年1
月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於
2023年9
月28日製定公
布《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）
和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿
12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，
工作滿1
年以上，
不足10
年的，可休
5天年假；
工作10
年，不足
20年的，可休
10天年假；
20年以上的可休
15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔
案在企業保管的人，
還好辦，
可以直接從檔案中查詢，
但對於那些不怎麼注意個人檔案管理
的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按
3倍的日工資標準支付員
工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天
數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足
1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作
7年，可休年假天數為
5天這一檔，此人於
2023年5
月14日進新單位上班，到
2023年5
月13日，連續工作滿
12個月，就應該休年假了，但
2011
年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：1、
2011
年的剩餘日曆天數為
231天2、用
231÷365
＝0.6329
3、此人應休天數為：
5×0.6329
＝3.16天4
、不足1
整天的部分不享受年休假。
因此，此人於
2011
年應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資
的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。
12樓：六和尚
1、請假扣工資，是違法行為；
2、請事假不能抵年休假；
3、年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資；
4、用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款；
5、建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。
13樓：區樂仕
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
14樓：匿名使用者
如果你是2017-3-24入職的，公司會把2023年的年假截止到2017-12-31的得出來的是3.86天，也就是2023年的年假只能休3天，後面的0.86天是不計算的。
2023年的年假計算方式：2018-01-01至2018-12-31為1年，假如年假為5天，如果你在2018-4-30辦理離職手續 ，2023年的年假為1.63天，只能休1天。
你工作時間為：2017-03-24到2018-03-24為期1年，如果，你在2018-03-24之前辦理了離職手續，那你就不該享有年假，因為，你沒有為公司服務1年，是不享受年假的。。入職滿1年才能享受年假。
是否明白？？
剛好滿一年，就辭職了，可以休年假嗎？
15樓：瞿冷農英博
年假是每位員工應該享受的有薪假期,無論你是否要離職或是在職.如果是因為即將離職而沒有時間休假,那麼在離職後,年假需與工資一併結算。
16樓：
公司要求是合理的，因為你是在8月31日才工作滿一年，也就是說，按照法律規定，你應該在9月1號才可以依法享受有薪年假，但你在8月1日就提交了辭職報告，也就是說你應該是在8月30日辦理辭職手續了，因此你不能依法享受法定年假！公司要求你補班是合理合法的，如你不願補班的話就必需按照事假的計算方法扣除你提前休息了的這3天假的工資和相關福利！
17樓：職場達人
回答您好，可以的，員工辭工之前沒有休的年假，公司需要折成工資發放，也可以讓員工把假期休了。這個是法律明文規定的，年假是需要給的。
您好，可以的，員工辭工之前沒有休的年假，公司需要折成工資發放，也可以讓員工把假期休了。這個是法律明文規定的，年假是需要給的。
提問去年9月22入職，10月底離職，10月份能休幾天年假
去年9月22入職，10月底離職，10月份能休幾天年假
回答您好，滿一年有5天的年假，可以休息5天。
提問就是說我10月份可以休5天帶薪年假？
就是說我10月份可以休5天帶薪年假？
回答您好，對的。10月份可以休5天帶薪年假，這個是法定的，國家法律明文規定的。
提問我應該找勞動局嗎？公司說一天年假
我應該找勞動局嗎？公司說一天年假
回答您好，直接找勞動局，讓勞動局介入，這明顯就是欺負您。員工滿一年都是5天帶薪年假的。
提問謝謝
謝謝回答
您好，相關的法律條約：按照職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
更多12條
18樓：晉修行瑋奇
辭職了還找**請休年假？只要上班就有年假。
入職不滿一年後離職有年假嗎
19樓：匿名使用者
入職不滿一年bai後離職是沒有du年假的，只有
zhi在單位工作滿1年才可以享
dao受年假。內
根據《職工帶薪年休假條容例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作滿一年後有年假了，那第二年的年假是從什麼時候開始有
工作滿一年後有年假了，那第二年的年假是從第二年任何一天開始有的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作...
職工連續工作滿一年才能享受年假麼
只要連續工齡滿一年以上即可享受年休假。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不...
年假規定中，累計工作滿一年不滿十年，累計病假月以上的。可不安排年假。這個累計病假2月怎麼計算
就是在一年之中，請病假天數累計超過2個月是不可以享受當年的年休假的。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休...