1樓：匿名使用者
按照勞動合同法第六十二條：用工單位應當履行下列義務：第4小點規定：
《對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓》；也就是說員工入職時，公司必須要對員工進行相應的崗前培訓；是沒有權利扣住你的黨組織關係：
按照勞動合同法第二十二條規定，《用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用》。
也就是說，你公司對你的培訓只是一般性培訓，也沒有產生培訓費用（備註：培訓費用要有發票的），所以說協議應該是無效的。
建議：你和你的主管溝通一下，不行就找公司人事部，如果都解決不了，就到當地勞動部門投訴。
希望對你有幫忙。謝謝！
2樓：勞動法山東
看你的說法是公司的內部培訓，根據勞動合同法的規定，公司的內部培訓不可以收取培訓費用，也不可以要求員工賠償培訓費用。
員工的檔案關係，是嚴厲禁止扣押的。
你可以向單位的上級黨組織反映情況，也可以向勞動局舉報。
祝你好運@！
3樓：
不轉關係只是技術手段，但違約金可能得交。沒關係，可以好好跟公司談談嘛，買賣不成仁義在，沒有那麼嚴重。公司主要是做給其他人看的，所以如果跟公司談對外不說，估計就好談一些。
公司培訓了簽訂了培訓教育協議，離職了要賠付培訓費
4樓：簡簡單單
根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位出資給你提供了專項技術培訓的，你違反服務協議，是應該支付未履行的服務期分攤的費用。不過你現在的培訓，根本就不是第三方的培訓，公司內部的培訓是不能收取培訓費用的。所以公司要你支付培訓費用，完全不合理，如果公司非要扣的話，可以向當地勞動局投訴，如果強行扣你錢的放，可以申請仲裁的。
（法律條款請見：《勞動合同法》第22條）
5樓：欣欣星辰
這個沒辦法，協議上應該是有這樣的條款吧，你主動離職時要賠付培訓費的，但是如果是公司炒你魷魚的話，好像是可以免除這一條款的，一般都是這樣吧，你現在就是要公司把你辭掉，至於方法你自己想，不行就請n久的長假唄，幫助你的只能是這麼多了，還有就是奉勸籤任何協議都要考慮周全了在簽字啊，簽了字就是要償付一定責任的，最後祝你好運吧！
6樓：亦林律師
勞動者違反伺服器的規定，是需要向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓協議上寫的11000，但如果公司拿不出相應的票據，這個金額不能作為違約金計算基數。
7樓：匿名使用者
呵呵，這是公司在打《勞動合同法》的擦邊球，因為其規定了不可以收取培訓費以外的違約金之類的
這種內培定價明擺著是糊弄人的，如果因此起訴，公司是拿不出來這個培訓費的發票的，不會被認定為培訓費的
認真學習勞動合同法與此有關的細節、查閱關於各類案件中關於培訓費的界定、定義做到胸有成竹之後去和公司理論，他們自己心知肚明的祝好
8樓：匿名使用者
同感，我也是遇到這樣的問題，也是簽訂了培訓協議，根本就沒有培訓，協議上更寫著平時工作就是培訓的，悲劇，剛畢業的就是受人欺負啊，不過根據勞動合同法規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，專項培訓要提供培訓費用的依據的
9樓：金追溯
勞動法明確規定：不允許以任何名義收取培訓費、服裝費和押金。
14天的培訓11000元錢沒有政策依據。
你可以持培訓協議去勞動監察大隊投訴，以合法的手段取得合法利益。
10樓：
按普通的勞動法規定，好像是企業對員工培訓不可以要求員工個人承擔費用的，若在違反勞動法的前提下培訓協議也是無效的，所以我覺得你還是不要著急，好好的研究一下勞動法，因為你們是軟體開發企業，可能涉及到一些保密協議之類的事情，所以可能會有點特殊性，自己參照最新的勞動法，諮詢一下勞動仲裁機構或專門的律師！
11樓：戶顏
最好還是問問律師，看看需不需要賠償
12樓：匿名使用者
協商處理,如果協商不成,扣了你的錢,你就可以去申請仲裁.原則上來說,內部的培訓不算的.
公司安排我外出培訓，並簽下了一份培訓協議，說2年之內離職的話就需要向公司支付違約金，這合法嗎？
13樓：
公司安排培訓，簽下培訓協議標明參訓人未按協議執行提前離職支付違約金是合法的，其協議具備法律效力，如未滿2年離職，應當賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
14樓：馬根土
公司跟你籤的協議在法律上叫服務期協議，就是說公司出錢送你去培訓，回來了你要為公司服務多少年。
這種協議的效力除了不違反法律的強制性規定外，有效與否主要看培訓，如果是專項培訓，有效，如果是一般培訓，無效。所謂的專項培訓，就是對該員工從事的本職工作而言，是非必需的培訓，比如說針對一位普通車間主任，送去參加職業經理人培訓，或者說去參加在職研究生學習，以提升其學歷。一般培訓就是，比如說化工行業，送出去參加安全培訓，參加消防培訓等都不屬於專項培訓，因為崗位必需要知道。
但是針對服務期協議，違約金約定是無效的，公司所能要求的是要求返還培訓費用，返還數額按照離職時尚未完成的服務期摺合比例計算。
15樓：國鑫所崔捷律師
有效，但違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《勞動合同法》第二十二條，「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
16樓：匿名使用者
這種約定合約培訓是受法律保護的，如果你簽字同意，那麼按協議去操作，如果你中途違約，要按合同承擔違約責任。如果你不承擔責任，公司可以向法院起訴，要求你進行賠償。
17樓：匿名使用者
協議是有效的！
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
我今天是第一天上班，公司要我簽了勞動合同和培訓協議，培訓協議裡說如果我沒做滿一年服務期需要支付違約
18樓：匿名使用者
你好，其實公司這樣做也是對自己的保護。你的崗位肯定流動性很大，自己要斟酌。
因為每個員工入職後的崗前培訓是必須的，他們這樣來要求服務期和培訓違約金是合理的。
如果你感覺到後悔，反正未開始培訓，自己可以不上班，未參加培訓自然談不上交付違約金了。
希望能幫助到你！
19樓：匿名使用者
不需要 合同是死的 人是活的 ，簽過也不代表什麼 又不是什麼專案合同 況且你也沒培訓 才第一天而已 不必擔心 跟公司管理說一下就好了 找個委託藉口
崗前培訓後離職需不需要交違約金，未簽訂勞動合同和培訓協議。
20樓：皆有可能
單位要求你支付違約金是錯誤的：
第一、按照勞動合同法規定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，才可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二、從你提供的資訊來看，單位提供的並不是專項技術培訓，而是類似於崗位培訓的性質，單位也未以此支出過培訓費用（即使有也可能很少），因此單位以此作為訂立服務期合同是利用了法律規定的條款，擴大解釋了專業技術培訓的性質，是無效的合同的。當勞動者以此解除勞動合同時，單位不能依據該協議要求勞動者支付違約金。
第三、如果勞動者再提供了勞動合同後，單位未履行用人單位的義務，可以向勞動監察投訴或者直接提起仲裁。要求單位支付轉正後工資差額以及從補繳試用期開始的社會保險。
21樓：積極向上一起來
這個是不需要交違約金的
請問公司安排試用期前先培訓，簽訂培訓協議規定工作年限和違約金。請問培訓途中離職需不需要支付違約金
22樓：瑞鴻霖五金廠
如果你在籤合同前不知道培訓的內容，那麼合同是無效的。總不能事先簽了合同，然後培訓去做傳銷也得去吧。而且你只培訓3天，跟他們打聲招呼，直接走人。他們糾纏，可以上告的。
23樓：
公司規定的違約金是不受法律保護的，你的檔案什麼的，保險之類都沒交吧，那就是一紙空文！你辭職他沒辦法，他無非是威脅你，不過都沒用的，用法律保護自己吧
24樓：中顧法律網法規
法律問題去法律版塊問！非法律問題再說！
我們公司是中型的私人公司，我入職的時候要求公司給我買社保（廣州番禺區的）但是他們要求我籤個合同
不合法。國家bai規定，du從員工入職起就應該給上zhi保險，這是企業必dao 須為員工上的福利，回國家強行答的。這個合同可以定為部分內容違法，違法的地方不予執行。你查一下社會保險規定，或是當地的社保規定。打12333也有人工諮 詢。而且勞動合同法中福利一章中規定單位要上保險，並沒有規定服務多少年。...
公司組織旅行,剛入職的員工自費,有必要去嗎
既然是公司員工,為啥自費,難道就因為是剛入職的 那要看bai您個人意願了,du 總的來說公司應該不zhi要有員工的區別待遇dao,既然是公司組內織的集 容體旅遊還是有公司承擔或承擔一部分更能服眾,凝聚人心。不過既然公司有規定新到員工自費,想長久留在公司工作,那就要搞好人際關係咯。其實也不要想那麼多,...
剛入職不想幹了，自己花的錢體檢的，現在公司扣我體檢報告不給我
為什麼會扣你的體檢報告呢？這個公司真有點奇怪，桂聘網的企業要求員工體驗都是會報銷體檢費用的，他們不給你的話，你就去影印一份吧，沒什麼大不了的 找工商部門投訴看看，參加公司入職體檢後又不想去上班了，公司讓我自己掏體檢費。我要不要給他？工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一...