1樓：匿名使用者
就這樣，人們生活節奏的加快，很多人並不侷限於在一家公司工作很長時間，所以跳槽也成了很多人經常會有的經歷。每個公司在員工入職的時候可能會向員工讓員工提供一些資料，但是這些都是一些基本的個人資訊比如身份證，但是，如果新的公司在入職的時候要求員工提供上一家單位的薪資銀行流水單，這樣的要求合理嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、向員工索要上一家單位的工資銀行流水，我認為這是一件不合理的事情。
首先，員工沒有義務，向新公司提供上一家公司的工資銀行流水，而且我認為像這樣的銀行流水屬於員工的個人隱私，如果單位必須讓員工提供這樣的資料，那就有可能涉嫌侵犯個人隱私是一種違法的行為。況且提供這樣的薪資，銀行流水對新的工作單位的工作上也沒有任何作用。實在想不出單位為什麼會要員工這樣的資料。
二、用人單位和員工之間是平等的，因此，這樣的要求是不合理的。
用人單位和員工之間是有勞動合同的地位，也是平等的，是一種僱傭與被僱傭的關係，對於這樣不合理的要求，我認為作為員工應該果斷拒絕。因為在入職的時候就提出這樣不合理的要求，那麼在以後的工作中，肯定也很可能提出更加過分的要求，所以與其在這樣的單位工作，還不如換一家單位。在我們日常生活中，每個人也應該注意保護自己的個人隱私，不受他人的侵害。
2樓：路邊的風兒
這當然不合理了，公司這樣的行為實在是太過分了，而且有侵犯個人隱私的嫌疑，如果遇到這樣的情況，應該嚴肅拒絕。
3樓：愛情來了擋不住
還是比較合理的，這個公司可能就是想看你的上家公司的薪資來給你開工資，所以才會這樣要求。
4樓：而且我
不合理，因為每個公司都有各自不一樣的工資標準，沒有必要查上個單位的銀行流水。
5樓：陳遠紅紅紅
這樣的要求是特別不合理的，而且這是個人的隱私，公司入職也不應該需要這個東西。
應聘新單位時要求出具離職證明，去新公司入職必須要有離職證明嗎
關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是看具體情況而定的。因為有些公司要求，有的不要求。由於前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。離職證明的作用 1 證明用人單位與勞動...
我們公司是中型的私人公司，我入職的時候要求公司給我買社保（廣州番禺區的）但是他們要求我籤個合同
不合法。國家bai規定，du從員工入職起就應該給上zhi保險，這是企業必dao 須為員工上的福利，回國家強行答的。這個合同可以定為部分內容違法，違法的地方不予執行。你查一下社會保險規定，或是當地的社保規定。打12333也有人工諮 詢。而且勞動合同法中福利一章中規定單位要上保險，並沒有規定服務多少年。...
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