1樓：清心就煩
領導喜歡有創新精神的。你一定要克服。
2樓：跑得超快的白鷺
如同店長向店員佈置任務、分配工作一樣，店員恰當地向店長表達自己的意見也是順利開展工作必不可少的一部分。店員向店長表達自己的意見是對店長所傳達資訊的一種反饋，通過這種反饋店員可以更好地理解店長的意圖，同時店長也可以知道自己所傳達的意思店員掌握了幾分真，通過這樣的磨合，不僅使得工作能夠更加容易開展，更重要的是可以增加店長與店員之間的默契程度。
恰當地表達自己的意見，至少會令店長認為你是一個認真領悟他（她）的意思、愛思考的店員，店長會認真地與你交流，此後也會更多地注意你。而這樣的注意也會是激勵你努力工作、勤于思考的動力，從而更快地獲得店長的認可。
恰當地向店長表達自己的意見，可以擴大與店長交流的空間，根據你的意見，店長會與你做更詳細的交流與解釋。你從中獲得的除了他（她）對這個問題的理念還有他的一些處事方式經營理念，這些經驗對你豐富自己、提升自己都有很重要的作用，通過這樣的交流，你能夠更好地把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，避免向不同的方向用力，影響整體工作效果。
要積極主動地消除與店長之間的心理間隙和「自我防衛心理」，用一種不亢不卑的平常心來對待與店長的交往。心理學理論告訴我們：以為自己處於某種狀態並相應地為之，這種狀態就會愈發明顯。
面對領導,怎麼避免膽怯惶恐的情緒?
3樓：風過白樺林
要告訴自己領導也是人，並不會比你多什麼，只是每個人命運不同或者能力不同而已，所有人人格是平等的。你不欠他什麼為什麼要膽怯惶恐呢?自己要有自信。
如何克服害怕見到領導膽怯的情緒
4樓：匿名使用者
膽怯？害怕？領導就喜歡聽話的！我也喜歡，膽怯沒關係，我交給你的事做的夠好夠優秀，給我帶來更多業績，就夠了！
5樓：虔誠心心
可以跟領導多接觸，多交流。熟悉了，反倒不害怕了。害怕就因為不熟，因其地位或是威嚴，而產生恐懼的心理。其實人與人都差不了太多，沒啥可怕的。怕的是內心的怯弱。
平常可以試著把領導當成一個和氣的可親的人。試著以平常，平和的心去面對。像一個朋友，當然，不失對領導的尊重。卻不必要產生恐懼的心理。
在生活中，就要試著練習吧，練著成穩一些，勇敢一些。不要亂想。坦然面對一切。內心強大了，就不會有怯弱。
6樓：匿名使用者
應該用平常心去見領導
表示懦弱的四字成語
怎麼改變膽怯的性格，如何改掉膽怯的性格？
怎麼改變膽怯的性格，幾個自己的經驗送給你。1.不要在不熟的人面前當 逗比 當你不瞭解一個新朋友的性格和人品時，儘量不要開自我貶低的玩笑，也儘量不要自嘲，這會讓對方在潛意識裡覺得你是個能接受惡俗玩笑的人，然後用惡俗玩笑對待你，這種玩笑慢慢就轉化成了欺負。到時候你還在煩惱他欺負你，其實是你 培養 出了一...
如何避免競爭帶來的壓力，如何面對競爭帶來的壓力？
有競爭就會有壓力，這是無法避免的，但是可以找到減壓的方法。減輕壓力有以版下幾個方法 1 首先要權保持好的心態，積極面對難題，正確認識自己 對自己的身體素質 知識才能 社會適應力等要有自知之明，儘量避免做一些力所不及的事情，或避免從事不適合自己的體力和精神的活動，好高騖遠。2 如果壓力太大，可以學會自...
面對領導給出的不合理的工作，你會順從領導還是提出意見
這種事對於職場人來說一直是一個困擾，具體應對方法要視情況而定，大致有以下幾種情況 第一 工作不在自己的職責範圍內，失誤的結果自己不能承受 這種情況一定要提出意見，不能盲目順從。每個人的職位不同，自身能力也不一樣。如果為了討好領導，盲目去做多餘的不屬於自己的工作，一旦失誤，非但不能給領導留個好印象，還...