1樓：老楊聊社保
幾乎沒辦法.
勞保局的人都當自己是官人.和別人發生矛盾是反正扣不了他的錢,都挺大個的.辦事也愛理不理的.那是個幾不象的部門.幾乎沒有監管的地方.
建議你心平氣和的先去了解一下誤會究竟出在那裡?在瞭解的過程中儘量不要激化矛盾,同時要學會收集一些相關的材料以備必要是用.有幾個部門你要經常走訪諮詢那就是檢查院,反貪局,信信訪辦,糾風辦.
市縣委辦公室.
多瞭解情況,多反映情況,儘量協商解決問題.
但說老實話,我對社保那些人真的沒語言.很令人討厭,他們很多人都象蛆蟲一樣,吃著老百姓的辛苦錢,卻渾身發著惡臭.
急,關於社會保險!!
2樓：昆重帥師
沒的生育保險，是不能報銷的
並且就算有生育保險，你也得去指定醫院就醫才能報銷的，不是可以自由選擇醫院的
還有，廣東的生育保險規定，必須生育前累計交費滿12個月，那麼才能享受報銷的
你現在是沒什麼機會可以享受報銷了
3樓：莊寶林
為什麼唯獨沒有生育保險？按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，投保繳費滿一年可享受生育保險，包括住院費、手術費、藥費、檢查費，同時應該還有5個月的生育津貼，具體待遇具體地方不同，大體上就這樣。還有非常重要的一點就是必須在指定醫院、享受制定服務、購買制定藥品、接受指定檢查時才能報銷費用。
勞動合同關於社會保險的問題，急！！！！
4樓：軍火商
你好：個人繳納社會保險，一般是單位代扣代繳的，如果個人沒有繳納，可以補繳，單位不能以此為由認為勞動合同無效。
單位不幫個人繳納，個人可以解除合同，還可以向勞動監察部門舉報。
根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位是無權問你要違約金的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你可以直接向公司提出解除合同，都不需要提前通知，隨時可以走人，公司無權問你要違約金。
在勞動合同中約定勞動者離職的違約金，違反勞動合同法的規定，是無效條款。
5樓：
問題補充：
a.勞動合同法中勞動者支付違約金僅有兩種情形，一是受到專項培訓的勞動者違反服務期，二是有保密義務的勞動者違反競業限制的約定。如果是前者，則因為合同解除，雙方關於服務期的約定當然也就解除，勞動者不存在此項違約的問題，無需支付違約金；對於後者，法律規定如果約定競業限制且約定支付違約金，則勞動者解除合同後只有仍在競業限制期內違反競業限制約定才需要支付違約金，並且這種競業限制期一般不超過合同解除或終止之後兩年。
b.法律規定，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以如果約定兩種情形之外的其他情形由勞動者承擔違約金的，約定無效。
1、不能視之為無效。
勞動合同法第二十六條規定「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
從上述的規定來看，用人單位不按照合同繳納社會保險費用，不符合上述合同無效的情形。
2、你可以解除勞動合同且無需30日提前通知。
勞動合同法第三十八規定「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
3、你解除合同可以要求支付經濟補償金。
勞動合同法第四十六條規定「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；」
供參考。
6樓：匿名使用者
勞動合同還是有效的，只是公司沒有替你按規定繳納社保，公司可以補繳社保，但不能成為勞動合同失效的理由。
勞動合同法，第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
7樓：
完全可以以此為依據解除勞動合同，並完全可以向當地的勞動局提出勞動仲裁，法律依據是勞動合同法。
急急急 問一下公司遺漏給我上社會保險，如何解決！！！
8樓：昆重帥師
1.社保中心不給補交的理由是什麼呢？
單位漏繳，都應該可以申請補交的，沒有道理不給補交的你再問問社保中心，什麼原因
2.如果算現金補償的話，按照當時的工資*20%*5這麼多是合理的，因為單位應該交這麼多錢
補充：可以讓託管方申請補交的
你這個相當於勞務派遣，簽訂合同和實際工作單位是兩個公司，你的勞動關係和社保關係都是在簽訂勞動合同的那個公司，實際工作的公司肯定是不能給你補交的
再補充：
既然外企沒有登記證，那麼你原來的社保是哪個公司給你交的？
9樓：
:如果單位承認自己的錯誤，又同意補交（包括罰款），那麼社保中心肯定給你補。
你說的情況需要外企中心出面協助，其中可能手續比較麻煩，誰都不願意費事。
2：北京社保繳費比例：
養老：單位20%，個人8%
醫保：單位10%，個人2%+3元
失業：單位1%，個人0.2%
工傷：單位1%左右，個人不交
生育：單位0.8%，個人不交，只有北京戶口或者有居住證的外地戶口才可以參加。
其他地區的繳費比例也都大同小異
這裡面其實只有養老保險的20%會產生延續的效果。醫療當時如果不看病，也就沒有意義了。
所以實際上，向公司索要1個月的工資+績效就可以彌補你的損失。但是你其實可以向公司索要一個半月的工資，畢竟公司省了這麼多錢。
另外你還需要看你的工資條，原來有沒有扣除你的個人繳納部分，有些公司雖然暫時不給員工上保險，但是卻扣除員工的自費部分，以備以後上的時候用。如果有這部分扣除，也要加進來。
10樓：匿名使用者
看得出你可以享受補交的，不過不是現在的工作單位為你辦理。
事實上，你跟用人單位屬於勞務關係，真正申請的單位是你的勞務公司進行申請才可以。
存在補交的情況，可以通過勞務公司解決並補交上的。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
11樓：匿名使用者
叫你公司補，不行到仲裁
12樓：匿名使用者
公司可以以公司的名義給你進行補繳的，不過需要公司掏滯納金，可能是因為這個，公司不想給你補吧
不建議要現金，在麻煩也要公司給補，因為這不僅是錢的問題，是工齡的問題，很可能影響到你退休後養老金領取的問題
13樓：匿名使用者
我不建議你要現金，再麻煩也要公司給補。社保沒有意外給你補，你可以先跟公司協商，態度鮮明要求公司給你補繳社保。實在不行申請勞動仲裁。
社會保險 急 急 急
14樓：匿名使用者
個人可以儲存社會保險繳費憑據，當你離開原單位後，原單位應依據《勞動合同法》在15日內辦理好社會保險和人事檔案轉移手續。 當地的社保區專管這個事。只要你有工作證明，勞動合同或者工資記錄之類的都行。
就可以向社保局舉報
15樓：四十大盜
你把公司拒不接受繳費的情況（要有證據）直接上報社保稽查部門，讓其再次出面協調。
社會保險基數，社會保險的基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60 300 為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元 3000元。二 社保基數計算方法。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。1 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300 的，以當地上年度職工平均工資的300...
什麼是社會保險，什麼叫社會保險啊
1我交的這錢到什麼地方去了 單位交的，平時也不關心 不用擔心的，這個錢都是統一進行社保局的社保 裡面進行投資管理。2當中間我斷了要到 補上？當然還是去當地社保局補上即可。3我不想交的時候怎麼辦？是不是以前交的都白交了？一分錢都要不到了？不想交的時候，當然可以不交，只是這種情況會出現一筆滯納的 沒有白...
關於社會保險關係變動表，關於社會保險關係變動表
職工社會保險關係變動明細表是社保關係發生變動後，轉出和轉入社保 及關係變更的 到當地的社保機構領取即可。瞭解職工社會保險關係變動明細表，有利於我們更好的獲得社會保障。職工社會保險關係變動明細表備註 1 變動型別 一欄只可以填寫 暫時終止保險 暫停繳納保險 死亡待定 退休待批 判刑 失蹤及其他 省內調...