1樓：
首先告訴你這個沒有明確的法律規定。
第二： 一般來說，業務員是公司的員工，和公司構成勞動合同法律關係。
勞動合同法律關係的主體權利義務，要看書面的勞動合同的約定。
第三： 如果勞動合同約定，業務員收不到貨款要承擔賠償責任，是無效的。
勞動合同法規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了上面的情況，不得約定違約金條款。
因此，如果勞動合同約定業務員收不到貨款承擔賠償責任，那麼是無效的。
但是如果約定收不到貨款構成不能勝任工作是可以的。
河南 鄭州 曹律師
2樓：賈俊峰律師
沒有過失、輕微過失，業務員不承擔賠償責任。公司貨款收不回來，屬於公司與購貨人之間的買賣合同糾紛，與業務員無關，業務員不承擔責任。業務員在拓展業務時嚴重不負責任，具有重大過失，導致公司貨物被騙，造成公司財產損失的，公司可以要求業務員承擔賠償責任。
法律分析
_貨款收不回，卻把業務員告了要求賠償，往往是得不到法院的支援，因為勞動合同約定業務員收不回貨款要承擔賠償責任是無效的，業務員收款其實是業務員作為公司財務部門代收，只是工作一部分，收不到貨款，只證明了工作沒完成，不能勝任工作。勞動者故意造成用人單位損失的，主觀惡性較大，可考慮由勞動者全額予以賠償，如果是因重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。給用人單位造成經濟損失的情況下，沒有過失或者僅存在輕微過失，無需賠償。
公司不能將風險轉移給勞動者，要求承擔賠償責任，除非有證據證明業務員收回貨款而拒絕繳回，或有意或故意不收回造成，可對業務員在工作中的失職違紀行為追究法律責任。認為業務員出於故意或重大過失的，要收集相關證據證明。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：匿名使用者
業務員收款其實就是業務員為公司財務部門代收，只是工作的一部分，收不到只證明了工作沒完成，應按照勞動合同約定的條款執行，這是企業內部的事，法律上沒有規定。
4樓：濤聲海韻
關於業務員收不到貨款是否承擔責任，主要遵循的還是我國《勞動法》和《合同法》的規定
根據勞動合同法和合同法的規定，業務員收不到貨款，其工作是代表公司的法律地位，因此工作中產生的後果要全部歸於委託人也即公司，員工在工作中造成的損失，應該由公司來承擔。 至於公司是否有追償權問題，在法律中存在爭議。一般情況下，如果員工是故意或者重大過錯造成的損失，公司享有一定的追償權，但員工是否故意或者重大過錯的舉證責任是由公司來承擔的。
如果經過判決或者裁定損失需要勞動者賠償的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：
這屬於你們直間的協議，但是一般情況下是不可以的
公司業務員貨款收不回，業務員應該賠償這個損失嗎？
6樓：哈爾濱刑事律師楊昌盛
一、公司貨款收不回來，不能將責任全部推卸到業務員身上，業務員對此不承擔賠償責任。
二、業務員銷售貨物或是催收貨款均是代表公司作出的行為，在法律上業務員可以視為公司的一個代表人，其所作出的行為並不代表其個人而是代表公司。其代表行為所獲得的利益也是歸公司所有，自然在出現呆賬壞賬的時候也應由公司來承擔這個不利的後果。
三、員工與公司的關係由勞動法進行界定，二者形成的是勞動合同關係，並不能輕易的形成債權債務關係，現在很多公司利用自己的強勢地位，將自己的損失強加到員工的頭上這本身就是非法的，作為勞動者一定要有保護自己的法律意識，如果真的出現上述情況就應拿起法律**保護自己。
7樓：張偉傑律師
業務員應該向公司提交所有業務手續資料，公司可以委託業務員向客戶追討債權，或向法院起訴。
8樓：賁騰律師
回答你好
一、公司貨款收不回去，不能將職責全部推卸到業務員身上，業務員對此不承受賠償職責。
二、業務員銷售貨物或是催收貨款均是代表公司作出的做法，在法律上業務員能夠視為公司的一個代表人，其所作出的做法並不代表其個人而是代表公司。其代表做法所得到的利益也是歸公司所有，自然在出現呆賬壞賬的時候也應由公司來承受這個不利的後果。
三、員工與公司的關係由勞動法進行界定，二者形成的是勞動合同關係，並不能輕易的形成債權債務關係，現在很多公司利用自己的強勢地位，將自己的損失強加到員工的頭上這本身就是違法的，作為勞動者肯定要有保護自己的法律意識，如果真的出現上述情況就應提起法律**保護自己。
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9樓：匿名使用者
如果業務員在銷售及回款過程中沒有串謀、過錯或重大過失，不會因無法回款而承擔法律責任。
10樓：高輝律師
不應該。公司貨款收不回來，不能將責任全部推卸到業務員身上，業務員對此不承擔賠償責任。
法律分析
業務員的賠償範圍：勞動者故意造成用人單位損失的，主觀惡性較大，可考慮由勞動者全額予以賠償，如果是因重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。理由主要有以下三點：
首先，勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就同時具有受害人和加害人的管理者這雙重身份，如果讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任。其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。再次，基於對社會風險分擔的考慮，用人單位可以通過保險或者將賠償費用納入成本來提高商品或服務**，從而將損害轉嫁給全社會，用人單位是最適當的「風險吸收者」。
當然，在具體確定賠償數額時亦應綜合考量用人單位的具體情況和勞動者的經濟狀況，如企業的危險性如何、企業效益如何、用人單位對勞動者執行職務是否曾加指示、損害事實的發生是否因用人單位管理上的缺失所致、企業設施是否完備、勞動者的工資是否低廉、勞動是否過度等等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
公司貨款收不回，業務員需要承擔責任麼
11樓：慢燃
因商家倒閉收不回貨款，業務員是否需要承擔責任應當具體情況具體分析。一般不會承擔責任。
第一，商家公司倒閉造成貨款不能收回，不是業務員過錯造成的，因此，公司不得要求業務員承擔責任。
第二，如果因業務員工作懈怠，收回貨款不及時，後來商家倒閉，業務員只能承擔制度的處罰，公司只能依據規章制度對業務員進行必要的處罰。扣罰工資不能超過當月的20%，否則，就是違法的。
12樓：張珂律師
公司貨款收不回來，屬於公司與購貨人之間的買賣合同糾紛，與業務員無關，業務員不承擔責任。不過，如果業務員在拓展業務時嚴重不負責任，具有重大過失，導致公司貨物被騙，造成公司財產損失的，公司可以要求業務員承擔賠償責任。
法律分析
商家公司倒閉造成貨款不能收回，不是業務員過錯造成的，因此，公司不得要求業務員承擔責任。如果因業務員工作懈怠，收回貨款不及時，後來商家倒閉，業務員只能承擔制度的處罰，公司只能依據規章制度對業務員進行必要的處罰。扣罰工資不能超過當月的20%，否則，就是違法的。
業務員同公司實屬勞動關係，業務員的工作性質和責任是公司單方的約定，業務員代表公司同客戶所出現的買賣合同實屬公司同客戶的合同；責任劃分上來說：一、業務員所得的是工資和業務提成或獎金；在公司制度層面上，業務員有義務協助公司追回貨款；若客戶由於倒閉或其他原因不能支付時，公司和業務員可以訴求於法律途徑追回貨款。二、若由於業務員離職或由其他原因離開公司時，他所管理的客戶貨款沒有收回時，公司要發函給客戶給予通知其業務員離職，後續業務和貨款直接由公司指定的人員接手，不得再同原業務員發生本公司的貨款和業務； 三、在業務員離職時若有客戶貨款沒有收到，則可責成其完成後離職。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
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