1樓：初香天蘭萊
很多時候，企業的決策者總是考慮投入的多少，而不去想投入與回報的比例內。提高
工資是投入容，但是他們不確定這個投入能夠取得更大的回報。所以，，，在者就是為了節約成本，不從其他看不見的資源上節約，而是從白花花的工資上來節約。利弊顯而易見。
2樓：泥振銳忻漫
曾經幾次參與員工的工資方案制定，都是想辦法提高工資，減少不必要的人手。
3樓：覃書萱粘卓
時代光bai華認為，一個企業不管du
在什麼zhi情況下要想靠著降低員工dao
資來謀取回利潤的話那麼我覺答得這個企業也不會有很好的發展空間。企業的發展需要更多的優秀員工來支撐，但是這些優秀員工是需要企業挽留的企業需要進行員工激勵而不是一味地降低員工工資，如果一直降低員工工資的話可想而知企業是留不住任何員工的。
4樓：靜止蛙
有個案例copy：某公司為了節省成本bai，就想辦法降低du員工的工資，制定了新的員工工資zhi政策。新政dao策實施三個月後，公司領導發現儘管員工的工資總和每個月比原來少開50元，但是噸產品的成本卻比原來高出5000多元。
經過分析才發現，員工的工資在成本總和中比例不到百分之1，而成本的最大因素是原輔料的**，裝置維護保養費用位居成本的第二因素。 檢視原帖》採納哦
教師工資為什麼低於公務員工資，教師工資為什麼低於公務員
單單比教師工資和公務員工資，這些是沒有可比性的，要分地區經濟發展情況 單位性質 職位性質。基層公務員是看級別發工資，靠提拔漲工資，教師是事業單位編制，以職稱發工資，靠考職稱漲工資。職稱低，工資也低呀 在一些地區，總體來說教師和公務員工資兩者差不多，有的地區教師工資高於公務員，當然也有公務員收入高於教...
為什麼給了高工資，依然留不住好員工
員工不在公司做了，那要不就是工資的問題，要不就是公司的人事或者制度有問題，所以要是員工有高工資也不做了，那就是屬於後者了，公司內耗太大，好員工肯定就不願意留下來的了。實際上這種情況。都是很常見的。因為員工與老闆為工資爭了起來。這時老闆為了他的企業。而給員工長了工資。那麼這也就藏下了禍根。等有了人。把...
公務員工資不高為什麼還有那麼多人考呢
最關鍵是穩定，你知道嗎，在這個求生不得，求死不 能 生不起,剖腹一刀五千版幾 讀不起權,選個學校三萬起 住不起,一萬多元一平米 老婆不是娶不起,沒房沒車誰嫁你?養不起,父母下崗兒下地 病不起,藥費利潤十倍起 一月辛勞一千幾 死不起,火化下葬一萬幾 的新時代裡，穩定是壓倒一切的！我是近二代年的公務員了...