1樓：經典笑話
「保持距離」是常聽到的詞語。優秀的領導應該稍微凌駕於下屬之上，並與他們保持距離。因此，剛當上領導時，努力和下屬保持距離。
但為了方便領導，也適當接近他們，同時保持足夠遠的距離，以防他們影響我。
家家都有一本難唸的經，和同學討論家事有時同事並不能幫到自己，清官難斷家務事，何況只是同事呢？有時讓他處於尷尬的地步，更有甚者被小人知道你最近無心工作，被人利用也極有可能。江湖就是職場，職場就是江湖，什麼事都有可能發生。
對很多人來說，領導就是一個站在山頂傲視下屬的人。他遠離人群，與世隔絕，非常孤獨，所以才有了「高層非常孤獨」這種說法。但是我要說，偉大的領導肯定不會說這種話。
如果你是領導，並感覺孤獨，那說明你的工作出現了失誤。想想吧，孤零零一個人就表示沒人追隨你。若是這樣，你談何領導！
善用人際關係的領導永遠不會孤獨。培養人際關係也是培養友誼。依靠職位的領導常常感到孤獨。
利用頭銜或權力，他們能夠「說服」下屬做事，但會和下屬疏遠。因為這樣做無異於宣稱「我高高在上，你在我之下，所以照我說的做」。這種藐視下屬的做法會使他們彼此疏遠，在上下級間製造裂痕。
優秀的領導不會貶低下屬，而會抬高下屬。
每個人都有缺點，當同處於一個組織中時，他們彼此之間就會難以忍受，甚至發生一些衝突。即便如此，仍需互相包容，因為大家還要共事。當這種包容消失時，這個組織也將不復存在。
只有求同存異，找到適中距離，那麼同事之間才能「既有不時的衝突，又有良好的合作」。因為這個距離的緣故，雖然「相互取暖」的需求無法得到徹底滿足，但彼此不會再受到硬刺的困擾。
現在很多企業都是集體辦公，辦公室難免有異性同事，過於親近容易引起議論，也容易引起事非，尤其是開玩笑時要把握好度。切不可過於親近，否則就算沒有什麼也會傳出什麼不好的事。
2樓：忘川河畔遇蘇顏
我覺得還是要保持一定的距離，沒必要去主動示好，因為人和人之間要保持一定的距離，才能夠相處得很好，主動示好別人還以為你有所圖謀。
3樓：艾多
保持距離就好，都是工作夥伴關係，工作弄好就行，不必一定得處成朋友，你示好，對方不一定想和你好。
4樓：職場養老小精靈
與同事相處時，我覺得還是主動示好比較好，畢竟工作中會有交集，這樣大家在一起也好相處，工作才會更加順利。
你跟你的同事共同完成專案，可是你的領導只表揚你了，你同事知道了生氣了怎麼辦
首先我會向同事道歉，可能是因為我在彙報工作的時候只注重了結果，而忽略了過程，你的心情我能理解 畢竟受到領導表揚說明對我們工作的肯定，而且領導也知道這個工作是我們兩個共同完成的，只是這次的表揚由我一人代勞了，我會在下次的工作彙報中把你的那部分工作專門向領導彙報，還希望你不要再為這件事生氣了，只有得到你...
你覺得同事能成為朋友嗎，你認為同事能當朋友嗎？
相信這是很多人的疑問，同事可以成為朋友嗎？答案是可以的。在工作中，我們可能會遇到很多志同道合 興趣相投的同事，所以我們可以將同事發展成為朋友。一 同事也是社交圈的一部分。在如今這樣生活節奏很快的日常生活中，同事可以說是我們社交圈裡很重要的一部分，我們每天有很大一部分時間都在一起相處，關係好的同事可以...
作為家長，你覺得應該怎樣配合學校老師共同教育孩子的健康成長
學校傳教知識，家長傳教家教，孩子離開學校，家長必須給他一定空間 作為學生家長，怎麼配合班主任老師共同教育好孩子 我認為家長應根據孩子的身心特點，配合學校和老師教育好孩子。內 1 促使孩子養成良好的生容活和學習習慣。2 多給孩子創設鍛鍊的機會。3 多與老師和孩子溝通。十年樹木，百年樹人，教育孩子不是一...