1樓：江淮一楠
工廠搬遷我不願意去有賠償 。 根據《勞動合同法》第17條第四項，勞動合同是規定了工作內容和工作地點的。 單位搬遷是改變勞動合同內容的， 要根據《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果不能協商一致，改變勞動合同合同內容，勞動合同可以解除。
根據《勞動合同法》第40條第三項有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。根據《勞動合同法》第46條，第47條，給你經濟補償。
按你的工齡，每滿一年補償你一個月的工資。
2樓：企慧網：免費註冊公司
公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同； 不願意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
工廠搬遷，我不願意去，有沒有賠償？
3樓：操場的哥
根據《勞動合同法》第17條第四項，
勞動合同是規定了工作內容和工作地點的。
單位搬遷是改變勞動合同內容的，
要根據《勞動合同法》第35條，
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果不能協商一致，改變勞動合同合同內容，勞動合同可以解除。
根據《勞動合同法》第40條第三項
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，
經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第46條，第47條，給你經濟補償。
按你的工齡，每滿一年補償你一個月的工資。
工廠搬遷，我不願意去，有沒有賠償， 40
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第17條第四項，
勞動合同是規定了工作內容和工作地點的。
單位搬遷是改變勞動合同內容的，
要根據《勞動合同法》第35條，
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果不能協商一致，改變勞動合同合同內容，勞動合同可以解除。
根據《勞動合同法》第40條第三項
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，
經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第46條，第47條，給你經濟補償。
按你的工齡，每滿一年補償你一個月的工資。
5樓：廣州律師劉振海
如果工廠搬遷是在本市範圍內，員工不願意去，解除合同，員工是沒有沒有賠償的；工廠搬遷超過本市的範圍，不願意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償，看你工作幾年了，計算賠償金額。公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬於勞動合同法所說的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同； 不願意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：企慧網：免費註冊公司
公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同； 不願意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
7樓：海警
1、工廠搬遷是在本市範圍內，你不願意去，解除合同，你沒有賠償；
2、工廠搬遷超過本市的範圍，你不願意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償，看你工作幾年了！
8樓：濟南吳欽霞律師
視為變更勞動合同內容，雙方無法達成一致意見可解除合同，單位支付經濟補償金。
工廠搬遷異地，我不願去，有什麼補償嗎
9樓：匿名使用者
工廠搬遷（通常特指異地搬遷）是對原勞動合同的變更，因員工拒絕隨遷而終止勞動合同，可以得到已工作期間的經濟補償。
法律依據為《勞動合同法》的如下規定：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠搬遷 工人不願意去新廠 有沒有賠償
10樓：法妞問答律師**諮詢
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：司徒鶯
根據《勞合同》第17條第四項 勞合同規定工作內容工作點 單位搬遷改變勞合同內容 要根據《勞合同》第35條 用單位與勞者協商致變更勞合同約定內容 變更勞合同應採用書面形式 變更勞合同文字由用單位勞者各執份 能協商致改變勞合同合同內容勞合同解除 根據《勞合同》第40條第三項 列情形用單位提前三十書面形式通知勞者本 或者額外支付勞者月工資解除勞合同： （三）勞合同訂立所依據客觀情況發重變化致使勞合同履行 經用單位與勞者協商未能變更勞合同內容達協議 根據《勞合同》第46條第47條給經濟補償 按工齡每滿補償月工資
工廠搬遷，沒買社保，我不願意去有賠償？
12樓：匿名使用者
1、工廠搬遷，屬於變更勞動合同約定的內容，用人單位需要與勞動者協商一致才能變更勞動合同約定的內容，對變更後的勞動合同，需要簽訂書面合同；
2、對於用人單位和勞動者不能協商一致的，屬於勞動合同訂立的的客觀條件發生重大變化，用人單位解除勞動合同，需要提前一個月通知勞動者，或者支付一個月的工資，並且支付經濟補償金；
3、法律依據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望能幫到你！覺得可以請採納！謝謝
13樓：仲夏夢之夜辰
凡是不買社保都是違法的，你可以申請勞動仲裁！
14樓：職場達人永夢嵐
回答你好
建議向有關部門反映。 分兩個情況:
1.公司搬遷,沒和員工解除勞動合同,員工可以繼續在新廠工作,如果員工直接辭職的話是沒有任何補償的;
2.公司搬遷,已經和員工解除了勞動合同 或 員工以未繳納社保為由向單位提出解除勞動合同,那麼可要求單位補繳社保及支付經濟補償金。
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