1樓：王元頁
辭職條款違法無效
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知單位辭職，單位有違法用工情況隨時通知單位辭職
單位不辦理離職手續、不發放工資，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：柯南小智
去勞動仲裁委員會問下。應該不會扣
沒簽合同,老闆也沒買保險 能索賠嗎
1 沒簽合同 1 應自工作滿一個月時起支付每月的雙倍工資，我們最多可以索要11個月的。2 未籤合同超過一年 視已經與你們簽定無固定期限合同，公司單方變更地址而解僱你們，應支付解除合同的經濟補償金，標準是工作滿一年補償一個月工資 滿前年不滿一年的按一年算 不滿半年的補償半個月工資。你們工作二年多，如果...
入職快月一直沒有籤合同，就在剛補簽完合同沒幾天被公司非法辭退
根據 勞動合同法 規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以該公司應當支付你自滿一個月的次日至12月13日期間每月...
在建築工地幹了月工,公司也沒同我們籤合同和發工資,我們應該怎麼辦呀
像你說的這種情況，你們首先要找自己當初的包工頭，找到以後看他怎麼解決可以協商解決，也可以走法律程式，然後再找上級的責任人員來處理這個事情。如果所謂的包工頭就是當初和你們口頭協議工作的人，沒有跟你們籤合同發工資，這樣的話你們首先要到勞動仲裁部門去起訴這個事情，把這個事情相當於類似立案的確定下來。然後你...