1樓：
您好！如果工人有違反廠規的地方，該罰款的，可以直接在工資里扣除。謝謝閱讀！
2樓：
1,一般是要按照公司的制度出具罰款書，並取得對方同意
2,相關的扣款，直接從工資裡面扣除
公司對員工罰款怎麼做賬
3樓：望峻枝夏青
營業外收入也可以減少工資支出。。按規定，公司是無權對員工進行處罰的。
4樓：計州臺茗
關鍵看公司怎麼管理了,有兩種方式,一種是員工直接交現金,另一種方式是在員工工資中扣除,
5樓：簡葦唐雅愛
公司對員工遲到的罰款一般是扣工資的方式，那直接在工資表中反映扣了就行了，我一般是直接將實發工資計入費用，不採取預提的方式，這樣就不用那麼麻煩了。
6樓：黑皮是條狗
如果要扣款，但是在付工資的時候扣的話
你的賬務處理也應該是在支付工資或者，計提工資的時候做如果是在月底計提工資的時候做賬務處理的話
借：費用-工資 100
貸：應付工資 90
營業外收入或者其他應收款-某某 10
這樣就可以啦
或者你們公司如果不通過「應付職工薪酬」核算的話，直接就貸「銀行存款」就可以了
7樓：野澹壬孤蘭
計入營業外收入。
借：現金
貸：營業外收入
員工罰款收入怎麼做分錄？
8樓：匿名使用者
一般企業管理過程中，會制定獎懲管理制度，以規範、約束員工崗位操作等行為，落實罰款，會計處理如下：
1、罰款收取現金時：
借：現金。
貸：營業外收入-罰款。
2、罰款，核扣工資：
借：應付工資。
貸：營業外收入-罰款。
9樓：東奧名師
員工罰款收入計入營業外收入科目。
營業外收入指與生產經營過程無直接關係，應列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。主要包括：**無形資產收益、企業合併損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、**補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。
員工罰款會計分錄：
罰款直接收取現金時，
借：庫存現金/銀行存款
貸：營業外收入
罰款需要從工資中扣除時，
借：應付職工薪酬
貸：營業外收入
期末借：營業外收入
貸：本年利潤
10樓：匿名使用者
1、計提工資時：
借：管理費用1000
貸：應付工資1000
發放時：
借：應付工資1000
貸：營業外收入－罰款收入100
貸：現金900
2、會計制度和稅法對企業的罰款收入有明確定規定，必須通過營業外收入核算。有道是人間正道是滄桑，還是按照制度規定辦吧！
特此回答！
11樓：匿名使用者
你們是不可以這麼做的.不管你們走不走營業外收入.你們這一塊的會計利潤都是一樣的.所以說(不考慮其他納稅調整事項)你們的納稅都是一樣的.
借：管理費用 1000
貸：應付工資 1000
借：應付工資 1000
貸：銀行存款 900
營業外收入100
12樓：姜昊磊
員工罰款收入分錄為借:管理費用， 貸:應付職工工資。
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和複合會計分錄。
簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 複合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。
13樓：仇池浩
借:現金(或銀行存款);
貸:營業外收入
14樓：
3人的扣款，3個人怎麼分配
勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少
15樓：簡簡單單
1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
16樓：r先生看法
回答1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問這樣可以告廠裡嗎
可以申請勞動總裁嗎？
回答違法，最多可扣除1100。可以的，您可以先去勞動監察大隊反映一下，可以提起勞動仲裁。
提問好的，謝謝
回答提問
那如果勞動監察大隊不管，我可以像什麼部門反應呢
回答對勞動監察大隊的不作為行為，可以去司法局申請行政複議或向法院提起行政訴訟
司法局是以**名義進行行政複議的
提問這個收不收錢啊
回答行政複議不收錢，行政訴訟五十塊錢
更多10條
17樓：來自玉蒼山般般入畫的紅太狼
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
大家打工都不容易，若沒有給公司造成大損失的話，用人單位因酬勤處理，不宜處罰太多。若員工覺得用人單位處罰不符合實際，可向勞動局諮詢有關問題。
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