1樓：匿名使用者
可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：周律師說
按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。或者是申請勞動仲裁。
工廠拖欠工人工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
你好！工廠不給工資的話，唯一辦法就是去勞動仲裁找，但有些工廠會把你的工資表、考勤記錄、招工登記表、報名登記表等都給你除消，讓你找不到證據，找不到證據勞動仲裁就沒有辦法給你要錢，所以你必須找到以下證據，來證明事實勞動關係的存在，才是你的關鍵問題！
可以提供如下資料以便認定勞動關係（可以部分提供）：
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
建議你，如果能協商工廠把工資要出來是最好的辦法，找勞動仲裁來打官司是一件很麻煩的事。
5樓：社會觀察員果果
回答親，您好，很高興為您解答，依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位無故剋扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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6樓：繆老師妙筆生花
第一可以找勞動仲裁機構
第二可以到法院起訴
第三可以找新聞**爆料
第四可以打市長公開**
希望可以幫到你
7樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
8樓：無雨
可以帶上你可以證明你是該廠的職工（考勤卡等）去勞動所投訴求助解決，參照勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：雀壽武嘉悅
無合同，收集上班證據（事實存在勞動關係），你現在職同事出具證明，考勤記錄，請假通知，以前發工資的工資條。
收集完後去玉祈鎮或惠山區勞動監察大隊投訴，然後你不但能拿到你幹活幾個月的工資，還能從公司拿到違犯勞動法的處罰-另外幾個月工資。
如果你只在幹了1個月也未滿就走人，雙倍工資肯定拿不到了，但只要你收集事實勞動關係證據，應得的工資還是可以得到的。
10樓：匿名使用者
勞動法第八十二條規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
像你這種情況有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。考勤表最好有工廠的名字，有的話你用考勤表就可以去有關部門投訴。
11樓：匿名使用者
向勞動部門投訴,勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
12樓：集浩樊清奇
一個可以申請勞動監察部門仲裁解決，二是通過法律途徑，到法院起訴來維護個人的合法權益。
13樓：
我去年在一家小加工廠上班，一直都沒有給工資，現在廠也倒閉了。這工資還能要嗎
14樓：鈄濃原芳洲
先內部解決，先去要，看看多找幾個工友一起去要，不行就去當地勞動監察大隊反應。
15樓：雙專罕璞瑜
向勞動監督大隊舉報，他們會處理的，一般市工會也會協助處理
16樓：
江西省蓮花縣鴻安五金製品廠三個月不發工資怎麼辦
公司拖欠員工工資怎麼處理
17樓：下班後的飛飛
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法：
1、找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。
2、若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。
3、若以上協商均無果，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁申請，請求勞動仲裁部門給予解決。
程式如下：
一、填寫仲裁申請書，仲裁部門有相關的統一的文字格式，你可以到仲裁部門領取申請書，按申請書的要求填寫仲裁申請書。
二、填寫完畢後按照仲裁的要求提交書面的仲裁申請書及身份證影印件後，即可立案。
三、仲裁受理案件後，等候通知**日期。
四、**當日會進行案件審理，審理主要是宣讀申請書的請求事項及事實理由，單位答辯，舉證質證，發表辯論意見，陳述最後意見，整個過程中都會貫穿著調解，若調解不成，即待通知領取裁決書。
五、裁決結果出來以後若不服裁決結果，需在15日內向人民法院起訴。
以上為相關辦法，第三個仲裁的辦法，需要舉證質證，也就是說要想取得勝訴證據非常重要。
18樓：鳳艾完顏聽露
員工因為拖欠工資就主動提出辭職的不可取,應該團結起來一起到當地勞動局去舉報,要求公司及時支付拖欠工資,還有應放假扣除的工資也要求支付,工資表做出不表示你們認可了
公司拖欠工資不發怎麼辦?
19樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動
者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
20樓：法律快車
用人單位未及時向勞動者支付
工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。
用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
21樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
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拖欠農民工工資和拖欠普通工人工資性質相同嗎
不管是拖欠誰的工資，性質都是一樣的。沒有誰比誰高尚，沒有誰比誰善良這一說，拖欠工資本質上就是欺騙，欺騙勞動者的勞動力。只不過說農民工的工資和普通工人的薪資發放時間不同，造成的結果更是嚴重一點罷了。其實在面對拖欠工資單位時，農民工和普通員工都是一樣的，處於同等的弱勢地位。同樣的是付出了相應的勞動力而沒...