1樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2樓：曹小天律師
回答您好，法律分析：遇到裝修公司的老闆拖欠工人工資的問題，被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體地址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問沒有勞動合同
回答您好，法律分析：先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。 如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
更多7條
裝修公司拖欠工資，不給怎麼辦
3樓：匿名使用者
遇到裝修公司的老闆拖欠工人工資的問題，被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體地址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。如果還是不起作用的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意，催討工資應保持理智和冷靜，不能以極端的方式與老闆發生意外的衝突事件，比如對老闆進行毆打或非法拘禁等。
4樓：楊志律師
回答您好，我是百平臺度合作律師，很高興為您服務。
您這個屬於個人承包的業主的裝修專案嗎
如果有合同的，根據合同的約定，對方不支付工資的，您可以去勞動監察大隊進行投訴。
如果是單位老闆不發工資，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
更多3條
工廠拖欠工人工資怎麼辦？
5樓：匿名使用者
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
你好！工廠不給工資的話，唯一辦法就是去勞動仲裁找，但有些工廠會把你的工資表、考勤記錄、招工登記表、報名登記表等都給你除消，讓你找不到證據，找不到證據勞動仲裁就沒有辦法給你要錢，所以你必須找到以下證據，來證明事實勞動關係的存在，才是你的關鍵問題！
可以提供如下資料以便認定勞動關係（可以部分提供）：
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
建議你，如果能協商工廠把工資要出來是最好的辦法，找勞動仲裁來打官司是一件很麻煩的事。
7樓：社會觀察員果果
回答親，您好，很高興為您解答，依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位無故剋扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
更多2條
8樓：繆老師妙筆生花
第一可以找勞動仲裁機構
第二可以到法院起訴
第三可以找新聞**爆料
第四可以打市長公開**
希望可以幫到你
9樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
10樓：無雨
可以帶上你可以證明你是該廠的職工（考勤卡等）去勞動所投訴求助解決，參照勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：雀壽武嘉悅
無合同，收集上班證據（事實存在勞動關係），你現在職同事出具證明，考勤記錄，請假通知，以前發工資的工資條。
收集完後去玉祈鎮或惠山區勞動監察大隊投訴，然後你不但能拿到你幹活幾個月的工資，還能從公司拿到違犯勞動法的處罰-另外幾個月工資。
如果你只在幹了1個月也未滿就走人，雙倍工資肯定拿不到了，但只要你收集事實勞動關係證據，應得的工資還是可以得到的。
12樓：匿名使用者
勞動法第八十二條規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
像你這種情況有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。考勤表最好有工廠的名字，有的話你用考勤表就可以去有關部門投訴。
13樓：匿名使用者
向勞動部門投訴,勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
14樓：集浩樊清奇
一個可以申請勞動監察部門仲裁解決，二是通過法律途徑，到法院起訴來維護個人的合法權益。
15樓：
我去年在一家小加工廠上班，一直都沒有給工資，現在廠也倒閉了。這工資還能要嗎
16樓：鈄濃原芳洲
先內部解決，先去要，看看多找幾個工友一起去要，不行就去當地勞動監察大隊反應。
17樓：雙專罕璞瑜
向勞動監督大隊舉報，他們會處理的，一般市工會也會協助處理
18樓：
江西省蓮花縣鴻安五金製品廠三個月不發工資怎麼辦
企業拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工人工資怎麼辦？
可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的...
湛江鼎盛廣場拖欠工人工資怎麼辦，湛江市農民工工資拖欠怎麼辦找誰？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
私企倒閉工人工資拖欠怎麼討薪，私企老闆不給工資該怎麼討薪
根據 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差...