1樓：匿名使用者
如果公司給你發工資是發到工資卡里的，那就仍會在固定日期發到卡里。公司發放工資一般都是有固定日期的。不會因為某個人單獨發放。
如果不是，可以給公司提供一個銀行帳號，讓其打入帳號中。
正常現在的法律是不允許押工資的，但是你現在跟公司糾結這個問題也沒有意義，只要他們承諾按時打給你就可以了。
如果他們沒有按照承諾打款，或者不給承諾，你可以將情況反映到仲裁，仲裁是不要錢的。
2樓：聯結器招聘顧問
好好說,,或者等著他們按照合同發工資...沒辦法...公司的規章制度...
3樓：匿名使用者
你可以說家裡有急用，先預借點（當然不能是全部工資，你肯定要吃點虧），碰到這種情況，只有把你的損失降到最低為好。
4樓：匿名使用者
根所新的勞動法，辦理辭職交接時，應該支付你的工資。如果公司守信，你可以從同事那裡預借你未到手工資，然後跟公司負責發工資的人商量，寫一份工資領取委託書放在財務哪兒，由被委託人領錢！這個辦法適合你現金領工資的且最近也不打算回來打工的人。
如果是工資卡，單位應該是會守信的！
我是在一家店上班有差不多一年左右了 我已經提前辭職有半個月左右
我在一家鞋店上班，我提前一個星期說要離職，店長同意了，說工資會打到我卡上到今天我有跟他講，她說不會
5樓：安徽律師張偉
你好，根據《勞動合同法》的規定，在勞動關係存續期間，勞動者若需要提前解除勞動關係的，應當提前三十日書面通知用人單位，若違反此規定解除的，對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其損失。針對你的情況，你雖然只提前了一個星期通知公司你要離職，但因為店長已經同意了，到時間你也可以離職，公司當時已經承諾會發給你工資，就應當根據雙方的約定發放你的工資。現在公司違反承諾不發你的工資的，你可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護你自己的合法權益。
我在一家鞋店上班，我已經辭職了？我走的時候有盤點過，鞋子沒有少，等到她給我發工資的時候說鞋子少了
6樓：魚木混豬
不需要承擔賠償的責任。因為在雙方工作交接時，單位無任何異議並認可。
屬於剋扣工資行為，你可以將情況整理成書面的材料，收集一些能證明你是公司員工的證據和你辭職手續的相關證件，到當地的勞動監察大隊投訴。
你好，我在一家休閒會所上班，我簽了半年的合同合同到期了我已經提前一個月上交辭職書，但上級不批怎麼辦
我在一家酒店上班，酒店提前解除勞動關係，我去勞動局舉報，勞動局也受理了，現在勞動局給我說要等半年到
勞動合同法第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說，你的經濟補償計算方法應該為 每工作滿1年加一個月工資，最後一年根據你工作的月數，不滿6個月算...
一家公司通知我去上班,但我在等另外一家通知怎麼辦
很大程度上是沒有被錄取，因為長時間不通知你面試結果，你也可以主動給公司打 詢問面試結果，如果你覺得第一家公司不錯，也可以過去入職。如果你面試了兩家公司，一家公司通知你去上班，但是你還在等另一家公司的通知，還怎麼說呢 兩個方法 1.告訴第一家有事外出，需要延遲幾天入職，一般都會同意的。2.先去第一家上...
我現在在一家飯店上班工資還算挺好都已經幹了兩年多了老闆和經理以及店裡的人對我都很好
這個要看自己了，不要不好意思，自己要為自己的將來做打算，說句不好聽的，你娶了媳婦還問人家你們要不要睡覺，我說的意思是不要老是看別人，老闆對你好說明器重你，但是你要想好自己的道路。你離開了會幹啥能幹啥對不對。你的能力又在那，你的社會關係有多少，你的基礎有多少。要想好，即使你有了新的地方乾的更好。你也要...