1樓：微風
老闆不發工資，勞動者在發訊息騷擾她，算勞動者違法，用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位拖欠勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以通過合法途徑予以主張， 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
老闆不發工資跟著他的屁鼓要犯法嗎？
3樓：天義
老闆不發工資你可以跟著要，但是對方也可以驅逐你，因為有的區域是私人區域可以不讓你進入。
4樓：明天你好嗎
這肯定是不犯法的，因為他本身就欠你們錢啊，你們當然有理由去給他要錢了，只要不傷害他，不打不罵就不違法。
5樓：匿名使用者
當然不犯法了，只要你正當合法的要錢，你天天跟著他，你就是住在他家，如果他同意的話也不犯法，當然如果他覺得你騷擾他了可能會不願意或者是報警，但是你合法要錢那是你的合法權益，正常追債是非常正常的，欠債還錢天經地義。
6樓：玫瑰花兒開
這就要看老闆不發工資的原因了，是故意拖欠不發呢，還是經濟緊張造成的呢？
7樓：誰家閒人
老闆不發工資。跟著他要肯定是不違法的的，但是要注意方式方法，如果太過激了的話，也是法律不允許的
8樓：雨to天
怎麼可能犯法啊，不過不能干擾他的正常休息和生活，不然就是了。
9樓：匿名使用者
這肯定是不犯法的，本來他不發工資他就有責任，你找他要工資天天跟著她，那是你正常的訴求。
10樓：三人行走必有我師
不犯法，因為錯誤的是他你只是沒辦法，誰無聊跟著他幹啥，因為他給錢沒辦法出去玩
11樓：封名
這個是不犯法的，頂多缺點侵犯個人隱私，但是問題不大，因為他欠你們公司在找他，要他理所應當的該再要唄。
12樓：菊次狼
按我的理解這是合法的，畢竟是老闆欠我們錢財，我們要會屬於我們自己的東西是合情合理的。
13樓：牽著蝸牛散踄
我想你主要是跟著他，應該是不會犯什麼法的話，警察來了，你就跟警察說他欠你錢不就完了嗎？
14樓：
去勞動部門投訴，一般拖欠工資行為會很快查處
15樓：葉兒
老闆不發工資你一直跟著他只要不幹違法的事情是不會犯法的
16樓：孟子故里人
欠債還錢天經地義。應該是你老闆違法，拖欠工資。
17樓：匿名使用者
老闆不發工資跟著他的屁鼓要，不犯法。
18樓：
可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。
第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關係、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，並要求補繳社保。
19樓：我還沒想好魚
不犯法，只要你不打他罵他跟著他不違法。
老闆不給工資，我們扣了他的汽車算違法嗎？ 40
20樓：佳爺說歷史
違法。老闆不給工資但員工卻貿然的扣了老闆的車肯定是不合理的，建議員工不要這樣做，不然容易產生糾紛帶來各種的麻煩。
根據《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
擴充套件資料：
討薪的方式可以有：
與用人單位協商；
找工會或調解組織申請調解；
向勞動監察部門投訴；
申請勞動仲裁；
向法院起訴。
其中，協商和調解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協商和調解快捷，向法院起訴是最後的方式（能勞動仲裁的，要先申請勞動仲裁），無論採取哪一方式都要結合自身的實際情況，沒有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委託律師維權。
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
21樓：匿名使用者
根據自己形成的用工事實選擇以下具體的救濟途徑,來解決工資問題:
一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單.缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資.如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資.如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金.
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。
對於用人單位無故拖欠工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況.用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
擴充套件資料
不發工資的解決辦法
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
根據實踐經驗，我們可以得出這樣一個結論，在遇到老闆不發工資的情況時，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警並沒有什麼用，還不如向單位所在地的勞動局進行投訴。實在不行，可以申請勞動仲裁，通過法律途徑來捍衛自己的合法權益。
22樓：當我遇上你
當然是違法！而不是算違法！
1.工資應當發放，拖欠工資是違法的。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2.建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師維權！
3.假如你們是公開拖車，並告知老闆，應是民事侵權，你可以儘快起訴並申請保全。
4.趕緊申請勞動仲裁吧.同時申請一下財產保全,就是你老闆的車,否則你老闆報警,那你就可能構成盜竊罪了，要轉入刑事案件了。
5.可以藉助報社、電臺、**的力量！我們也經常在電臺上觀注到某公司拖欠職工工資......藉助**的力量，讓**去幫助你，讓群眾去譴責黑心老闆！
23樓：金都法苑
1、應該算是合法留置權。
2、但是，應當及早起訴至法院去。
3、時間長了，還是有法律風險的。
24樓：
老闆扣你的工資，你上勞動仲裁部門去啊，你扣他的汽車屬於另外一碼事了，想清楚了，可別做過了
25樓：虛心習之
扣他車槓麻～～直接打他人～～錢不是重點了～～先打先出氣～～～有的人又不是出不起納各錢～～～就想貪那各便宜～這東西~你要麻打到他怕~~他就不敢再那樣做~~當然你不是笨到大庭下打他ㄅ~~你們那~路角監視器還不普遍ㄅ~~把它拖到沒證據下 打爆她~~~下回他又想貪人便宜十~~會有陰影~~~((個人很崇尚 已暴制暴~~亂世用重典~~
老闆不發工資？老闆不發工資？
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟...
老闆不發工資，如何暗示老闆發工資
暗示一下，可以說是有好多種，家裡人病了，回家看看啊，打 孩子要買東西啊，這很多可以暗示老闆發工資。你說他工作，他給你發工資是很正常的事情，如果你入職的是正規的公司，在籤合同的時候，會明確工資幾號發放，但是如果你是給個體老闆打工的話，原來沒有明確規定工資幾號發放，你可以是不是在老闆面前提到老闆沒錢花了...
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...