1樓：蹇晨
暗示一下，可以說是有好多種，家裡人病了，回家看看啊，打**孩子要買東西啊，這很多可以暗示老闆發工資。
2樓：
你說他工作，他給你發工資是很正常的事情，如果你入職的是正規的公司，在籤合同的時候，會明確工資幾號發放，但是如果你是給個體老闆打工的話，原來沒有明確規定工資幾號發放，你可以是不是在老闆面前提到老闆沒錢花了怎麼辦呀？這樣他就會明白了，如果實在他是呃1000行的話，可以去勞動，部門進行舉報
3樓：晚清木水告
回答身為老闆,是不可能忘記發放工資這種事情的,除非是故意在拖延.
已經有了一次,這次你可以直接跟老闆說,該發工資了,客氣點亦可調侃,該不是又忘了吧.
對於這種"忘性"太大的老闆,含蓄是沒有用的.直接點表達更好.
要是忘性多了,建議你還是換個老闆吧,這樣的老闆,對你個人亦是沒有前景可言的.
提問我才十幾歲所以不敢要工資覺得很尷尬不知道怎麼要 因為店裡就我倆 前幾天又來了一個 他上個月說四號發工資 但是他總是忘記 所以 我不知道怎麼要 平時買早餐也是忘記給我錢因為我後天有事 所以手裡不能沒有錢
回答親，你好。沒什麼不好意思的喔您替他工作，他應該給你工資，沒什麼不好意思的。您可以說沒有生活費，或者說要去買什麼東西的形式，找他借吧。
這樣子要委婉一些，反正不管怎麼樣，還得還得要說。
提問好的謝謝
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4樓：大禹電子
直接說就可以了。就問他什麼時候發工資，這麼久都沒有收到工資。
5樓：甕秋梵璧
你可以問你的卡里有多少錢。
6樓：
你可以跟老闆說一下問問他是不是最近太忙了啊給忘記了？
老闆不給發工資怎麼辦？
7樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
8樓：七月流火or流星
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
1、應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.
2、去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
3、單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）
9樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁
你和公司籤勞動合同了嗎？提供能證明你在公司工作過的證明 如工資條 工資卡 工作證 等！到勞動局問問看！
10樓：匿名使用者
回答年底拖欠工資，勞動者可以與用人單位協商，要求用人單位發放工資，也可以通過申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟的方式要求公司單位發放工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 適用範圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟更多10條
11樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
怎麼暗示老闆發工資?
12樓：匿名使用者
直接問啊！你真善良！那是你辛辛苦苦的血汗錢啊！
13樓：晚清木水告
回答身為老闆,是不可能忘記發放工資這種事情的,除非是故意在拖延.
已經有了一次,這次你可以直接跟老闆說,該發工資了,客氣點亦可調侃,該不是又忘了吧.
對於這種"忘性"太大的老闆,含蓄是沒有用的.直接點表達更好.
要是忘性多了,建議你還是換個老闆吧,這樣的老闆,對你個人亦是沒有前景可言的.
提問我才十幾歲所以不敢要工資覺得很尷尬不知道怎麼要 因為店裡就我倆 前幾天又來了一個 他上個月說四號發工資 但是他總是忘記 所以 我不知道怎麼要 平時買早餐也是忘記給我錢因為我後天有事 所以手裡不能沒有錢
回答親，你好。沒什麼不好意思的喔您替他工作，他應該給你工資，沒什麼不好意思的。您可以說沒有生活費，或者說要去買什麼東西的形式，找他借吧。
這樣子要委婉一些，反正不管怎麼樣，還得還得要說。
提問好的謝謝
回答提問
謝謝回答
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老闆不發工資還打人，怎麼處理？
14樓：人間寶藏
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
老闆不發工資是違法的，打人更是違法的，整理資料提交所在地仲裁機構申請仲裁，若仲裁不通後，才能走法律程式告單位。
按照現行刑法，故意打人導致輕傷，涉嫌故意傷害，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
【刑法】
第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
15樓：什麼名字
當地勞動局根本不管，和老闆有關係怎麼辦
老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
16樓：浪咯哩咯兒浪
直接問他什麼時候發工資，不用東
拐西拐的。
小標題：
不用暗示版，直截了當地權問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上一個月的工資，每一個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期。
擴充套件資料
工資支付的時間和要求：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
17樓：娟娟
第一，雖然不能確定你的老闆是真的忘了給你發工資還是惡意拖欠工資回，無論如何你都有答權要求老闆向你支付工資，用人單位不按時足額給勞動者發工資是違法行為。
第二，索要工資的方式有很多的，如果你不方便和老闆面談，可以選擇打**或者發簡訊，如果打**的最好錄音。在你提醒過後，如果你的老闆還是持續拖欠，說明他是惡意拖欠勞動報酬，這時候我覺得你也別顧及那麼多了，你可以打**向當地的勞動監察大隊投訴，讓監察大隊的人幫忙追討，或者你也可以向當地的勞動仲裁局申請仲裁啊。
第三，你來這家藥店上班多久了？有籤書面勞動合同嗎？如果沒有籤書面勞動合同，你可以主張從入職開始次月起至不滿一年時的雙倍工資。
法律依據《勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
最後，如果窮盡多種方式你還是沒有辦法拿到工資，我覺得你可以辭職，同時可以主張相應的經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
18樓：淡水羅卜
直接跟他說，這種人怕是想賴賬吧？你直接去要，不給就打**給勞動局反映。
19樓：
這不是忘了，這就是不想發啊。
暗示沒有用，直接問什麼時候發工資，自己等著用錢。
你越含蓄他越想拖，打下拖拖拉拉的基礎，以後就更不好要了。
20樓：毛豆
遇到一個奇葩的老闆了。你直接給老闆說該發工資了，都一個月多了，不要怕啊，該是自己的應該去爭取啊。真有什麼好糾結的。
21樓：瓜子的愛你
1.工作之前都談好的話，就可以直接找老闆談，出來工作就是為了生活，我來這也到一個月了，也到之前說的開資日期了，您看啥時候給我開資呢。
22樓：匿名使用者
1先回去把你的勞動合同翻開檢查一遍，發工資的日期和形式；
2找個時專
間直接當面約談老闆，屬把事情問清楚，拖欠和延誤的部分是按銀行同期利率賠償還是上升到勞動仲裁，鋪開了談。
3老闆不是不同你暗示，而是你沒有跟他來硬的。
23樓：匿名使用者
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
24樓：
直接去當地勞動仲裁部門申訴，這種扣發工資的行為他們肯定支援你討要回來
25樓：情感交叉口
請不要誤會，他不會忘記的，只是在故意敷衍你而已，也許最近真的是手頭緊，作為老闆他也可能是抹不開面子，不過往往這樣的老闆最終都會給你結清的！
26樓：匿名使用者
直接明說呀 有什麼不好意思的 做了事就該拿錢 不要怕 直接明說 問他怎麼不發工資
27樓：匿名使用者
老闆，我的工資還沒發呢
注意：錢財要明算帳，你拿不到工資，還做什麼啊。
也有可能他是在考驗你的處理應變能力
28樓：速達專業進銷存
你和老闆說，家裡有啥啥啥事，現在要用錢，但是你身上沒錢了，問你老闆發工資，隨便找個沒錢的藉口，幹活給錢，自己理不虧
老闆不發工資？老闆不發工資？
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 您可以到勞動保障局的工資科去提交投訴，只要您有證人或證物證明您與超市存在 勞動關係 僱傭關係，一經調查查明，勞動保障局會幫您拿到工資的，因...
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...