1樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：南京胡志丹律師
試用期單位也應該支付工資，拖欠工資的，你可以到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
4樓：愛深金牛
主動辭職的話，待遇方面受損失！所以，繼續幹下去吧……看老闆怎麼辦……
試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
5樓：007靈通通少
你好！根據我國勞動法的規定，先作出如下回答：
1、根據我國勞動合同法的規定用人單位必須在一個月以內簽訂勞動用工合同。如果未簽訂勞動用工合同應當支付雙倍工資！
2、由於是你自己的原因主動提出辭職的，所以不能獲得法定的經濟賠償金！
3、如果因為你自身的原因提出主動辭職的試用期3天前提出，試用期後30天內提出！如果沒有按照法定的內容走的話，給單位造成直接損失事實的應當賠償！
4、獲得的賠償有15天的工資錢，也就是600元！可要要回屬於自己的合法利益。
5、解決的方法：
一是可以協商解決。協商不成的可以到勞動監察大隊進行舉報！
二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責！對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
你可以先去區裡的勞動監察大隊舉報，這個速度比較快，但只能說試試看，不一定有效。因為很多企業都跟勞動監察大隊有關係，畢竟存在地方保護。勞動監察大隊隸屬於勞動局管理，但一般不設立在勞動局內部，你可以到勞動局問問監察大隊在**，然後帶好材料去舉報。
勞動監察大隊沒有用的話，就只能去勞動仲裁了，勞動仲裁立案大廳在勞動局內部，你可以去拿現成的**，填好了直接交進去。然後就是要準備**材料了，由於沒有合同沒有保險，單位可能會說你根本沒在那上過班，所以需要你自己想辦法蒐集證據，比如工作時的考勤卡、工作證、出門證、門卡等。由於數額較小，不建議聘請律師。
如果仲裁結果出來以後，你不滿意，那你可以到區裡的法院去起訴，然後針對仲裁裁決進一步蒐集證據
6樓：匿名使用者
勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對於勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規定：
「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。
用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
7樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後老闆不發工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
8樓：匿名使用者
街道辦事處和勞動局很多人都是幫老闆的
9樓：安靜的女漢子
首先應該確定你的辭職是否符合勞動法規定，如果是合法的可以採取以下措施：一是可以協商解決。協商不成的可以到勞動監察大隊進行舉報。
二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責。對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
10樓：匿名使用者
你有沒有證據證明你是在這裡工作過？如果沒有的話，有些麻煩。要麼你就盯住他！具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
11樓：
去勞動局上訴，如果沒有營業執照可以去當地派出所告他，按道理派出所是不管拖欠工資問題，因為是勞動局管這事，但是因為他沒營業執照就營業，派出所有責任，你可以藉此為理由順便讓派出所幫你協調工資問題，
12樓：匿名使用者
你天天拽著老闆要口頭協議1200包吃包住。他上廁所都跟著。勞動局還是工會都是幫有錢的。
13樓：匿名使用者
我想應該會給點把畢竟是血汗錢 啊？》
沒有簽訂勞動合同，在試用期內離職，老闆不肯結算工資
14樓：韓飛律師
勞動者在試用期辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
15樓：匿名使用者
沒證據找證據，可到當地勞動監察部門投訴，如不能處理再到勞動仲裁委員會先確認存在事實勞動關係，後再主張工資。如果一點證據都沒有，就算了吧。
16樓：水瓶花花綠綠
試用期也是包含在勞動合同期限內的,試用期員工也付出勞動的,就應該得到勞動報酬的,可以申請勞動仲裁.
17樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三天內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄、銀行列印蓋章的工資發放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料諮詢律師。
試用期辭職老闆不給工資怎麼辦？
18樓：水6元
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
19樓：匿名使用者
雖然沒有勞動合同，但是已經是事實存在勞務關係。只要你能拿出你事實在其公司工作的證據可以勞動仲裁，其公司不但要補回你在職期間工作，還要給予相應的補償金。而且其公司也要接受勞動監察部門的罰款。
20樓：御靜庭
如果沒有滿月的話，確實沒有工資的。
21樓：撒旦愛美麗
因為沒有合同 在法律上不受保護
試用期內辭職有工資嗎？
22樓：淪陷
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職，除工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（12月8號之後的）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期公司沒錢發工資，試用期公司沒錢發工資
這種企業是沒前途的，連最基本的員工利益都保證不了，更不用說錢途了。你要走的話，通知人資把你工資都結了，試用期的工資也要要回來。可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這種案子一般是不怎麼收費的，而且你是穩贏的。可以要求工資，提前三天通知公司你辭職 你當然有權要求獲得工資，就算沒簽勞動合同，也可以認定為你...
請問試用期內辭職公司不發工資觸犯了新勞動法的哪條規定？（最好
我依次回答你所提出的問題。第一，合法。25號確實是很晚，但是現行的勞動法與勞動合同法都沒有明確的規定是一個月中的幾號發工資。因此就只有委諸於公司自己的公司章程中予以規定了。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。釋義 該條文只是說 1，工資只能以貨...
試用期不做了他不給工資怎麼辦，試用期不發工資怎麼辦？
勞動合同法 第三十二條 一 項規定，在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果公司不支付你的工資你可以到你公司所在地的勞動保障部門 勞動局 的仲裁部門或者勞動工資科提起申訴或仲裁 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...