1樓：粒子橙
小公司的老闆因為資金比較緊張，他不像大公司有很多股東資金**廣，他都是自己口袋裡的錢，並且小公司的老闆基本上都是以該公司為主業
2樓：小飯糰娛樂
因為小公司的老闆眼界不夠開闊，總想著壓榨員工多掙錢。
3樓：情感諮詢安老師
因為是私企老闆，所以對待員工非常的刻薄，他們就是為了自己公司的利益，從來不會去顧員工的感受。
4樓：有趣的教育
不能說是所有的小公司老闆對他員工都那麼不公平。有一些小公司的老闆創業公司，人家對於員工是很公平的。記住了，凡是對的員工不公平的老闆他沒有發展前途，很快就會完蛋的。
5樓：
首先不規範 小公司都是公司利益優先 員工待遇自然就苛刻了 其次 在小公司就職的人 一般自身條件有現 處於高不成低不就的情況 自然老闆有恃無恐
6樓：果絹
這事情仁者見仁智者見智，老闆對員工不公平的話，時間長了，沒人願意和他共事的
7樓：
小公司的人員比較少，老闆一般會用一些自己信得過的人。這個是每個老闆都會做的，因為需要心腹。人少了這樣的感覺會更明顯而已。小公司運作起來簡單點。不行再換人
8樓：一閃一閃的亮晶晶
因為不規範，小公司老闆都是先以自己的利益為主的，然後在考慮員工的利益，所以才叫小公司。我們公司也是私人老闆，也一樣不公平。只能自己想開些，要不然就重新找一份自己覺得滿意點的工作。
9樓：匿名使用者
因為小公司，老闆的格局也小，所以他做不大，只能壓縮員工的利益
10樓：斛楠
不是說小公司的老闆對待員工不公平。昨天是看你自己做事是不是跟人家一樣，人家能做多少你就能做多少。人家可以做到跟老伴談得來做的好，說說得好做得好，但是你得做做做做好了嗎？
你檢查一下自己到底是坐在**，為什麼老闆喜歡別人不喜歡你的？肯定是自己有一點趕不上人家肯定老闆，他就肯定有點感到不公平。是這樣的，很多很多地方都是這樣的，很多廠都是這樣的，你做的不對人他肯定就對你有一點看法。
首先就是看自己對別人怎麼好，人家的才會對你這麼好。
11樓：芬蘭堪書院
這個問題問得好 其實小公司 就是老闆可以搞關係的小社會
12樓：高城望斷
小公司的老闆自己生存都成問題。肯定是拼命壓榨員工了
13樓：
其實大公司的也一樣，沒有絕對的公平
14樓：保佑我寶寶阿
因為公司很小，什麼都是老闆說了算，沒有什麼制度可言。
15樓：
大公司也是如此的。**有相對公平的事情呢
遇到領導不公平對待 遇到不公平待遇怎麼辦
16樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：「吃小虧，佔大便版宜」。對權
於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。
如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
17樓：匿名使用者
誰都願bai意遇上事公正處事公平du的領導。因為一zhi個公正的領導人，
dao對下屬人員，無論是任務分版配、評權比表彰、職務晉升、福利待遇，都能「一碗水端平」。這樣的領導，能夠得到下屬的擁戴，在群眾中有威信。在這樣領導的手下工作，自然會是心情舒暢，無後
18樓：北斗女
沒有絕對公平的，做好自己就行了。
目前是在一家外貿小公司，公司是老闆跟他兄弟合夥創辦的，面試的
外貿這個行業的職業路徑，最後幾乎都指向了 單幹 這倆字。這家公司的老闆也是這麼過來的，所以大概他現在也在這麼防著你。詢價這種苦力活你做，跟工廠對接都掌握在他親戚手裡。你始終接觸不到核心業務。這個問題最終的答案一定是離開。關鍵在於離開前你能獲得什麼？既然老闆和他的兄弟沒把你當自家人，那你不妨也注意留意...
你好，我是小公司員工，和老闆娘關係很好，做了幾年一直很忠心！業務也還好！但是老闆也就是法人代
要負責任的。可不能。之前不是有個女孩背了9千萬的債。千萬別做這種事。出問題了就找法人，到時你就是被法辦的人 求職就業 各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘 和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好 我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但...
小公司求EXCEL版的財務記賬，公司規模小還不需要用到財
用軟體多方便，特別在查詢上。網上一大把不要錢的。用excel會死人，比如想查詢2014年1月12日 5月12日之間收入多少錢，支出多少，支出在某某專案上這期間用了多少錢，你excel怎麼搞？還不是要自己程式設計去了 用excel是經濟實用的辦法，不受軟體開發商的死板限制。excel檔案是乍麼傳上去的...