1樓：微風
勞動者依法提出解除勞動合同，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位可以和勞動者協商一致，在下一次工資發放日統一發放。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
有工資欠條告法院多久能拿到工資， 《有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額》起訴了之後 對方多久能支付工資數額
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁受理後一般會在四十五日內結束，對仲裁結果不滿意，可以提起上訴。根據 勞動仲裁法 第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員...
辭職後什麼時候能拿到退工單，員工離職後多久可以拿到退工單？有明文規定嗎
你好 很高興回答你的問題 用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同 勞動力登記表 機要郵寄或直接...
深圳富士康員級正常辭職再進需要多久
員級正常辭職規定是3個月內,其實人事部決定的,快的2個月就可以了。正常辭職一個月,自離三個月,如果忙季這都不是問題,這是規定。富士康師級幹部試用期正常離職需要多久才能進?富士康師級幹部試用期正常離職,一般只要的表現好有上進心,你隨時都可以再回次進廠的。答一 一般勞動法對員工離職多久再次進入該公司工作...