1樓：匿名使用者
1、沒有合同的情況分兩種。一是不能證明有勞動關係的，二是能夠證明有勞動關係的。不能證明就沒辦法了，如果能證明，那麼可以依法要求雙倍工資，如果辭職符合勞動合同法第38條的規定還可以要求經濟補償金等。
2、證明勞動關係存在的證據根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發 [2005]12號）規定： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3、申請國家保護的程式一般為：
1）攜帶申請、相關證據等到原公司住所地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，免費；
2）如不服勞動仲裁，可以在規定期限內起訴至公司住所地基層法院，訴訟費10元。不服一審判決可以向上一級人民法院上訴，上訴費10元。
另外，如果您不熟悉訴訟程式，或者時間精力不夠，可以委託親友或者專業律師**您處理。
2樓：匿名使用者
到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，帶著有關證明 如工資單什麼的 來確認你的合同關係。
3樓：匿名使用者
直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，不收費的。
4樓：匿名使用者
只要你工作時間不超過勞動仲裁時效，就可以要求不簽訂勞動合同的雙倍工資。兄弟你發了。例你上了9個月的班。能要他再給8個月的工資，還不能剋扣工資。
沒簽合同辭職是否可以不給工資
5樓：劉偉長
沒簽合同辭職不給上個月工資可以告。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
一、公司長期不籤勞動合同。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。法律中規定公司在與勞動者建立了用工關係之後，就需要在一個月時間內簽訂書面勞動合同，若是公司一直不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則就需要向勞動者支付雙倍工資。
從有關規定來看，一般是從建立用工關係的第二個月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個月的雙倍工資。
二、合同是勞動合同。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三、徐州勞動合同簽訂要多久。
徐州簽訂勞動合同的時間也是自用工之日起的一個月之內，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不過，沒簽勞動合同和沒交社保，公司違法。你書面提出離職後可以立即走人，注意保留證據。除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資...