1樓：劉桂蓮
按國家法定假安排的時間統一放假啊,
2樓：匿名使用者
國家法定節假日是有工資的呀，你們公司是怎麼算的
有懂勞動法的嗎？請問公司這樣計算工資是否合理
3樓：王元頁
法定節假日如果休假，就是沒工資的。如果加班，每天按300%支付加班費每月平均工作日21.75天，就是扣除全年法定節假日和休息日後，平均到各月的
所以單位演算法沒錯
日工資=月工資/21.75
可以直接用日工資乘以出勤日計算
4樓：太陽之鳥哦
公司的演算法沒錯，都這樣折算
5樓：
沒有錯，多給了你很多錢，公司不錯啊老兄
請問在新的勞動法裡，我們公司這樣扣工資合理嗎？不合理的話，有什麼能讓公司取消這樣的規定的方法嗎？ 15
6樓：葉赫那拉聞多
不合理。
一，請了2天假，扣工資的方法：日工資等於，實開工(3000元)資÷21.75天（月工作日）=日工資×請假天數（2天）為275.86元。
二，如果小王辭職了，只上了10天班，計算工資的方式：實開工(3000元)資÷21.75天（月工作日）=日工資（137，93元）×10天工作日。
137，93元×10=1，379，30元。
三，工資是指工資總額。
1，根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
2，所以扣工資包括你所說的：「加上500元的崗位工資，和550的補貼」在內。
3，亂扣工資是犯法的。
7樓：匿名使用者
勞動法規定，要把月薪按天計的話，必須是按每月21.75天算。按22天算都不合法，不過差別比較小，大家都忍了！
8樓：東金戈梅利
如果是試用期沒過，那這麼算還行。如果是正式的，請假扣工資是有專門檔案規定的，工資的組成分好幾部分，基本工資是達到出勤率以後的工資，獎金和績效工資才是請假需要扣款的部分。
9樓：匿名使用者
單位的計算方法沒有法律依據，我們國家現在的計薪方法是，日工資=月工資除以21.75天。這個21.
75是一個月的計薪日，也就是說除去休息日後每個月勞動者的工作時間為21.75天，無論是請假幾天或者是你說的第二種情況，都是按照實際天數乘以日工資來計算的。
另外，你說的補貼也應該加進去，工資包含這一部分，如果小王離職，他的工資應當按照4050計算。
員工的工資應該怎麼算，公司這樣算合理嗎？
10樓：匿名使用者
實際到手的現金不能低於當地的最低工資標準，低於最低工資標準就是違法！（不含加班費）！
11樓：匿名使用者
工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
12樓：匿名使用者
我們這的員工，工資計時每月174h，多出的小時算平時加班工資。福利是公司給予的，社保，只扣個人部分，工資上另外扣
13樓：匿名使用者
這樣的演算法是合理的。最低工資滿足當地的最低工資要求（合同約定也會滿足的）。那些亂七八糟加上的，公司可以說當獎金和福利算的，你根本找不出他們的毛病。
這樣算無非是少交點養老保險和住房公積金的，而已以後出現工傷或解職、加班等情況都對公司有利的。現在很多公司都是這麼玩的
14樓：山寨閒人
國家統計部門可就是這麼算的!
請幫我看看這樣算工資合理不 我們公司算工資的方法 基本工資/31*工作天數
15樓：匿名使用者
首先要確定你正常工作時間工資，由此可以計算你的每天正常工作時間工資，你公司每月只休息兩天，存在加班情況，應該按照勞動合同法有關規定支付加班費。
16樓：手機使用者
平均工資不能按100來算，應該是工資標準除以28，所得的數字才是你的平均工資，(3100*28=110)3100-110=2990這就是你的工資
17樓：所答非所問啊
你們公司真會算帳，公休應該算在正常上班的31天裡面，也就是說請一天假扣100才合理。
18樓：雪也迷離
你們公司的演算法首先已經違法了勞動法的工資計算標準，一般是21.75的天數算。再說你們公司的工作時間還是違法勞動法，法定就是5天8小時，多出來的就應該算是加班工資。
19樓：匿名使用者
不知道你們每天工時是多少，如果每週工時超過40小時，每週休息不到一天，是要支付加班費的。
標準工作天數應為21.75天/月。因此你的公式應該為基本工資/21.75*工作天數，這是計發工資，實際發放工資還應該減去你的社保和個稅。
20樓：匿名使用者
帥鍋你不知道公司都有全勤獎?
按金蝶軟體中工資計算方法設定的有關規範,寫出下列工資計算語句
做了個例子，大概的，僅提供參考 生活補助 如果 職工類別 經理 500 否則 300 如果完 病假扣款 如果 工齡 3 基本工資 30 0.2 否則 基本工資 30 0.1 如果完 金蝶軟體中的工資怎樣計算 公式的 1 在實發工資語句的下一行加上 如果 病假天數 10 則 實發工資 應發合計 扣款 ...
行列式的計算方法有哪些,行列式有什麼計算方法呢
2,3階行列式的來對角線法 則自,4階以上 含4階 是沒有對角線法則的 解高階行列式的方法 一般有用性質化上 下 三角形,上 下 斜三角形,箭形 爪形 按行列定理 laplace定理 加邊法遞迴關係法 歸納法特殊行列式 如vandermonde行列式 矩陣a y xyxx xxyx y 計算bai ...
新勞動法關於年假的計算方法，勞動法年休假計算方法？
職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿...