1樓：華律網
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法年休假計算方法？
2樓：兩個平方數
1.職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假的計算方法如下：
1.非當年新入職職工按照工作年限核算年休假。
2.當年新入職職工當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
1）首次入職員工的帶薪年休假計算方法
如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算週期內無論也不能期滿12個月，故在當年不享受帶薪年假問題。
2）入職前尚未滿足連續工作12個月的計算方法
假定入職前的工作時限累計為a（同為日曆期間經歷天數），入職後在年度內剩餘日曆天數為b，則計算公式=（a+b-365)÷365天×天數係數。
3）入職前已滿足連續工作12個月的計算方法
計算公式=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
擴充套件資料
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：匿名使用者
我是2023年6月轉入正式工作至2023年6月已經是工作10年了我的年休假應該是多少天？
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:szwangli0207
年假計算方法
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
關於勞動法年假如何計算
5樓：華律網
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
6樓：禾曼蔓回晴
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2023年5月14日進新單位上班，到2023年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2023年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：
1、2023年的剩餘日曆天數為231天
2、用231÷365＝0.6329
3、此人應休天數為：5×0.6329＝3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人於2023年應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發
勞動法最新帶薪年休假的計算方法
7樓：百度文庫精選
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工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
8樓：匿名使用者
職工累計工作已滿1年不滿10年的，
年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已版滿20年的，年休假15天。
權國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：天傑地靈青島人
按照《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，你可以休5天帶薪年休假。
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
新勞動法離職賠償計算
勞動者提出辭職分三種情況 一是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規...
新勞動法關於年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的
關於帶薪年休假的規定見 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休...