1樓：匿名使用者
這都行的啊，看樣子八號可以交得出手了
義工管理辦法
2樓：匿名使用者
義工協會管理規章
第一章：內部管理制度
第一條：為使協會正常運作，故修訂以下內部管理制度：
1、 所有會員有義務高質、高效完成協會所交予的任務。
2、 會員必須積極參與本協會的會議和活動，不遲到、不早退。有事要事先請假，須向部門負責人請假並向會長申報批准方可不到。
3、會內幹部在要求參與的會議或活動中，若事先未請假或事後一天未向考勤人員補假（補假須經會長同意），而無故不到次數達三次以上者，視為自動離職。
4、對於不遵守本協會會規或違反規章制度的會員視情節分別處以會內警告、留會察看、勒令退會、開除會籍等四種處罰。
5、會員在參加有關課程培訓、會議及活動方面，若遲到、早退二次及請假3次計一次缺席，累計無故一次缺席予以會內警告，二次予以留會察看處分，超過三次給予勒令退會處分。因遲到或缺席造成重大比賽、活動等失誤者給予開除會籍處分，凡一切被開除會籍的會員，報送校上級協會給予銷案處理。。
6、凡參與本會期間受到會紀處分的會員（無特殊情況）視為自動退團。
7、凡未和協會協商而擅自退社的會員視為自動退會處理，並給予開除會籍處分。
第二章：幹部管理制度
第一條：凡在本會各種認真負責，紮實肯幹的幹部，將在綜合測評中評優併發放獎章。
第二條：對本會工作不能盡責，喪失工作熱情或無能力繼續工作的幹部，經會長與各部長討論決定後給予降職或免職處分。
第三條：協會幹部的選拔本著重點培養和會員推薦的原則，擇優選取任用。
第三章：財務管理制度
第一條： 本協會的活動經費**於企事業單位的贊助、捐助，學校各級的撥款和其他合法收入。
第二條： 本協會經費必須用於本協會的運作。對於本協的資產，任何單位和個人都不得侵佔、私自挪用。
第三條：協會遵守國家頒行的財務制度。
第四條：實行財務公開制度，定期向會員公開一次。
第五條：本協會的所有資金由財務部統一管理，收支分別建立總賬和明細賬，賬目清晰，帳據要相符。
第六條： 各部支出須經會長稽核、簽字後方可生效。財務部必須定期向會長報告財務狀況和遞交財務報表。
第七條：活動經費的開銷由各部提交申請，經會長和各部長批准，會長簽字後計劃一定的經費，事畢將票據交由財務處核對保管。
第八條： 大型活動的活動經費預算須經全乾會議民主投票通過。
第九條：經費預算中，必須寫明使用專案各費用數額。
第十條：購買物品必須開據國家工統一的商業發票，否則不能報銷。所有報銷單據必須通過相關部門審批、記錄和存檔，方予以承認。
第十一條：協會內部成員若有偷取，侵佔，私自挪用協會公共財產的情況，一經查出核實，開除會籍，並通報協會，給予嚴厲處分。
第十二條：對於違反財務制度的幹部會員，視其情節做嚴肅處理
第十三條：本協會經費必須堅持節約、合理的原則，杜絕鋪張浪費等不合理開支。
第十四條：本協會內部器材，統一由組織部與財務處負責人管理，協會內部器材只准本協會使用，原則上不外借。倘若借用，損壞由承借單位或個人負責修理或賠償
第四章：會議制度和工作程式
第一條： 本協會實行民主制度，定期或在開展工作之前召開全乾會議商議決策。
第二條：各部門有獨立召開部門會議處理協會部門事務的權利。
第三條： 定期或按實際需要，召開會員代表大會和會員表彰大會。會員代表按相關規定組成。
第四條： 各部在具體實施某項活動之前，部長鬚向正、副會長上交計劃方案，會長同意後方可實施。
第五條： 活動完畢之後，部長鬚向會長交工作總結，並由祕書處存檔。
第六條：會長因事外出或不在時，由副會長代替會長行使權利，會長在時副會長則協調會長工作並抓各部思想工作。
第七條： 協會組織管理實行職權負責制。下級對上級負責，上級受下級監督。
第八條：會長在協會內主要負責監督和協調工作。各部部長均負責本部的組織職能活動，會長有參與各部活動計劃的義務，提出建議的權利，也有參與其他各部實踐活動的自由。
八、附則
本辦法的解釋權歸微山義工協會。
微山義工協會
年 月 日
義工申請書怎麼寫？
3樓：不離不棄
我志願加入義工聯合會，遵守義工章程，履行義工的義務，以實際行動來做一名合格的義工。 義工，本身就代表了一種關愛，一種奉獻。能夠成為義工聯合會的一員，對自己而言，既是一次鍛鍊，也是一種榮譽。
懇請組織批准
志願者管理制度及獎罰制度
4樓：匿名使用者
從自身做起 加強對志願者的日常聯絡溝通與管理,根據活動需要與志願者特長等情況安排志願者參加活動。
可以提出公開表揚 並且上榜競爭
也可以實行有錢獎勵 不過數目相對不能太誘人
5樓：匿名使用者
對於志願者的獎勵方法應採取精神獎勵的方法，比如說哪個志願者做的好，通報表彰，就是校園公告欄和學校廣播進行表揚，對於做的不好的也用這種方法進行懲罰。
對於志願者的管理，你們學校志願者的日常工作不是**宿舍的瓶子和廢紙麼，可以這樣，把400名志願者分成幾個小班，把收回來的瓶子和廢紙拿去賣錢，每個月評出幾個最佳志願小班，用金錢進行獎勵，就是賣廢紙和瓶子的一部分錢進行獎勵。
6樓：匿名使用者
第一章 總則
第一條 為倡導「奉獻、友愛、互助、進步」的志願者精神，規範和促進社群志願服務活動，為推動社群精神文明和和諧社群建設，健全和完善社群保障體系，特制定本制度。
第二條 社群志願服務是指在各級黨委、**的倡導和扶持下，從社群成員多種需求出發，組建以社群居民為主體的組織網路，開展各種無償公益服務，協助解決社群問題，倡導社群居民互助，共同推動社群建設的公益服務活動。
社群志願服務的主體是社群志願者各社群志願者組織。
第三條 社群志願者是在本辦事處各社群志願者組織登記並獲得其同意，自願為他人和社會提供無償服務的人員。
第二章 機構和職責
第四條 志願服務組織機構由社群總支自願者服務隊和各社群志願者服務隊組成。
第五條 志願者組織機構的職責：在上級黨組織的領導下，招募、培訓、管理志願者，確立服務專案，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。
第六條 一個規範化的社群志願服務隊必須具備「八個有」：有統一的標識〈統一懸掛「xx社群志願服務隊」標牌〉；有必要辦公場地和辦公裝置；有一支相對穩定的志願者隊伍；有志願者和服務物件的檔案；有相對固定的服務專案；有一個相當穩定的服務基地；有完整的活動計劃；有規範的規章管理制度。
第三章 志願者的註冊與管理、權利與義務
第七條 志願者的管理推行註冊志願者制度。志願者組織長期接納志願者的報名申請。
第八條 註冊志願者的基本條件：凡18週歲以上的個人，志願從事志願服務工作，並具有相應的服務技能，承認志願者協會章程，履行入會登記手續，接受入會輔導，均可到社群志願者組織申請。
第九條 註冊志願者的申請程式：憑本人有效證件到所在社群志願者組織填寫註冊登記表，所在社群志願者組織按照志願者的基本條件對申請人情況進行稽核，對稽核合格的志願者建立志願者檔案。
第十條 志願者和志願者組織享有以下權利：
（一）志願者接受志願者組織的培訓。培訓分為：志願者基本知識培訓、服務技能培訓；
（二）志願者在志願服務活動中遇到困難和問題，可以請求志願者組織的幫助解決；
（三）志願者組織根據志願者所從事志願活動的需要，可要求相關部門為參加志願服務的志願者提供相應的人身保險；
（四）志願者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十一條 志願者和志願者組織應當履行以下義務：
（一）在法律法規規定的範圍內開展志願服務；
（二）遵守志願者協會的章程；
（三）完成志願者組織安排的服務工作等；
（四）維護志願者和志願者組織的聲譽和形象，保證服務質量；
（五）開展志願服務時應當佩戴統一的標誌。
第四章 服務範圍和重點物件
第十二條 社群志願服務範圍包括社群服務、環境保護、社群文化、社群教育、社群幫困、社群治安以及大型社會活動的服務工作等公益事業。這些服務以志願者及其組織的行為能力為限。
第十三條 社群志願服務的重點物件是殘疾人、老年人、優撫物件和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志願者組織根據服務物件的申請或者實際需要，提供力所能及的志願服務。志願者、志願者組織與服務物件之間是自願、平等的服務與被服務關係，應當互相尊重、平等相待。
第五章 保障與獎勵
第十四條 社群要確保有專門的志願服務工作場所、配備必要的辦公設施。
第十五條 社群志願服務活動的經費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵佔、私分或挪用。經費的籌集、使用和管理依法接受鎮人民**有關部門的監督。
第十六條 社群黨組織、居委會要落實專人分管志願服務工作。
第十七條 各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社群志願服務工作，在社群志願服務中發揮主體作用。
第十八條 社群黨員志願者組織、婦女志願者組織等統一納入社群志願者服務管理體系，接受社群志願者組織的協調管理。
第十九條 建立志願服務時間累計和績效評價制度。志願服務的時間累計數和績效評價結果作為考核、表彰志願者的重要依據。註冊志願者每年至少要參加5小時的志願服務。
公司管理制度怎麼寫？
7樓：波士商學教育
首先要嚴格依照法律、法規。《勞動合同法》明確規定了合法及有效的企業管理制度是司法機關審理勞動爭議案件的重要依據。在制定企業管理制度時，建議與工會或職工代表一起進行協商討論，制定出來的規章制度必須向員工公示，比如一人發一本《員工手冊》，組織員工學習及培訓，並讓員工簽字等。
其次堅持從公司的實際情況出發，結合公司文化，認真做好調查研究。充分考慮市場因素，適當借鑑其它公司的管理制度，取其精華，去其糟粕，多方徵詢員工的意見，建立與與公司發展階段及公司資源相適應的制度。
最後堅持民主集中制原則。員工作為企業的一份子，制定企業管理制度也是為了更好地規範員工的行為，如果在制定過程中沒有徵求員工意見，全部一人專斷，一旦與員工利益相違背，員工容易產生牴觸的心理。比如，在一些寫字樓的老闆為了完善企業文化，明確規定員工上班必須穿工服，而工服的設計風格事先並沒有徵求員工的意見，完全按照自己的喜好設計，員工難免會有怨言，長久以往，不利於人心的穩定及企業的發展。
什麼是會議管理制度會議管理制度怎麼寫
一.目的 為保證公司職員有一個和諧 通 沒有規矩不成方圓，每個部門都有部門的會議制度 一 精簡。大力壓縮會議，儘量縮短會議時間，減少與會人員。逐步利用現代網路和通訊傳播工具部署工作，能合併召開的會議儘可能合併召開。二 高效。召開會議應具備必要性，注重實效，主題鮮明，準備充分。三 務實。把工作重點放在...
安全管理制度安全管理制度彙編
第一章 總 則 第一條 安全生產是關係到國家和人民群眾生命財產安全的大事，落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵。為了進一步貫徹落實 安全第 一 預防為主 的方針，強化各級安全生產責任制，確保安全生產，特制訂本制度。第二條 企業法定代表人是本企業安全生產的第一責任人，要貫徹 管生產必須管安全 誰主管...
檔案管理制度檔案檔案管理制度
檔案管理亦稱檔案工作，是檔案館 室 直接對檔案實體和檔案資訊進行管理並提供利用服務的各項業務工作的總稱，也是國家檔案事業最基本的組成部分。檔案管理的物件是檔案,服務物件是檔案利用者，所要解決的基本矛盾即是檔案的分散 零亂 質雜 量大 孤本等狀況與社會利用檔案要求集中 系統 優質 專指 廣泛之間的矛盾...